Når du søger efter et job, er dit mål ikke at finde noget job. Ret? Det er at finde dit drømmejob. Så her er en hemmelighed: Hvis du vil lande den ideelle rolle, er det vigtigste nr. 1, du kan gøre, at være klar over og selvsikker i dine specifikke karrieremål.
Dette er counterintuitive. Den gamle skole måde at tænke på er at forme dig selv til hver mulighed du ansøger om. Ulempen med denne tilgang er dog, at du kun projicerer en generisk opfattelse af, hvem du er. På den anden side, jo tydeligere du er om, hvem du er, og hvad du leder efter, jo mere sandsynligt er det for at du finder det - og bliver ansat til det.
Her er fire måder at være ægte, selvsikre og - bedst af alt - attraktive for dine drømmevirksomheder, når du nærmer dig din næste samtale.
1. Kend din karrierevision indefra og ud
De fleste mennesker kan nemt rangle af en målløn eller en titel, når de bliver spurgt om deres karrieremål. Men ikke så mange har en konkret vision om, hvad de vil gøre, eller er villige til at gøre, for at nå dette mål. Uden denne vision kan du ikke tale med autoritet på den vej, du har taget i din karriere indtil videre - og hvor du vil have den til at gå. Før du ansøger om flere job, skal du regne ud din karrierevision og forpligte dig til det.
2. Vis, hvordan din karrierevision er på linje med positionen
Derefter skal du være klar i interviewet om, hvad din vision er, og hvordan du ser den åbne position (og organisationen) passe ind i denne vision. Husk dog, at du vil understrege pasningen, og ikke bare hvordan dette job vil hjælpe dig.
Du kan gøre dette ved at forske i forintervjuet og lære om hver virksomhed, du ansøger til. Ankom derefter bevæbnet med specifikke initiativer, du gerne vil tage, der vil hjælpe organisationen (og din karriere!) Med at vokse.
At være i stand til at påpege muligheder, som virksomheden selv endnu ikke har identificeret - men ville være værdifuld - er en magtfuld måde at demonstrere din tillid, fit og evne.
3. Sikkerhedskopiér din vision med tidligere præstationer
Hvad er de projekter eller job eller resultater, der gør dig mest stolt? Hvis du kan komme med specifikke eksempler, der fremhæver dit engagement i din vision, fantastisk! Bonuspoint, hvis nogle af disse eksempler viser, at du er en leder, der tager initiativ til at nå dine mål.
Hvis du ikke har specifikke præstationer (endnu), skal du tænke tilbage til sidste gang, du var "i zonen." Betydning, en tid, hvor du var så optaget af det, du gjorde, at du mistede sporet af tiden og følte dig i brand med spænding. Tal om det. Entusiasme er smitsom. Hvis du er begejstret for din karriere, vil det være svært for den ansættende manager ikke at være det.
4. Ved hvad der ikke er en del af din karrierevision
Selvom det bestemt er skuffende at gå på en lovende samtale og derefter indse, at det ikke er en pasform, er det godt at vide. Desperation kan få dig et job, men det vil ikke være det rigtige.
Bare fordi en position ikke er helt rigtig, betyder det ikke, at virksomheden skal udelukkes. Vær ærlig overfor den ansættende leder over, hvordan du føler dig mod stillingen. Hvis du deler det, du virkelig er begejstret for, kan du åbne døren for forskellige - og endnu bedre - muligheder i andre dele af virksomheden.
Selv om det kan være skræmmende at tage en ærlig, klar og kræsne tilgang til samtale, er det en af de hurtigste måder at afsløre den rigtige mulighed. Stol på din karrierevision. Jo mere selvsikker du er i det, jo hurtigere kommer det rigtige job din vej.
