Vi har alle den person på kontoret - medarbejderen, der aldrig læser dagsordenen og derefter prøver at dominere møder, den person, der stjæler dine ideer og præsenterer dem for teamet som sin egen, eller chefen, der vil kaste dig under bussen når det er nødvendigt. Når du har at gøre med en vanskelig kollega, er det svært at se nogen opadvendelse af hans eller hendes antics.
Det viser sig imidlertid, at videnskab siger, at der er en enorm fordel for dig, når du har en upålidelig person på dit team.
Sidste år offentliggjorde forskere arbejde i gruppeafgørelse og forhandling, der viste, hvordan mistillid i et team faktisk kan få dig til at arbejde hårdere for at overkompensere for dine medarbejdere. For at illustrere dette havde forskerne studerende praktisk talt komplet ”rutinemæssig” hjemmearbejde (materiale, de havde lært før) og ”ikke-rutine” hjemmearbejde (som dækkede nye emner) i grupper.
I disse grupper modtog nogle studerende en advarsel inden de startede, at et andet medlem med vilje forsøgte at bremse alles fremskridt og forsøgte at få dem til at lægge de forkerte svar.
Hvad var konklusionerne?
Det viste sig, at studerende, der påtager sig ikke-rutinearbejde, faktisk presterede bedre efter at have set advarslen. Det giver mening - når du ikke har tillid til dit team til at kompensere for dine fejl, er du meget mere forsigtig, når du udfører en opgave.
Så hvad betyder det for dig?
At håndtere en, der prøver at underminere dit arbejde, tvinger dig faktisk til at koncentrere dig om din opgave mere. Det får dig til at stole på dine egne evner snarere end at udskyde andre mennesker til vejledning - og det fører til, at du tjekker dit arbejde mere grundigt, fordi der ikke altid er et ekstra sæt øjne, du kan stole på. Selvom dette ikke er det bedste arbejdsmiljø på lang sigt, har det bestemt nogle klare kortsigtede fordele, når det kommer til personlig vækst.
Nu vil du tydeligvis ikke med vilje skabe mistillid blandt dine teammedlemmer ved at køre et lignende eksperiment. Men næste gang nogen går bag din ryg eller skyder din idé ned på et møde, skal du huske, at han eller hun gør dig bedre til dit job - og dette vil føre til fantastiske muligheder på vejen for dig.
