Det er sandt, at ansættelse af ledere vil have lidenskabelige kandidater - mennesker, der fyres op for stillingen, virksomheden og endda selve livet.
Men her bliver det klistret: Alle ved det. Så i det ene følgebrev efter det næste og det ene møde efter det andet hører alle interviewere “lidenskab, lidenskab, lidenskab”, og kandidater begynder at smelte sammen.
Jeg ved, det er ironisk - endda uretfærdigt - at du vælger et ord for at komme til kernen i, hvem du er, og hvad en mulighed betyder for dig, og snarere end at differentiere dig, får det bare til at lyde som alle andre. Og i første omgang kan du føle dig bekymret: Hvad hvis det virkelig er den du er? Hvis du ikke taler om at være lidenskabelig, hvordan får intervieweren, at du virkelig bryder dig?
Nå, tag det fra denne forfatter - undertiden på udkig efter en anden måde at sige noget hjælper dig med at sige det bedre. Så tænk over, hvad du prøver at komme over, og prøv nogle af disse alternativer:
1. Hvis du mener, at du er begejstret for arbejdsområdet
Måske beskriver du dig selv som lidenskabelig om rollen, fordi du virkelig drages mod positionens beskrivelse. Det ser ud som arbejde, du kan udføre, og ud over det ser det ud som opgaver, du vil nyde, og måske endda projekter, der ville have bred indflydelse. Så i stedet for at lade det være interesseret, vælger du lidenskabelig og håber, at det betegner et ekstra niveau af entusiasme og oprigtighed.
I stedet
Den bedste måde at gøre det klart, at dette er nøjagtigt den position, du har været på udkig efter, er at blive rigtig specifik. I stedet for at sige "Jeg brænder for at skabe indhold", bryde den sætning ud i hvad du virkelig mener - du nød faktisk at skrive papirer i skolen, du elsker at tænke over, hvad der vil resonere med en målgruppe, og du prøver at skærpe din redigering færdigheder hver chance du får.
2. Hvis du mener, stopper du med intet
Måske bruger du lidenskabelig som et synonym for dogged. Du mener, at uanset hvilke udfordringer der kommer dig, får du dit arbejde gjort. Du ønsker ikke at lade det være bestemt; du vil tage det et skridt videre. For at skille sig ud fra en pakke multitaskere, der deler deres energi mellem forskellige opgaver, bruger du lidenskabelig til at sige, at du kan lægge blindere og kanalisere et entydigt fokus, hvor du afsætter al din energi til et projekt.
I stedet
Dette er et eksempel, hvor et eksempel virkelig kan gøre forskellen. Du kan sige, at du brænder for at se begivenheder igennem og skifte arbejde i tide, eller du kan skrive en linje eller to om det tidspunkt, du kom til et arrangement, som dit firma sponsorerede under en snestorm, omorganiserede en præsentation i sidste øjeblik da klienten besluttede at ændre retning eller formåede at afslutte et projekt, selv når serverne var nede hele morgenen. Du kan endda tale om en favoritstrategi eller -app, du bruger til at indstille distraktioner og give al din opmærksomhed på dit arbejde.
3. Hvis du mener, at du er kreativ
Måske prøver du at sige, at du er mere højreflettet. Du vil have, at ansættelseslederen skal vide om din lidenskab for kunst, enten fordi den er særlig relevant for stillingen - f.eks. Hvis han leder efter en innovatør - eller fordi det også er den bedste måde at beskrive, hvem du er uden for kontoret. Men igen, hvis hver ansøger bruger det samme ord, betyder det ikke noget, hvor sandt det er for dig, det mister sin originalitet (og betydning).
I stedet
Tænk over, hvad der gør dig til en sådan lidenskabelig person. Er det, at du giver ekstra tid og omtanke til alle ting, du gør? Er det det, du tager tid at meditere og være til stede eller skabe ting? Ved at dele, hvordan du engagerer dig med verden omkring dig, fortæller du intervieweren meget mere.
4. Hvis du mener, at du ikke har erfaring
Nogle gange bruger folk at være lidenskabelige, når de er bange for, at de er underkvalificerede (meget som "Jeg er en hurtig lærer"). Du kan tænke, ”OK, så jeg er ikke en erfaren programmør, men jeg elsker dette firma, og hvis det ansat mig, ville jeg absolut tage nogle klasser og øge mine færdigheder. Lad mig fortælle den ansættelsesleder, det er lige så lidenskabelig jeg er! ”Desværre kan ansættelse af ledere - og ATS-systemer - se lige gennem kandidater, der ikke har de rette færdigheder, og at være utroligt drevet vil ikke løse dette.
I stedet
Hvis alt hvad du ønsker er at arbejde på et givet felt eller firma, men du ikke har de færdigheder eller erfaringer lige nu, er dit bedste valg at kigge efter måder at løse det på. Du kan tage gratis onlinekurser, gå tilbage i skole, frivilligt eller søge andre muligheder. Sandhedsprat: Hvis du ikke lægger tiden ind, vil du sige, at du er lidenskabelig, ikke komme dig langt.
Når du bruger et buzzword, bliver din mening druknet af redundans. Selvom hver af disse indstillinger muligvis får en given sætning lidt længere, er det kun et par ord, der ikke tilføjer for meget længde til dit følgebrev eller intervjusvar. Men de vil gøre dig meget mere mindeværdig.
