Du har sandsynligvis hørt udtrykket ghosted. Og selvom du ikke er bekendt med ordet, har du måske oplevet det på et tidspunkt (selvom, da jeg var singel, var "langsom fade" den in-vogue måde at afslutte et forhold uden "snakken") .
Men spøgelse sker ikke kun i forbindelse med datering. Hvem har ikke ansøgt om et job, sikker på, at du og ansættelseslederen havde en lys fremtid sammen, kun for at få ham eller hende helt ude af kontakt? Du så processen gå fra at indsende materiale, til flere interviews, til ting, der indikerer finaliststatus (som hjemmeopgaver og opfølgningsdiskussioner om løn), og lige når du troede, at der var en rigtig god chance, vil du blive ansat: Du hører intet - nogensinde igen.
Pludselig returnerer intervieweren ikke dine e-mails eller besvarer dine opkald. Han eller hun har ikke engang anstændigheden til at fortælle dig, at en anden fik jobbet i stedet. I stedet ser du fortegnelsen forsvinde fra selskabets webiste, kun for at blive erstattet kort efter med et skinnende nyt ansigt på teamsiden. Du blev spøgt - og det er foruroligende som hvad som helst.
Men inden du begynder at poste vrede Facebook-status og advare alle dine venner om at holde sig væk fra dette to-timing firma, skal du holde følgende dos og ikke huske:
1. Sørg
Muse-chefredaktør Adrian Granzella Larssen antyder, at en af de første ting, du gør, efter at du er blevet afvist til et job, er at tillade dig at være virkelig utilfreds med det. (For ikke at nævne, den ekstra forvirring ved at tænke, at du havde gjort alt det rigtige bare for muligheden for at forsvinde, er desto mere grund til at føle sig oprørt.)
Det vigtige her er at lade det ud privat . Fortæl dine nærmeste fortrolige, men gå ikke med på sociale medier eller fortæl nogen, der vil lytte til, at firma X faktisk er en masse a-huller. Gør heller ikke, hvad jeg gjorde, og find en perifer LinkedIn-kontakt til en meddelelse til "forespørg", hvis det er sådan, hvad tingene blev gjort på hendes firma, bare du ved, "at få en fornemmelse af kulturen der." (Det er smukt indlysende, at du lufter dig - til en relativ fremmed - og den eneste person, der kommer ud for at se dårligt ud, er dig.)
Hvilket bringer mig til mit næste punkt …
2. Send ikke en e-mail med "Jeg er bedre stillet uden dig"
En af måderne at komme over på at gå glip af en stor mulighed på er at tænke igennem alle grundene til, at du virkelig har det bedre uden det. Måske er organisationen tredje inden for sit felt, og du tror, du er virkelig mere af en firmanavn af typen person. Måske troede du, at kaffen i pauseværelset smagte som mudder.
Eller ægte snak: Måske føler du dig virkelig såret, at du har brugt timer på at ansøge til dette firma, og det faktum, at ansættelseslederen ikke vil erkende, at med en "tak for din tid" e-mail betyder, at du tror, at organisationen ikke er interesseret om mennesker.
Gå videre: Føl dig sådan. Men læg ikke disse følelser i en e-mail til nogen, der arbejder der. Jeg lover dig: Ligegyldigt hvor professionelt og veltalende du tror, du formulerer din forfærdelse, skriver du en "Jeg ville virkelig ønske, at du havde fortalt mig resultatet, men tro mig, jeg er over det nu". E-mail er aldrig en god idé.
Relateret : 5 Opfølgende e-mails, der skræmmer ansættelse af ledere (og hvad man skal skrive i stedet )
3. Hold det i perspektiv
Ja, du kan sverge, at hvis du nogensinde er på den anden side af ansættelsesprocessen, vil du sørge for, at hver enkelt kandidat bliver informeret om resultatet og takket for den indsats, han har brugt på at ansøge. Og jeg håber, at du gør det en dag - fordi det vil betyde meget for mange mennesker.
Men før du går ud fra at antage, at din interviewer bare er ond, skal du huske, at det kan være en firmapolitik, som hun ikke har kontrol over. For eksempel arbejdede jeg engang et sted med en politik uden feedback. Så når ansøgere spurgte, hvad de kunne have gjort anderledes, var det eneste, jeg fik lov til at sige, at de ikke var en kamp for muligheden på det tidspunkt. Det betød ikke, at jeg personligt ville forhindre dem i at vokse og forbedre sig, jeg fulgte bare procedurer.
Det fine ved at huske dette er, at det kan hjælpe dig med at føle dig mindre vred på virksomheden. Tross alt, har vi ikke alle haft politikker, vi måske har skrevet anderledes, hvis vi havde ansvaret? Og hvis dette er en stor fisk, er det en måde at holde dine muligheder åbne. Du ønsker måske at ansøge der igen en dag, og du vil være glad for, at du ikke brændte nogen broer - og at du ved ikke at få dine forhåbninger, før du ser på et skriftligt tilbudsbrev.
4. Lad det ikke påvirke dine andre applikationer
Du vil lære af erfaringer. Så efter et firma spøgelser dig, vil du være ekstra flittig med fremtidige virksomheder. Når en interviewer siger, vil han "være i kontakt med næste trin tidligt i næste uge", vil du være sikker på, at det ikke er et ikke-forpligtende "Jeg ringer til dig." Er det tidligt i næste uge mandag eller tirsdag? Hvad er de næste trin nøjagtigt? Hvornår kan du tjekke ind igen?
Pludselig har du forvandlet dig fra en topkandidat til en besat, utålmodig spørgeskema - slet ikke det indtryk, du prøvede at få.
Så så hårdt som det kan være, skal du lade det gå og huske, at hver ansættelsesproces vil være anderledes. At få ghosted sucks, men at bære den bagage med til din næste samtale er ikke nogen favoriserer.
Når du ansøger om et job, er det fordi du håber at blive ansat. At blive afvist er skuffende, og det kan være desto mere irriterende at blive spøget. At hoppe tilbage, forblive positive og holde øje med den næste mulighed er muligvis ikke let, men det vil hjælpe dig med at gå i gang i en lang jobsøgning.
