Det er ingen hemmelighed, at du vil tiltrække det allerbedste talent til dit team. Og når det kommer til at gøre det, er det let at tro, at det er den bedste måde at understrege alle de frynsegoder, der ser godt ud i Instagram-indlæg og på “Kultur” -siden på dit virksomheds websted. Hvem ønsker trods alt ikke at deltage i din "Taco tirsdage" på kontoret?
Men tag et minut til at tænke over dette: Hvis nogen gik op til dig på gaden og spurgte dig, hvad der gør dit firma så fantastisk, hvad ville du sige? Chancerne er, at dit svar ikke ser ud som, "Nå, bønne posestole i vores kontorlobby er superkomfortable, og det lagerførte øl-køleskab er fantastisk."
Lad os indse det - frynsegoder er seje. Og der er ingen, der benægter, at de kan forbedre den daglige liv for dine medarbejdere. De vil dog ikke holde folk i din virksomhed - og de er bestemt ikke den vigtigste faktor, der adskiller dig fra andre potentielle arbejdsgivere.
Nej, ligningen er meget mere end den. Din mission, dit eksisterende team, din generelle kultur og dine muligheder for vækst bærer meget mere vægt end de gratis madretter eller snacks i pauserummet. Disse centrale elementer i, hvordan det er at arbejde i din virksomhed, er de ting, som folk ønsker at få en fornemmelse af, før de nogensinde indsender en ansøgning.
Så hvordan deler du alle disse vigtige oplysninger? Svaret er enkelt: Med dit arbejdsgivermærke - eller hvad vi her på The Muse kærligt omtaler som den hemmelige ingrediens til at tiltrække det rigtige talent til din virksomhed.
Hvorfor er branding af arbejdsgivere vigtig?
Traditionelt ville du høre ordet "brand" og sandsynligvis tænke på at markedsføre noget som en håndtaske eller en sportsvogn. Så ja, konceptet med at udvikle et brand som arbejdsgiver kan virke lidt underligt.
Men tænk over det på denne måde: Dit arbejdsgivermærke er det, der er direkte foran potentielle ansøgere, og du vil have, at de bogstaveligt talt skal købe ind i det, din virksomhed handler om - din kultur, mennesker og formål.
Dit arbejdsgivermærke fremhæver effektivt disse egenskaber, der gør din organisation til et specielt sted at arbejde, som igen skiller dig ud fra mængden, humaniserer din organisation og til sidst inspirerer kandidater til at smide deres hatte i ringen til overvejelse.
Bortset fra at adskille dig selv fra pakken, opnår et solidt arbejdsgivermærke en anden stor ting for dig: Det tiltrækker det rigtige talent til din virksomhed. Det er vigtigt at huske, at ansættelsesprocessen er en tovejsgade. Ja, du leder efter nogen der passer godt sammen med din virksomhed. Men kandidater er også på udkig efter muligheder og arbejdsgivere, der passer godt til dem .
Med et effektivt, målrettet arbejdsgivermærke gør du tingene klare fra farten - så det rigtige talent ved, hvornår de er landet på det perfekte sted.
Hvordan kan jeg polere mit eget arbejdsgivermærke?
Du får det - et arbejdsgivermærke er vigtigt. Men det betyder ikke nødvendigvis, at du kan piske en sammen på en fri eftermiddag. Det vil tage nogle planlægning, refleksion og sandsynligvis inddragelse af mange parter på tværs af din virksomhed.
Det første skridt er dog ikke så hårdt. Det handler om at kigge indad og forstå, hvad der gør din arbejdsplads unik. Start med dine nuværende stjernemedarbejdere - dem, der har været i et stykke tid, som er blevet forfremmet eller trives i organisationen. Sæt dig ned og spørg dem: Hvorfor blev de med i teamet? Hvorfor har de opholdt sig? Hvilke aspekter af din kultur og måder at drive forretning interesserer dem virkelig? Det lyder enkelt, men at forstå motivationerne for disse medarbejdere vil hjælpe dig med at fortsætte med at tiltrække mere som dem.
Det andet trin? Brug det, du har lært til at definere dit arbejdsgivermærke, og tilføj det i hvert berøringspunkt, du har med kandidater.
Vil du lære mere?
I bogen lærer du, hvordan du taler med dine medarbejdere og hører, hvad de siger om din kultur, så du kan bruge denne viden til at skabe et brand, der er unikt for dig. Derudover vil du dykke ned i, hvordan du optimerer dit websted, bruger dine sociale kanaler og endda forfatterindhold, der sender den rigtige besked og engagerer potentielle medarbejdere.
Ja, vi er sikre på, at dit ping-pong-bord ikke kan slå, og at din endeløse gratis swag er kæberedrækkende awesome. Men når det kommer til at få nye medarbejdere i top, er det ikke nok med frynsegoder.
Så rulle ærmerne op, og lad os komme i gang med ikke kun at tiltrække talent - men det rigtige talent.
