Hurtig afstemning: Har du nogensinde løjet om at være syg, da du var barn for at komme ud af at gå i skole?
OK, klart, jeg kan ikke høre dit svar, men jeg vil antage, at du svarede ja.
Men som vi alle er klar over, når vi kommer ind i arbejdsverdenen, føles denne undskyldning bare lidt, vel, tegnet. Ikke kun fordi vi er voksne voksne, der ved, at løgn er dårligt (i det mindste håber jeg det), men også fordi når vi ikke møder op for at arbejde, risikerer vi mere end bare en klap på håndleddet fra vores overordnede .
Når det er sagt, har du nogle gange bare virkelig brug for at tage den syge dag, selvom du ikke er syg - så hvad gør du i stedet?
Da jeg første gang begyndte at skrive om dette emne, var mit første spørgsmål, om det var OK eller ikke at lyve om at være syg (selvom jeg ved, jeg ved, at du aldrig skulle lyve). Men da jeg talte med Muse karriere coach og HR ekspert Arik Orbach, indså jeg, at det virkelige spørgsmål var lidt mere kompliceret .
For det første er der forskel mellem sygedage, personlige dage og feriedage - og chancerne er, at din virksomhed leverer mindst en af dem (hvis ikke alle). Hvis det er tilfældet, er det sandsynligvis, at disse dage kan udskiftes, og dermed kan du spare dig selv besværet med at lave en falsk historie (læse denne artikel, hvis du stadig er usikker på forskellen).
Tilføjer Orbach: ”Hver virksomhed er forskellig med hensyn til protokol. I fremadrettet eller mindre virksomheder er sygedage sandsynligvis baseret på tillid. nogle virksomheder kræver muligvis lægehenvisninger, især hvis disse job ikke kan udføres derhjemme med en bærbar computer. ”Kontroller din medarbejderhåndbog, hvis du er i tvivl.
Den anden ting, du skal overveje, er din begrundelse. Tager du fri, fordi du ikke vil gå på arbejde? I bekræftende fald er det ikke en god nok undskyldning .
Men hvis du har en legitim grund - siger, du begynder at udbrændes - kan det muligvis give noget tid fri. Siger Orbach:
Du skal behandle mental sundhed som fysisk sundhed. Jeg har for nylig læst en artikel om Kim Scotts nye bog, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Lose Your Humanity, og i den siger hun at 'sætte din egen iltmaske først.' Jeg har aldrig hørt det udtryk uden for et fly, men det gælder også på arbejdspladsen, og jeg er en stor fan af det. Med andre ord skal det være okay at tage fridage, når du har brug for dem. Det er du nødt til, hvis du skal bringe dit bedste selv ud på arbejde hver dag.
Og hvis du løber af den grund, at det ikke er så meget en løgn, da det er en anden slags sygedag.
Men den anden side af sygedagsmønten er, hvad Orbach påpeger: Hvordan påvirker dit deltagelse (eller mangel på dem) andre? Ved at vælge at tage en sygedag vælger du at overdrage det ekstra arbejde til dit team og chef.
Dette er grunden til, at det hele lyver ikke bare viser sig i din favør: ”Problemet er, at visse medarbejdere har brug for mere end andre, så når de ikke bliver taget som det virkelig kræves, kan det skabe en opfattelse af uretfærdighed og i sidste ende skade din troværdighed. Nøglen her er at afbalancere disse nødvendige 'sygedage' med din output på arbejdet. Det er meget lettere at bede om de dage, der ikke er syge, når du er en højpresterende, eller du har skabt tillid til din manager, ”siger han.
Sammenfattende? Brug din bedste bedømmelse.
Jeg ved, sandsynligvis ikke, hvad du ville høre - men som jeg sagde ovenfor, er du en fuldvoksen voksen, der er i stand til at tage smarte beslutninger. Bare husk, at når du bruger en sygedag, fjerner du en ny mulighed ad vejen.
Så det burde være det værd.
