For et par år tilbage tilbragte jeg måneder med at organisere en vigtig donors vinsmagning og plot twist , da begivenheden ankom, var jeg nyligt gravid. Endnu ikke klar til at fortælle det til min chef, tilbragte jeg aftenen med at ”glemme”, hvor jeg lagde mit glas ned og entusiastisk sagde: ”Jeg er enig!” Hver gang andre beskrev, hvad de lige havde smagt.
Da jeg fortalte min manager, var han meget støttende; og det var min næste vejleder med hensyn til min næste graviditet. Men jeg var nervøs begge gange. Ikke fordi jeg frygtede forskelsbehandling (hvilket ville være ulovligt), men fordi jeg ønskede, at disse samtaler skulle gå så glat som muligt. Jeg følte, at de var det første bevis på, at jeg kunne være gravid og stadig udføre mit job.
Den bedste måde at bekæmpe disse nerver er at være forberedt. Her er tre ting, du skal overveje, før du fortæller din manager:
1. Dine planer
Du ved allerede, hvordan man adresserer noget, der kan ændre din arbejdsgang. Før du rejser, sætter du forventninger til, hvor tilgængelig du vil være, og hvad du får gjort, før du rejser. Eller hvis du vil have en udvidet rolle, foretager du en overbevisende sag for alt hvad du har bidraget med (og hvad du får til at komme videre).
Uanset situationen, tænker du gennem de mulige spørgsmål - og svar - inden mødet endda sker. Dette hjælper dig med at demonstrere, at du er på bolden og er interesseret i dit arbejde.
Det samme er tilfældet med at dele den nyhed, du forventer. Når du tænker gennem din arbejdsgang frem til barselsorlov, skal du overveje følgende spørgsmål:
- Vil du have en lignende arbejdsbyrde i hele din graviditet? Opfølgning: Er der projekter eller opgaver, som du ikke kan fortsætte (rejse efter et bestemt punkt, stå i lange perioder osv.)?
- Hvor langt ind i din graviditet planlægger du at arbejde?
- Hvordan planlægger du en jævn overgang til barselsorlov i løbet af dette tidsrum?
- Kender du din virksomheds barselsorlovspolitik? Ville rådgivning med HR eller kolleger, der for nylig er vendt tilbage, hjælpe dig med at få klar over eventuelle yderligere muligheder (som ekstra ubetalt orlov eller afsætning af PTO eller sygedage)?
2. Din timing
Spoiler: Der er ingen perfekt tid. Du vil aldrig modtage en e-mail, der siger: ”Din baby er på størrelse med en kalk - og i dag er den nøjagtige rette dag til at fortælle din chef, at du er gravid.” Det er ikke, når du afslutter et job og to uger 'varsel er standard. Hver arbejdsplads - og hver graviditet og enhver kvinde - er forskellig.
Hvis du har alvorlig morgensygdom eller har brug for hyppige aftaler med lægen (og ønsker at være klar over, at det ikke er kode for jobsamtaler), eller vil dele nyheden bredt og øjeblikkeligt, kan du fortælle det til din chef temmelig tidligt. Alternativt kan du vælge at vente så længe som muligt. Måske har du oplevet et graviditetstab og ikke ønsker at fortælle nogen, før du har nået et bestemt punkt, eller du vil negle den stigning, der ikke er noget i din boss 'sinde andet end sidste kvartals numre.
Nøglen er at sikre, at de hører det fra dig. Du ønsker ikke, at de skal finde ud af det fra dit arbejde BFF, fra sociale medier eller fra en åbenlyst babybump, som du bare aldrig har nævnt. Ved at føre samtalen (og komme forberedt med tanker om alle ovenstående spørgsmål) viser du, at du er så flittig som nogensinde.
3. Dine ord
Du ønsker at ramme på tre hovedpunkter: at du overgår forventningerne inden din forfaldsdag, at du har tænkt på dækning, mens du er væk, og at du ser frem til at vende tilbage. Prøv følgende script:
Selvfølgelig vil du ikke bare recitere dette som en tale. Mange chefer vil lykønske dig - og vil endda chatte om det. Tak for dem og del en hurtig anekdote ("Mine forældre er så begejstrede for det første barnebarn!" "Hvem vidste, at jeg nogensinde kunne give op at drikke kaffe?"). Gå derefter tilbage til sætning to.
Hvis du fortæller din manager senere i din graviditet, vil du gerne omarbejde den lidt. Prøv dette:
Det kan virke langt væk, men glem ikke at sige, hvor begejstret du vil være med at komme tilbage. Du er nødt til at sige det højt, så din chef ved, at du forventer dit tilbagevenden - og du kan berolige enhver frygt (uanset hvor uberettiget de måtte være) for at du aldrig kommer tilbage.
Endelig kan du gøre det klart, hvor offentligt disse oplysninger skal være. Det lyder sådan: ”Selvom jeg først ville dele nyhederne med dig, ville jeg meget gerne fortælle mit team selv, ” eller: „Mens jeg proaktivt ville dele nyhederne med dig, venter jeg på at offentliggøre mere bredt .”
Du bliver mor og det vil ændre sig meget, men det ændrer ikke det kickass-job, du udfører. Din chef forventer ikke, at du skal finde ud af alt: De skal bare vide, at du har tænkt på din arbejdsbyrde nu og i fremtiden.
