En gang i tiden fik du næsten alt hvad du ville med hårdt arbejde og beslutsomhed. Du studerede hårdt, holdt hovedet nede og gjorde et godt stykke arbejde, og du blev belønnet med gode karakterer, stærke prøveresultater og adgang til de rigtige skoler.
Ja, vi kvinder er gode til at arbejde hårdt, holde hovedet nede og gøre et godt stykke arbejde. Vi har tjent flere college grader end mænd siden midten af 90'erne. I dag er næsten 40% af MBA-studerende kvinder, og vi er tæt på 50% af den betalte arbejdsstyrke.
Så vi bliver belønnet for disse anstrengelser, ikke?
Du har læst statistikken: I Fortune 500-virksomheder er 15% af seniorledere og 3% af administrerende direktører kvinder. Kun ca. 10% af kvindeejede virksomheder modtager egenkapital. Og vores valgte embedsmænd er overvældende mandlige.
Det er tid til at indse, at vores karrierer fungerer under meget forskellige regler. Sylvia Ann Hewlett's forskning på kvinder og karriere viser, at mænd overgår kvinder, hænderne ned, for at forstå nogle kritiske realiteter omkring karrierefremskridt. Undersøgelsen fandt, at undersøgelsen viser, at kvinder føler, at hårdt arbejde alene er nøglen til toppen - og det betyder, at vi ofte undervurderer værdien af at være synlig og godt forbundet i en organisation.
Sandheden er, at i de fleste virksomheder vil du sandsynligvis ikke komme foran, bare ved at gøre et godt stykke arbejde. For at blive forfremmet, skal du først reklamere for dig selv. Du er nødt til at tale om dine resultater, komme derude i din organisation og branche og opbygge et støttende netværk omkring dig. Så prøv disse fire teknikker til selvpromovering for at sikre, at dit hårde arbejde ikke går upåagtet hen.
Tal om dine resultater
Måske ledte du et team, der afsluttede et stort projekt til tiden og 10% under budgettet. Eller du åndede liv i et svigtende kundeforhold og lavede et salg. Når du gennemfører et projekt med succes, skal du ikke vente på, at den årlige resultatanmeldelse bliver anerkendt for det! Send i stedet din manager en kort e-mail med oversigten over resultatet - så snart det sker.
Nej, dette kommer ikke let for alle. Mange kvinder frygter, at de ser ud som om de praler eller selvbetjener. Men husk, at selvpromovering faktisk ikke handler om dig. Det handler om virkningen af dit arbejde - og det er ikke noget, du vil skjule.
Du kan også tænke på det på denne måde: Når du lykkes, gør det også din manager, og det samme gør virksomheden. Deling af dine resultater får dig ikke bare til at se godt ud, det vil også gøre din chef glad.
Bliv bemærket i din virksomhed
Har din virksomhed et internt nyhedsbrev, et rådhusmøde eller en årsrapport, der rapporterer medarbejdernes nyheder og succeser? Lær hvordan resultater offentliggøres i dit firma, og hvordan præstationer lander på dagsordenen. Måske har du bare brug for at tale op og dele dit seneste projekt på et møde eller sende en artikel til nyhedsbreveditoren.
Brug selvfølgelig din bedømmelse: Ikke enhver præstation vinder (eller fortjener) lufttid, og når du er i tvivl, skal du søge vejledning fra din chef, en mentor eller kammerater med mere varighed først. Prøv at spørge, ”Jeg tror, at den nye redesign, vi arbejder på, ville være en god tilføjelse til CEO's interne e-mail. Tror du, at det ville være passende? ”Pointen er, at du ikke behøver at sidde og vente på, at en anden vil offentliggøre dine resultater for dig.
Vær en branchekspert
Du skal også søge at være synlig uden for dit firma. For det første skal du være opmærksom på, hvordan du opfattes via din tilstedeværelse på sociale medier. Vær strategisk på LinkedIn, Twitter, endda Facebook - hvor som helst du er forbundet med professionelle kontakter - og brug disse platforme til at kommunikere om, hvad du vil være kendt for (dvs. dine strategiske markedsføringsideer, ikke dine aktiviteter på fredag aften).
Ud over den virtuelle verden kan du markedsføre dig selv som ekspert ved at skrive eller tale om dit ekspertiseområde. Industripublikationer og -websteder har ofte brug for bidragydere - tjek retningslinjerne for dem i dit felt, og foreslå et emne eller indsende en artikel.
Eller overvej at give en præsentation på en erhvervskonference. Og vent ikke med at blive inviteret - kontakt arrangørerne og foreslå et emne eller spørg om et panel, du gerne vil sidde i.
Byg et tilpasset netværk
Drengeklubnetværk er tidstestede platforme for mænd, der hjælper hinanden med at fremme deres karriere. Så hvor er pigerklubberne?
De er derude, men den virkelige handling går ud over industri og alumnegrupper - for kvinder handler det ofte ikke om at finde en gammel, etableret klub, du kan være med på. I stedet skal du muligvis oprette dit eget netværk - dit eget web af forhold til ligesindede.
Uanset om det er fem personer eller 50, skal du overveje, hvordan du kan oprette eller fremme en gruppe, der er dedikeret til at dele ressourcer og hjælpe hinanden med at lykkes. Overvej en nu berømt gruppe af kvindelige sundhedsledere, der mødtes i 1970'erne for regelmæssigt at dele information om deres branche. Deres mål var at hjælpe hinanden med at blive synlige ledere inden for deres organisationer og områder, og de mødte og delte måder at promovere sig selv såvel som at fremme hinanden.
Og det virkede: Flere af disse kvinder - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz og Elaine Ullian - er stadig i CEO-roller i dag. Ved at udvikle et netværk af relationer nu vil du skabe langsigtet karriereværdi - både for dig og dine meddeltagere.
Hårdt arbejde er fundamentet for succes - men det er ikke nok. Hvis du får de muligheder, du ønsker, skal du synliggøre disse stjernernes resultater for andre. Så hold ikke bare hovedet nede, få det derude, hvor andre kan se det. Husk, at dette er de nye regler.
