Sidste uge fik jeg to e-mails. På overfladen var de meget ens - begge meddelelser var fra håbefulde forfattere, jeg ikke kendte, begge var høflige og professionelle, og begge bad om råd og potentielt en introduktion til min redaktør.
Min reaktion på de to meddelelser var imidlertid meget anderledes. Jeg var ivrig efter at hjælpe den første person og irriteret over tanken om at hjælpe den anden.
Jeg kunne ikke finde ud af hvorfor, indtil jeg gik tilbage og læste meddelelserne igen.
Den eneste forskel? Den første person forklarede, hvorfor hun bad mig specifikt om hjælp - og jeg blev smigret som et resultat. I mellemtiden fremsatte den anden person sin anmodning uden forklaring.
Så hvad kan du lære af dette for at sikre dig, at du er i den første lejr?
Identificer årsagen
De fleste af os anmoder om fordel fra fremmede på et tidspunkt (hvis ikke ofte) under vores professionelle karriere.
Og vi vælger aldrig modtagerne af vores beder tilfældigt. Der er altid en konkret grund til, at vi har valgt nogen, hvad enten det er fordi han eller hun har den rigtige ekspertise, arbejder på det rigtige sted eller kender de rigtige mennesker.
Men vores fejl antager, at vores ”hvorfor” er underforstået. Imidlertid er denne "hvorfor" faktisk meget vigtig, da det giver dig en chance for at komplimentere modtageren, mens du giver en vis kontekst.
Medtag grunden
Næste gang du beder nogen om hjælp (uanset om han eller hun er en fremmed eller ej), skal du sørge for at give en ærlig, men alligevel tilfredsstillende forklaring på, hvorfor du når ud.
Lad os fordele de to mest almindelige årsager.
Du kan lide personens råd
Smigrende forklaringer:
- ”Jeg leder efter indsigt i, og da du har så stærk baggrund, troede jeg, at du ville være den bedste person at spørge.”
- "Din imponerende LinkedIn-profil får mig til at tro, at du vil give god feedback om."
- ”Jeg har været stumpet af et stykke tid; Jeg regnede med, at da du er ekspert i, kan du muligvis tilbyde noget hjælp. ”
Du vil gerne vide mere om et firma
Smigrende forklaringer:
- ”Fordi du har været sammen med, er jeg overbevist om, at du vil være i stand til at give mig en virkelig tankevækkende, nøjagtig repræsentation af, hvordan det er at arbejde der.”
- ”Jeg ved, at du kun kom med, men da du arbejder, ville din beskrivelse af, hvordan det har været hidtil, være utroligt hjælpsom og relevant.”
- "Som en for, har du helt klart en masse indflydelse, og jeg vil absolut elske at få dine tanker om kultur, værdier og arbejdsstil."
Sæt det sammen
Så efter at du har afklaret, hvorfor du e-mailer den pågældende person specifikt og fundet den rigtige måde at sætte den på, er det tid til at væve din forklaring i din anmodning. Din bedste indsats bruger denne skabelon:
Sådan ser det ud i handling:
Nu når du har fået dette trick op i ærmet, bør dine anmodninger om hjælp helt sikkert være mere succesrige.
