For et par måneder siden arbejdede jeg sammen med en klient (lad os kalde hende Meg), der var i de tidlige stadier med at planlægge en flytning fra LA til Denver. Efter mit forslag begyndte hun straks at nå ud til venner og kolleger i et forsøg på at opbygge et netværk i Colorado og forhåbentlig lande et job.
Hendes medarbejder satte hende i kontakt med sin Colorado-baserede ven, Joe, der var i samme branche som Meg. Meg kontaktede Joe straks og planlagde et informationsmøde. Natten før hun fløj til Denver for en runde med kaffedatoer og netværksbegivenheder, herunder mødet med Joe, kaldte hun sin kollega. ”Jeg ser virkelig frem til mit interview med Joe, ” sagde hun. ”Tak igen for introduktionen.”
Meg kunne mærke sin medarbejders ubehag. ”Jeg tror ikke, Joe ser på dit møde som et” interview ”, sagde han til sidst. ”Han prøver bare at være hjælpsom.”
Cringe .
Meg ringede til mig, efter at hun stak fra telefonen, dødslid og modløs. Jeg foreslog, at i stedet for at lade Joe definere omfanget af mødet, skulle hun behandle det som et interview, som hun oprindeligt havde planlagt. Jeg sagde til hende: ”Måske er der ikke noget job på linjen, men hvad skal du miste ved at opføre dig som der er?” Når alt kommer til alt, selvom Joe ikke havde et job at tilbyde hende, kan en imponerende og professionel præsentation resultere i i ham, der gav hende en fantastisk introduktion til nogen, der kunne være en spiludveksler i sin karriere.
Meg var modtagelig for denne tilgang, men det understreger, at den manglende klarhed omkring informationsmøder kan være utroligt frustrerende. Er det et interview, eller er det ikke? Hvor meget skal du forberede? Hvad skal du forberede? Forbereder du dig selv for et tab, hvis du behandler det som et interview?
På den anden side, hvor mange muligheder er der mistet af mennesker, der behandler uformelle møder og netværksbegivenheder med den samme respekt, som de ville give en afslappet samtale i metroen?
Succesrige mennesker vil fortælle dig, at de behandler enhver samtale som en jobsamtale. De forstår, at hver kaffe, ethvert afslappet møde med fremmede og hver familiemiddag planter et frø til morgendagens ledige stillinger. Ifølge Bureau of Labor Statistics findes 70% af alle job via netværk. Så hvis du behandler enhver samtale, du har, som et interview, lander du mere faktiske interviews og forhåbentlig jobtilbud.
Dette betyder ikke, at du er nødt til at dukke op til hvert kaffemøde i en dragt, men det betyder, at du forbliver modtagelig for mulighederne. Her er et par situationer, som du bestemt bør nærme dig med et tankesæt til et interview.
1. Du er i et informationsmøde på en kaffebar med nogen, du aldrig har mødt
Du interviewer muligvis ikke et job, der er til rådighed i øjeblikket, men ved, at du altid bliver vurderet til fremtidige stillinger. Dette er endda tilfældet, når den person, der møder dig, ikke er klar over det . Folk dimensionerer altid ubevidst andre og tænker på dem, hvis et job åbner sig. I en verden, hvor 80% af jobene ikke bliver postet, er det vigtigt at være øverst på en persons liste som en henvisning.
2. Du er ved en netværksbegivenhed
Ja, der er mange andre jobsøgende, men der er også mange rekrutterere. Du har sandsynligvis antaget, at de kun er der for den gratis Chardonnay, men de fører faktisk mini-interviews under hver eneste samtale. Tænk på det som speeddating!
Pro tip: Spørg altid om deres kort og opret forbindelse på LinkedIn med en "dejlig at møde dig" note næste morgen. LinkedIn er bedre end e-mail, fordi det er vært for dit digitale CV.
3. Du møder nogen i en lederposition
Denne person har sandsynligvis magten til at ansætte, hvilket er en god indikation af, at du bliver interviewet tilfældigt. Selv hvis der ikke er et ledigt job på tidspunktet for samtalen, vil et gunstigt indtryk af dine evner og præsentation føre ham til at sætte dit navn øverst på listen til næste gang.
Faktisk er dette måske ikke for langt i fremtiden: 51% af de i øjeblikket beskæftigede personer er enten åbne for eller aktivt søger et nyt job. Det inkluderer den person, hvis position du har ønsket.
4. Mødet finder sted på hans eller hendes kontor
Medmindre denne person er virkelig, virkelig travl, vil hun ikke uddanne en sådan formel ordning. Det faktum, at du står overfor hinanden over hendes skrivebord - og ikke et ridset bord hos Starbucks - antyder, at dette er en kvasi-samtale. Denne sandsynlighed øges, hvis hun også tager sig tid til at introducere dig for sine kolleger. Uden at vide det, er du blevet inviteret ind, så de kan vurdere dig på deres hjemmebane.
5. Du får et par mistænkelige spørgsmål
Hvis du bliver spurgt om din fortrolighed med specifik software, eller hvis din kontaktperson spørger om din løn, bliver du interviewet. Vær altid forberedt på at besvare disse spørgsmål, inden du går til et uformelt møde.
Gå ikke glip af muligheden for at omdanne et afslappet møde til den slags interview, der sikrer, at du bliver højt respekteret og husket for jobmuligheder. (Her er hvordan.) Mange af mine klienter kæmper med denne idé om, at muligheden er en knaphed, og denne selvbegrænsende tankegang forhindrer dem i at indse det større billede: Mulighed er overalt, men du skal være åben for at se overflod og mulighed i for at det skal tjene dig!
Men du behøver ikke tage mit ord for det: Bare spørg Meg. Hun starter sit job hos Joe på mandag.
