Slack, en messaging-app til teams, er på en mission for at gøre arbejdslivet enklere, mere behageligt og mere produktivt. Det bringer kommunikation sammen ét sted, hvor alt med det samme er søgbart og tilgængeligt på farten. Det kan endda integreres med mange af de værktøjer og tjenester, der bruges hver dag, f.eks. Google Drive, Dropbox og mere.
Slack er vokset hurtigt i løbet af de sidste par år, med nye ansætninger, der tredobler medarbejderantalet. Virksomhedens succes kan tilskrives dens spiller-coach management mentalitet og det faktum, at ideer fra hver enkelt medarbejder modtager lige hensyn og påskønnelse på tværs af holdet. ”Alles ideer tildeles lige vægt, ” siger Duretti Hirpa, senioringeniør. ”Hvis du har en god idé, har du en god idé. Og jeg synes, det gode ved det er, at alle på Slack arbejder sammen om at gøre Slack til et bedre sted og et bedre produkt. ”
Deltagere i slappe team ønsker at sikre, at deres produkt giver en øverste brugeroplevelse, og de gør dette ved at udsætte alle ansatte for problemer, som brugerne muligvis oplever. ”En ting, vi gør her, er, at alle understøtter, og alle har en supportrotation, så vi kan være tæt kendte med vores kundesmertepunkter, ” siger Joann Anderson, direktør for applikationsteknologi.
Og hos Slack er medarbejdernes oplevelse også vigtig. De sætter pris på at have en fleksibel arbejdsplan, ankommer til og rejser fra kontoret, når det er bedst for dem. Og når de kommer til kontoret, arbejder de hårdt og har det sjovt med happy hour torsdage og frokosttid brætspil. Nogle hold har endda offsite-dage, hvor de udøver sjove udendørs aktiviteter, såsom kanosejlads og vandreture.
