Du scanner karrieresiderne online og støder på dit ultimative drømmejob. Det er perfekt, og du vil have det. Bad.
Men vent - de leder efter nogen med 10+ års erfaring, der har administreret et stort team, og de foretrækker folk med MBA'er. Og selvom du har stor erfaring, har du bestemt ikke disse ting. Skal du ansøge, eller ville det bare være spild af alles tid, når du ikke har, hvad stillingen virkelig beder om?
Det korte svar er, det afhænger.
Her er nogle råd til at overveje, som vil hjælpe dig med at finde ud af, hvornår du skal ansøge, når du ikke er kvalificeret til jobbet, og hvordan du kan sikre dig, at dit CV ikke bliver smidt ud ved første øjekast, hvis du gør det.
At anvende eller ikke anvende: Det er spørgsmålet
Først og fremmest er det vigtigt at reflektere over, hvor underkvalificeret du er. Virksomheder gør dette vanskeligt undertiden. På den ene side må du ikke antage, at du behøver at opfylde 100% af kravene - disse oprettes ofte blot for at udslette mennesker, der er totalt upassende. De påståede krav hjælper også med at give kandidater en idé om positionens generelle anciennitet.
Men kig dig rundt - mange mennesker i deres nuværende roller ville ikke opfylde alle kriterier, der er anført i jobbeskrivelsen, så tag det med en klype salt, og gå bestemt til det, selvom du ikke er en cookie-skærer der er egnet til beskrivelsen. Jeg har set mange tilfælde, hvor et job vil blive bøjet op eller ned for at passe til en god kandidat. Naturligvis er enhver virksomhed forskellig med denne slags ting, men undlad ikke at undgå unødvendigt løbet.
Hvis jobbet på den anden side ville være et stort spring op (de leder efter 10 års erfaring, har du to), er din energi sandsynligvis bedre brugt på positioner, der er tættere fit. Eller du kan prøve en anden tilgang helt: I stedet for direkte at ansøge om den rolle, der er indsendt, skal du sende en spekulativ ansøgning til virksomheden.
Anerkender, at den position, der fangede dit øje, er rettet mod en mere ældre, men forklar din interesse og sige, at du ville være interesseret i at blive medlem af teamet i en anden kapacitet. Nej, det fungerer ikke altid, men husk, at op til 80% af de udfyldte job ikke annonceres, så undervurder ikke denne strategi i din jobsøgning.
At få din fod i døren
Hvis du har besluttet at ansøge, fantastisk! Men hver gang du lægger dig frem til en rolle, der er lidt af en strækning, er du nødt til at lægge noget ekstra benarbejde. Hvis dette virkelig er et job, du dog gerne vil have, og det er noget, du synes, du kunne være god til, er det det værd.
Her er et par ideer at prøve:
1. Bridge the Gaps
Hvis beskrivelsen indeholder en lang liste med krav, som du er bekymret for, du ikke har, skal du identificere de forskellige områder - viden, færdigheder eller oplevelser - og overveje, hvad andre ting du bringer til bordet, der hjælper med at sætte dig på lige højde fod. For eksempel har du måske ikke administreret folk på arbejdet, men du administrerede et team af frivillige gennem en velgørenhedsorganisation, du er involveret i. Eller måske er der visse ting, du kan komme i gang med at arbejde på med det samme. (Det er aldrig for sent at blive Excel-pro, for eksempel!)
Find måder at fremhæve disse færdigheder og oplevelser i dit CV eller følgebrev, så de ansættelsesledere ved, at du forstår positionen, og hvad de leder efter.
2. Fortæl dem ikke, at du ville være god, vis dem
En endnu bedre måde at lade ansættelseslederen vide, at du ville udmærke dig i stillingen, er at vise nøjagtigt, hvad du kan gøre. Ud over dit følgebrev, skriv et notat, der viser, hvad du synes, de vigtigste udfordringer ved rollen ville være, og hvordan du takler dem. Eller opret et lysbilleder med ideer, du vil bringe til rollen som vækst i virksomheden. Denne ovennævnte indsats viser ikke kun dine evner, den viser, at du ser alvorligt med rollen - og tvinger de ansættende ledere til at se på dig som en seriøs kandidat.
Ønsker du at booke dine chancer?
Hvem gør det ikke? Tal med en karriere coach, der kan hjælpe dig med at udforme den perfekte applikation.
Mød VORES FORTSÆTTELSE
3. Find en forbindelse
Til sidst skal du ikke glemme styrken ved netværk: Se om du har en kontaktperson, der kan komme med en personlig introduktion til nogen i organisationen. Hvis det ikke er en mulighed, kan du også prøve en kold tilgang.
Se for eksempel, om ansættelseslederen taler ved en kommende begivenhed, og planlæg at deltage og introducere dig selv. Eller, hvis virksomhedens grundlægger blev vist i en avisartikel for nylig, skal du nå ud til et spørgsmål eller kommentar og se, om du kan få forbindelse til ham eller hende for at begynde at opbygge et forhold.
Næste gang du ser det drømmejob, der synes lige uden for din rækkevidde, skal du ikke afskrive dig selv. At få et interview er lige så meget en kunst som det er en videnskab - så start med at strategisere, og giv det, hvad du har.
