I løbet af min karriere har jeg haft tre "Hey boss, jeg holder op" foredrag. Den ene involverede tårer (af tristhed), den ene involverede tårer (af lykke - selvom jeg reddede dem til efter mødet), og den ene involverede min chef og spurgte, om jeg kunne tage ham med mig.
Alle af dem involverede dog en mageforvrængende følelse, der var lige dele terror, frygt og skyld (og OK, måske lidt spænding). Lyder du velkendt? Uanset om du er begejstret over at forlade et job, du virkelig elsker, er det sjældent let at have denne samtale.
Der er masser af rådgivning derude om det grundlæggende om, hvordan du kan forlade dit job: Giv nyhederne, udtryk taknemmelighed for alle de muligheder, du har fået, og vis, at du er forpligtet til at overføre dit ansvar. Men lad os gå et skridt videre og tale om, hvordan man kan få den samtale lidt mindre smertefuld.
Her er et par ting, du skal huske på:
Husk, at dette sker hele tiden
Du er ikke den første person, der nogensinde har afsluttet, og du vil ikke være den sidste. Så hvis du er bange, vil din chef blive chokeret, kaste en pasform eller blive personligt fornærmet, tag en dyb indånding og gentag: Dette er en helt normal del af arbejdsverdenen. For ikke at nævne, din chef er måske ikke så blindsided, som du ville tro efter uger med "nødsituation tandlæge aftaler" og din mandag-morgen "Hej, kan vi chatte i 15 minutter i dag?" E-mail.
Når det er sagt, ønsker du også at forberede dig på den reaktion, du muligvis får, når du afslutter et job. Det vil sandsynligvis ikke være en skrigende pasform (håber jeg), men det kan være en modudgift eller en skyldrejse for at prøve at få dig til at blive længere end den meddelelse, du har givet. Dette er også temmelig normalt, og Museekspert Katie Douthwaite Wolf går gennem hver af disse reaktioner på din fratræden, og nøjagtigt hvordan du planlægger for hver enkelt.
Apropos planlægning …
Husk, at du skulle lede samtalen
Jeg har bestemt været så bekymret over den indledende linje "Så… jeg forlader …", at jeg ikke forberedte mig på noget andet - og var nødt til at bumle mig igennem resten af samtalen og sagde ting som "Um … jeg tager jeg til freelance? Måske tage nogle klasser? ”
Så tag det fra mig: Før du går ind, skal du sørge for, at du er bevæbnet med og har øvet:
Svaret på "Hvor skal du hen?"
Tricket til at besvare, hvor du er på vej, er at være ærlig, men kort - ingen behøver at vide alle detaljerne i dit nye virksomheds fantastiske frynsegoder eller bare hvor meget mere du tjener.
Hvis der er en grund til, at du ikke kan være helt åben - du ikke har underskrevet dit tilbudsbrev, skal du til en konkurrent - det er OK, men giver så meget information som du kan: ”Jeg kan ikke være offentlig om det lige endnu, men det er en markedsføringsposition ved en opstart, hvor jeg laver meget kreative sociale kampagner. ”Eller, hvis du holder op med intet i horisonten - det har jeg også gjort! - noget som:" Jeg har flere mulige muligheder, og jeg tager et par uger fri for at genoplade, før jeg lander. ”
Datoen for din sidste dag
To ugers varsel er det blotte minimum, selvom du har en rolle på højt niveau, er midt i en ekstremt travl sæson eller et komplekst projekt eller ikke let kan udskiftes, er det værd at overveje at give lidt mere. Hvis du ikke er sikker på, hvordan du beslutter det, tilbyder Musees karriereekspert Jennifer Winter DeRome nogle gode retningslinjer for at følge to ugers varseletikette.
En oversigt over din overgangsplan
I sidste ende er det, hvad din chef er mest bekymret for: Hvad vil han eller hun gøre videre? Du behøver ikke have en detaljeret overgangsplan på plads (skønt du skulle komme i gang med den ASAP), men du skal skitsere et par tanker om, hvad du vil gøre i din resterende tid.
At forberede disse udsagn og gennemføre et tørt løb af samtalen får dig til at føle dig meget mere komfortabel, når du faktisk har det. Det, og …
Husk de grunde, du forlader
Når du nærmer dig din manager's kontor, er det let at huske alle de grunde, du skal være. Du kender boret her, dine medarbejdere er ikke så dårlige, og din chef har virkelig brug for dig til begivenheden næste måned …
Hold op. Og reflekterer over ikke kun dine motiveringer til at lede efter et nyt job i første omgang, men også for at beslutte at gøre dette næste skridt - en position på højere niveau, arbejde du er interesseret i, flere penge, mindre stress, alt det ovenstående. Hvis du antager, at du har tænkt igennem denne beslutning og gjort den med åbne øjne, er det sandsynligvis et godt træk, og du vil føle dig forbløffende, når dette næste trin i overgangen er forbi. Hvis du holder den følelse i tankerne, når du går ind, vil du hjælpe dig med at forblive rolig, positiv og energisk snarere end panik.
Selvfølgelig, hvis du forlader ikke fordi du hader dit job, men fordi du f.eks. Flytter over hele landet for din ægtefælle …
Husk, at dette ikke er slutningen på dit forhold
Kan du huske de chefer, jeg nævnte ovenfor? Jeg er stadig i kontakt med alle tre af dem. Verden er lille, og det er almindeligt (og en virkelig rigtig god ting) at opretholde forhold til tidligere kolleger.
Så hvis en del af din angst faktisk er tristhed over, at du ikke ser disse mennesker hver dag, skal du huske, at dette ikke er slutningen af vejen. Der er masser af måder at holde kontakten på, plus du muligvis har muligheder for at samarbejde i fremtiden - eller pokker, endda arbejde sammen igen.
At have ”snakken” er aldrig let. Men jeg lover: Når det først er gjort, vil den mageforvrængende følelse blive erstattet af en bølge af lettelse og lykke, at den næste ting er lige rundt om hjørnet.
