Afslut denne sætning: "Før jeg lancerer et nyt produkt, sender min CV til en potentiel arbejdsgiver eller afslutter en tale for at levere foran hele virksomheden, vil jeg sikre mig, at det er _ _ __."
Måske sagde du "engagerende" eller "stavekontrolleret" eller "godkendt af min chef."
Men jeg gætter på, at flertallet af jer afsluttede den sætning med det samme ord: " perfekt ."
Som mennesker er behovet for at stræbe efter perfektion indgroet i os. Du kan se det på den måde, vi ser op til succesfulde mennesker: Vi forventer, at de mennesker, vi holder højt i betragtning - som ledere, administrerende direktører eller politiske kandidater - skal være perfekte, uden et enkelt flubbed svar eller dårligt forestillede forretningsbeslutning.
Så det er ikke underligt, at når du stræber efter at få succes, så stræber du samtidig efter perfektion.
Hvilket er et stort, fedt spild af tid.
Hvorfor? Til at starte med har alle en anden definition af perfektion, hvilket gør det umuligt at faktisk opfattes som perfekt af alle.
Tænk derudover igen på de mennesker, du holder højt. Når du ser dem opføre sig perfekt, får det generelt dig til at føle dig mindre forbundet med dem, snarere end mere forbundet.
Som Michael Bosworth og Ben Zoldan siger i Hvad store sælgere gør: Videnskaben om at sælge gennem følelsesmæssig forbindelse og historienes magt , ”Så ironisk som det ser ud, stoler vi på folk mere, når de er villige til at udsætte sig selv som ufuldkomne … Vi don 't forbindes med perfektion, vi forbinder med mennesker, der har været der.'
At fjerne det perfekte pres betyder ikke, at du kan dukke op, sige og gøre hvad du vil og forvente at få succes. Hvordan kan du skifte dit fokus fra perfektion til sårbarhed, mens du alligevel sigter mod alvorlig ærlighed? Her er mine tre tip.
1. Forstå din egen definition af perfektion
Hver gang du sætter dig ned for at gennemføre et nyt projekt, skal du spørge dig selv: "Hvad betyder det at være 'perfekt' for mig i denne situation?"
Du har sandsynligvis et par realistiske og retfærdige mål indpakket under perfektionsparaplyen - som at sikre dig, at dit følgebrev er fri for stavefejl og inkluderer målrettet beskeder til det job, du søger på.
Men din definition af perfektion kan muligvis også omfatte et par luske mål, der er uopnåelige eller helt uden for din kontrol, som "Gør arbejdsgiveren som mig bedre end nogen af de andre kandidater."
Når du har forstået, hvad perfekt betyder for dig i hver enkelt situation, kan du begynde at evaluere, hvor vigtigt hvert mål er, og hvor meget det faktisk vil påvirke din succes (og indse, at du muligvis ikke er i stand til at opnå "perfektion" på alle aspekter - og det er helt OK).
2. Lær de mennesker, du prøver at være perfekte til at kende
Når du fokuserer på at være perfekt, er det let at tilbringe al din tid i dit eget hoved - finde ud af, hvordan du får dig selv til at se bedre ud i øjnene på din kunde, chef eller fremtidige arbejdsgiver. Men for at skabe noget virkelig fremragende, som disse mennesker føler sig forbundet med, er du nødt til at lægge vægt på dem .
Hvis du for eksempel er ved at lancere et produkt, skal du gå væk fra selve produktet og grave i de mennesker, du bygger det produkt til. Hvilke problemer har de brug for løst? Hvad er deres værdier? Hvad kan du opbygge eller skrive, der vil overraske og glæde dem? Hvordan kan du kommunikere dette produkt, genoptage, følgebrev eller anden opgave på en måde, der får dem til at stoppe og virkelig lytte?
Det er de ting, du skal fokusere på.
3. Udforsk måder at give dit arbejde mere åbenhed og sårbarhed på
Lad os sige, at du skriver en tale. I stedet for at lobbere statistik efter statistik hos dit publikum, skal du dele en personlig historie. Hvis du arbejder på dit CV, skal du inkludere dele af din personlighed sammen med dine legitimationsoplysninger - fra de ord, du bruger til den måde, du designer det på. (Her er nogle ting, som du sandsynligvis ikke vidste, at du kunne inkludere.)
Og hvis du laver en fejl i øjeblikket - som flub en linje under din tale eller fumle over dine ord under en samtale - cop til det. Vær menneskelig over det. Ej det op på en let, vi-alt-været-der måde og gå videre. Det er de øjeblikke, som resten af os mennesker er mest forbundet med.
Brené Brown, en forsker og en af mine yndlingsforfattere, skrev engang, ”Ufuldkommenheder er ikke utilstrækkelige; de er påmindelser om, at vi alle sammen er sammen. ”
Sårbarhed kan føles ubehagelig, men i slutningen af dagen vil det at lære at være sårbar sætte dig mere foran spillet - i både dit liv og din forretning - end at stræbe efter perfektion nogensinde.
