Der er en masse ting, der spiller ind i at få et job i konsulentbistand, fra at skrive et stort CV til at behandle sagsintervjuet. Men et af de vigtigste - og ofte undervurderede - aspekter er at tage sig tid til at få din fod i døren ved at oprette forbindelse og samarbejde med potentielle arbejdsgivere.
Fordi de fleste ledelseskonsulentkandidater er stjerner, kan du kun stole på en stærk GPA eller solid CV muligvis ikke give dig den bedste konkurrencefordel. En bedre måde at differentiere dig selv er at tage tid til at møde de mennesker, der i øjeblikket arbejder for dine drømmevirksomheder og vise din iver efter at lære organisationerne at kende. Ikke kun vil denne hjælpe rekrutterere se førstehåndsvis, hvorfor du ville være et godt aktiv for teamet, det vil også give dig en chance for at måle, hvis de firmaer, du ser, virkelig er dem, du gerne vil arbejde på.
Ikke sikker på, hvor man skal begynde at oprette forbindelse med konsulenter? Vi har valgt fem spillesteder, der er perfekte til at blande, blande og i sidste ende landing af jobbet.
1. Informationssessioner
Mens du måske tror, at det at deltage i formelle informationsmøder bare er en måde at spilde en times tid på at lytte til virksomhedens propaganda (at, lad os være ærlige, du kunne læse online), så tænk igen. Mens, ja, du vil bruge noget af tiden på at lytte til en oversigt over virksomheden og rekrutteringsprocessen, får du også chancen for at netværke med lokale medarbejdere og stille spørgsmål, der kan blive vedvarende efter din webundersøgelse.
Men den bedste fordel ved at dukke op? Deltagelse i informationssessioner viser dit engagement i at lære mere om organisationen og giver dig muligheden for at gøre et mindeværdigt indtryk, der vil vare gennem rekrutteringsprocessen. Et par tip: Du skal behandle informationssessionen næsten som om det var en samtale, så klæd den del, kom forberedt og tag dit A-spil. Derefter, under disse sessioner, gør det et punkt at komme i kontakt med de lokale medarbejdere og rekrutterere ved at introducere dig selv og udtrykke din interesse og egnethed til at konsultere. Og endelig, se efter tip eller krav, der er nødvendige for ansøgningsprocessen - de vil ofte gå over detaljer eller besvare spørgsmål, som du ikke nødvendigvis finder online.
(Bemærk: Informationssessioner er typisk fokuseret på at rekruttere nye kandidater og afholdes på campusser, men de kan undertiden være åbne for dem, der er midt i karrieren. For at finde potentielle infosessioner, skal du sørge for at tjekke alumni-jobbestyrelser og abonnere på virksomhedens karrierewebsted eller nyhedsbrev.)
2. Campusbegivenheder og foreninger
Ud over informationssessionerne tilbyder colleges og universiteter normalt en række andre campusbegivenheder eller studerende foreninger med fokus på rådgivning. Disse kan omfatte konsulentklubber, brancher om aftenen, forberedelse af sagsintervju med repræsentanter for virksomheder og sags konkurrencer eller andre strategirelaterede begivenheder. Tjek med dit karrierecenter for at se, hvilke begivenheder der er planlagt.
Mens nogle af disse simpelthen giver dig muligheden for at komme i kontakt med ligesindede klassekammerater, vil mange blive besøgt eller vært hos en af de største konsulentspillere. Hold et specielt øje med de begivenheder, der lover repræsentanter fra et firma, og derefter dukke op klar til (beskedent) at præsentere: At deltage i campusbegivenheder giver dig ikke kun mulighed for at netværk, men giver dig også chancen for at demonstrere dine evner overfor arbejdsgivere første hånd.
For postgradser kan frivilligt arbejde være den bedste måde at oprette forbindelse og engagere sig i arrangementer. Uanset om du vender tilbage til dit alma mater for at bedømme en sagskonkurrence eller deltage i en alumnebegivenhed, vil dette være den bedste måde at oprette forbindelse til dem i branchen.
3. Rekruttering af venner
De fleste virksomheder har et program, hvor du bliver matchet med en "kompis" som en del af rekrutteringsprocessen. Denne person vil typisk arbejde i den stilling, du ansøger om, og han eller hun er der for at besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have om rekruttering, case-interviews, virksomheden eller på anden måde. Selvom det er en fantastisk mulighed, som virksomhederne leverer, er der en fangst: Der er ingen reelle regler, der skitserer, hvad din ven forventes at gøre for dig. Med andre ord får du kun ud af det, du lægger i.
Så sørg for at tage masser af initiativ til at få forbindelse til din ven. Så snart du er parret, kan du spørge, om du kan arrangere et opkald eller et møde med hende for at tale om hendes oplevelser, vælge hendes hjerne til nogle tip og potentielt endda øve på nogle interviewspørgsmål. Da jeg gennemgik processen, var min kammerat en stor ressource til at lære firmaets indre arbejde og virkelig finde ud af, om jeg var fit eller ej. Og sørg for at holde kontakten efter dit første møde: Hvis du får et tilbud, vil denne person være dit bedste supportnetværk, når du starter.
4. Kaffemøder
Den mest uformelle - men måske mest effektive - måde at komme i kontakt med potentielle arbejdsgivere på er at gå på kaffemøder. Disse giver dig mulighed for virkelig at forbinde en-til-en med konsulenter og forstå mere om organisationens virkelige indre arbejde: den type arbejde, du udfører, de kulturelle værdier, mulighederne for professionel udvikling og lignende.
Ideelt set møder du nogen på et netværks- eller rekrutteringsarrangement, som du derefter kan følge op med for at bede om et kaffemøde. Men hvis det ikke er sket, er der andre måder at identificere, hvem du skal mødes med: Søg nogen på LinkedIn, spørg dit netværk om henvisninger, eller se om HR kan forbinde dig med nogen inden for organisationen. Kig efter nogen i en stilling, der ligner den, du ansøger om - på den måde kan han eller hun hæfte for din evne til at passe rollen, men også give dig indsigt, der er relevant for din ansøgning.
Når du booker disse møder, skal du sørge for altid at værdsætte personens vilje til at mødes med dig, og sørg for, at du kommer forberedt på spørgsmål, så du får mest muligt ud af din tid sammen. Åh, og tilbyder bestemt at afhente checken!
5. Sælg middage
Salgsmiddage kommer typisk, når du har modtaget dit tilbud, men kan undertiden komme tidligere i processen. De afholdes normalt med partnere fra det lokale kontor og de andre kandidater, der har modtaget tilbud, og hensigten er klar: at vin du, spise dig og i sidste ende overbevise dig om, at du skal tilmelde dig firmaet.
Hvis du bliver inviteret, er du næsten garanteret adgang til firmaet, men du bør stadig lægge tid og kræfter på at imponere på disse middage. Du får en chance for at måle virksomhedskultur lidt mere, hjælpe dig med at foretage et sidste opkald om, hvorvidt det er firmaet for dig, og være i stand til at samarbejde med lokale partnere - noget der kan hjælpe dig med at blive tildelt projekter, du elsker, hvis du vælg at deltage i holdet.
En sidste bemærkning: Der er ofte alkohol ved disse begivenheder, så sørg for at tage tempoet selv og forblive sammensat for at holde dit tilbud intakt (eller ikke starte dit nye job med et dårligt ry).
