Som enhver jobjæger ved alt for godt, er der en masse konkurrence derude. På dagens jobmarked oversvømmes arbejdsgivere med dusinvis - endda hundreder - af cv'er for næsten enhver position, de har.
Og som et resultat er jobansøgere begyndt at blive kreative, grøfte det traditionelle hvide linnepapir og prøve trends som kunstnerisk designet CV eller videoindgivelser for at hjælpe deres applikationer med at skille sig ud fra pakken.
Men inden du hopper på båndtvungen, skal du overveje dette: Ikke alle disse genoptagelsesmotiver får det indtryk, du vil have dem til. ”Jeg kan ikke lide gimmicks, ” siger Beth Sightler, assisterende direktør for en Vermont-baseret non-profit organisation. Og hendes stemning blev delt af flere rekrutterere og ansættelsesledere, jeg talte med. Her er et nærmere kig på nogle af de aktuelle CV-tendenser - og hvad de skal tænke på, før du prøver dem.
Funktionelt CV
Arbejdssøgende bliver bedt om at fokusere på deres færdigheder og præstationer i deres anvendelse, og den stadig mere populære funktionelle (eller færdighedsbaserede) CV tager dette råd til det ekstreme. Dette format adskiller sig fra et traditionelt CV, idet informationen er organiseret til at fokusere på dit færdigheds sæt og evner, snarere end din arbejdshistorie eller uddannelse.
En funktionel CV kan være en god mulighed, hvis du ikke har meget erfaring, eller hvis du har huller i beskæftigelsen, da det leder ansættelseslederens opmærksomhed på dine evner. Problemet er dog, at det ikke giver nogen kontekst til de oplysninger, du deler. Da din arbejdserfaring er anført separat (og generelt begrænset til din titel og ansættelsesdato), får potentielle arbejdsgivere ikke en fornemmelse af, hvordan dine færdigheder forholder sig til din arbejdserfaring. Desuden vil rekrutterere normalt se funktionelle genoptagelser med et skeptisk øje, fordi de ved, at ansøgere ofte bruger formatet til at skjule mangler.
Generelt bør disse former for genoptagelser bruges sparsomt. Se denne vejledning til færdighedsbaserede genoptagelser og hvilke typer kandidater der skal bruge dem. Hvis du ikke falder inden for disse kategorier, skal du springe over denne trend og holde dig med et traditionelt format.
Video genoptages
Du har sandsynligvis hørt, at videooptagelser er en god måde at give rekrutterere en reel idé om din personlighed og "møde" dig ansigt til ansigt. Og ja, det kan være yderst værdifuldt at gøre det, især hvis du ansøger om en meget offentligt vendt rolle (som skuespiller eller on-air reporter, for eksempel).
Men ligesom fordelene er store, så er de potentielle ulemper også. For det første, for at en video-CV skal fungere for dig, skal den være strålende - inklusive koncept, skrivning og produktionsværdi. En skrivefejl på et papiroptagelse sætter spørgsmålstegn ved din opmærksomhed for detaljer, men en mindre end perfekt videooptagelse synker dine muligheder for beskæftigelse endnu hurtigere.
For det andet skrider arbejdsgivere ofte tilbage til videooptagelser fra et rent praktisk synspunkt. Overvej, at virksomheder ofte installerer firewalls eller blokerer YouTube for at forhindre medarbejdere i at se videoer på kontoret, eller det faktum, at videoer er store og det tager lang tid at downloade. Videoer oprettet på en Mac kan muligvis ikke afspille på en pc, eller vice versa, eller rekruttereren har muligvis ikke den software, der er nødvendig for at se den.
Når det er sagt, er dette forhindringer, du kan overvinde. Hvis du opretter en video, skal du behandle produktionen af den som om det var et reelt jobsamtale - din præstation og præsentation kan og vil blive bedømt. Klæd dig professionelt og vælg en indstilling, der er ren og organiseret. Skriv et script, øv det, optag det ved hjælp af et kamera af høj kvalitet, og brug ikke andet end den bedste belysning og lydkvalitet. Og gentag det så mange gange, som du har brug for for at sikre, at dit slutprodukt er helt perfekt.
Endelig skal du være sikker på, at det fungerer (på flere computere), før du sender det ud. Der er ingen bedre måde at gøre et dårligt indtryk end at sende en videooptagelse, der ikke kan afspilles.
Multimedie- eller infografisk genoptagelse
Rekrutteringsverdenen er delt på brugen af genoptagelser, der træder uden for det traditionelle sort-blæk-på-hvid-papirformat. På den ene side kan genoptagelse af flere medier (som denne ved hjælp af SlideShare) eller infografiske genoptagelser (som disse) vise dine kreative evner, din oplevelse og præstationer og din personlighed på én gang. Lisa Andrew, ejer af Red Sapphire Consulting, husker stadig en origami-CV, hun fik fra en ansøger for 12 år siden. Ansøgeren inkluderede ”instruktioner om, hvordan man konfigurerer sit CV. Jeg fulgte instruktionerne, som var 100% nøjagtige, og det vendte CV'en til et af de foldede papirspil fra 80'erne. Hver firkant af folden havde brikkerne til hendes CV. Hun blev ansat. ”
Ifølge Sightler kan denne type genoptagelser imidlertid også føre til, at en rekrutterer spørger, hvor alvorligt du benytter lejligheden. ”Ansættelsen er vanskelig, og du har ikke altid lyst til at tage en risiko, ” siger hun. "Du vil have nogen troværdig og seriøs."
Mit råd: Tag dig tid til at tænke over, hvordan en kreativ CV modtages, enten af ansættelseslederen eller den branche, som du søger. Hvis du er designer eller kunstner, kan dette være en fantastisk - endda nødvendig - måde for dig at vise dine talenter. Eller hvis du ansøger om en avanceret opstart, kan det vise en ansættelsesleder, at du forstår, hvilken type person hun leder efter.
På den anden side, hvis du ansøger om et job som revisor, eller flytter ind i en branche, der er mere konservativ, er det måske ikke det bedste at tænke for langt uden for kassen.
Skræddersy dit CV
Rekrutterere er enige: Den ene tendens, der er her for at blive (og at de elsker), er at skræddersy dit CV til hver position, du ansøger om. Dit CV skal være et levende dokument, et dokument, der kan støbes afhængigt af behovene hos hver enkelt arbejdsgiver og stilling.
I hvert CV, du sender ud, skal du fremhæve de resultater og færdigheder, der er mest relevante for det aktuelle job. Det betyder, at du muligvis ender med at ikke medtage al din oplevelse på dit CV - men det er OK, fordi du ved, at rekruttereren kun overvejer de oplevelser og færdigheder, der betyder noget for dem.
Ja, dette betyder mere arbejde for dig og gør virksomheden med at ansøge om job vanskeligere. Men ansættelsesledere leder specifikt efter denne form for opmærksomhed på detaljer og personalisering. Hvis det resulterer i et jobsamtale, er det værd at den ekstra indsats, er det ikke?
Når det kommer til en CV-trend, er bundlinjen denne: Følg ikke blindt - læg en tanke i det, du præsenterer. Tænk på den bedste måde at fremhæve dine evner til positionen, og skjul ikke en mangel på oplevelser bag et køligt format uden for kassen. ”Hold dig væk fra gimmicks, ” råder Andrew. ”Normalt er det tydeligt, når kandidaten lægger mere tid og kræfter på udseendet til hans eller hendes CV snarere end indholdet.”
Et solidt CV er et, der viser, at du ikke kun forstår det job, du søger på, men også hvordan dine færdigheder og erfaringer kan komme arbejdsgiveren til gode. Hvis du kan gøre det, vil dit CV være effektivt, uanset formatet.
