”Folk tager mig ikke seriøst, fordi jeg er en pige, ” sagde jeg til en ven om det datalogi, som vi tog mit juniorår på college.
”Folk tager dig ikke alvorligt, fordi du taler som en dalpige, ” sagde han. Subtilitet var ikke hans stærke dragt, men han havde et punkt. Jeg lød som om jeg hørte hjemme i indkøbscenteret i Los Angeles, ikke i en datalogi i Harvard.
Hvilken åbenbaring: Folk diskriminerede mig ikke på grund af mit køn, men på grund af adfærd forbundet med mit køn. Siden da, da jeg ofte er den eneste kvinde i arbejdsrummet, har jeg lært at tilpasse min adfærd til at blive taget mere alvorligt. Selvfølgelig ville det være ideelt, hvis folk accepterede kvinder, som de var, men forventningerne og partierne ændrer sig ikke natten over. I mellemtiden er her nogle lektioner, jeg har lært i de mange år af mit ph.d.-program i datalogi, et felt, der kun er 20% kvinder.
1. Væd dig til at etablere dominans
Du har måske bemærket, at mænd ser ud til at elske fakta. Når to mænd mødes, går de frem og tilbage med alle de kendsgerninger, de ved om fodbold, musik, restauranter og hvad der ellers er. Du har måske lært at indstille dette som noget godartet, som mænd kan lide at gøre.
Men ignorer det, der ser ud til at være en sød mandlig idiosynkrati, og du mister din plads i det sociale hierarki. Når mænd udveksler denne kendsgerning, dimensionerer de hinanden hinanden - det mandlige menneske svarer til gensidig snuskning i dyreverdenen. I bogen Talende fra 9 til 5 forklarer Georgetown-sociolinguist Deborah Tannen, at mænd har en tendens til at nærme sig samtaler med målet om at opnå dominans. I modsætning hertil har kvinder en tendens til at nærme sig samtaler med det mål at forhindre, at de andre mennesker indtager en underordnet position. Mænd angiver fakta, og kvinder giver komplimenter. Som et resultat, når mænd og kvinder samtaler, vil både mandlige og kvindelige observatører rapportere, at manden "vandt" samtalen.
Du kan omgå denne "diskrimination" ved at deltage i dette dominansspil. Når du taler med mænd på arbejdet, skal du sørge for ikke at "miste" samtalen. Væd dig til at dukke op til en samtale og hævde din position. Væd dig til at spille faktiske ping-pong. Væd dig til at dukke op og angive dine legitimationsoplysninger. Hvis du vil gøre et punkt, skal du have fakta til at tage sikkerhedskopi af dig. Læg op med "faktummunition." Hvis nogen sætter dig i størrelse, skal du ikke bare give komplimenter. Spil spillet.
2. Censur din indre "gode pige"
En kandidatprofessor af mine bemærkede engang, at jeg sjældent stillede spørgsmål i klassen. Jeg fortalte hende, at jeg blev skræmt af kvaliteten af de spørgsmål, der blev stillet af andre studerende i klassen, som for det meste var mænd. Hun bad mig om at lægge mærke til "hitraten" for spørgsmål, som mændene stillede, og påpegede, at den faktiske procentdel af gode spørgsmål svangede omkring 50%.
Kvinder taber ofte muligheden for at virke smartere, fordi vi er socialiserede til selvcensur. I forbandelsen af den gode pige skriver Rachel Simmons, at piger fra en ung alder får at vide, at de er nødt til at se perfekt ud. Som et resultat tøver piger med at løfte hænderne i klassen, medmindre de er sikre på svarene. Disse piger bliver til kvinder, der tøver med at tale op i klassen og i møder. Som et resultat får deres mandlige kammerater mere æren for at stille spørgsmål og have gode ideer. Derudover har deres mandlige kammerater også fordelen ved at få mere feedback fra deres miljøer.
Hvis du vil fremstå mere kompetent og kreativ, skal du lære at censurere din selvcensur. Lat som om du er den pikeste fyr i rummet. Når du tøver med at stille et spørgsmål eller tøver med at udtrykke en idé, skal du lade som om du er den fyr. Vær ikke bange for, at andre mennesker synes, hvad du siger, er dumt. Ejer det. Det er, hvad folk vil huske.
3. Lær at kæmpe som en mand
En professor i min afdeling fortalte mig, at han ofte ser kvinder "kæmpe forkert." Han observerede, at kvinder ofte gør mænd ubehagelige, fordi mændene opfatter dem som uforudsigelige. Mændene følte, at kvinderne, de arbejder med, tilfældigt sprænger på dem uden grund. Dette gjorde dem uvillige til at fortsætte et tæt samarbejde med kvinderne.
Denne negative opfattelse af kvinder forekommer på grund af en fejlkommunikation, der opstår fra forskellige kampformer. Drenge vokser op sparring, fysisk og ellers. De er vant til at engagere sig med hinanden gennem en række små konflikter: til dominans, til at løse problemer eller bare for pokker. Som et resultat etablerer de også koder til kampe: Kampe annonceres i forvejen, og hvad der sker under en kamp (normalt) forbliver inden for kampens grænser. På den anden side vokser piger op og lærer at undgå konflikter. Piger kæmper sjældnere og mere dramatisk. Som et resultat har voksne mænd og kvinder forskellige forventninger til hyppigheden og arten af konflikter. Disse forskellige forventninger kan få mænd til at finde kvinder uforudsigelige og irrationelle.
For at etablere et ry som værende rationelt og forudsigeligt, skal du lære at nærme dig konflikter som sport. Væn dig til at kæmpe mod små skrammer i stedet for at vente på store slag. Lær koder til kamp mod fair - fortæl for eksempel folk på forhånd, at du vil være uenig med dem. Vigtigst er det, at faglige uenigheder adskilles fra personlige forhold.
4. Stop med at tale som en teenage girl
Skuespillerinde Lake Bell har kampagnet mod ”sexet babystemme”, tendensen blandt unge kvinder til at bruge vokalyngel og optagelse. Og med god grund: Denne vokale tendens holder kvinder tilbage professionelt.
For kvinder er der en spænding mellem at tale autoritativt og at bruge sprog for at få det, du ønsker. Ifølge New York Times er der legitime grunde for kvinder til at gøre dette: Ved at formidle venlighed er disse vokale mønstre "magtfulde værktøjer til at opbygge relationer." Desværre i disse mandsdominerede miljøer vurderes disse vaner ofte som usikre, følelsesmæssig eller dum.
Heldigvis kan du let forhindre denne negative dom. Hvis du finder det svær at bryde dine vokale vaner, skal du registrere dig selv og tale, og finde ud af, hvad du har brug for at forbedre: Vær opmærksom på opadgående intonation og bagefter i slutningen af sætninger; bemærk overdreven brug af "som" og "um." For bonuspoint, kan du se videoer af kvinder, der taler autoritativt og øver på at lyde som dem.
Selvfølgelig er det vigtigt at finde en arbejdspersonlighed, der passer til dig. Jeg håber, at ved at nedbryde nogle af disse "kulturelle" forskelle, vil disse tip hjælpe dig med at tilpasse dig manddominerede miljøer på måder, der giver dig mulighed for at forblive tro mod den du er.
