Bør du holde tingene professionelle, når du møder op til interviewet? Faktisk måske ikke, ifølge en ny undersøgelse.
En undersøgelse offentliggjort i American Sociologic Review fandt, at - især for nyuddannede - ansættelse af ledere lægger større vægt på din sandsynlighed end dine evner.
Forskere interviewede 120 fagfolk, der var involveret i ansættelse af bacheloruddannelser og kandidater hos elite amerikanske banker, advokatfirmaer og konsulentfirmaer, og det viser sig, at personlige følelser af komfort og spænding for en given kandidat blev rangordnet højere end tilliden til kognitive og tekniske færdigheder.
Men vent, måske er dette ikke så banebrydende, som det ser ud til. Bemærk, at dette gjaldt ansættelse af bacheloruddannelser og kandidater. Dette er det niveau, hvor potentielle medarbejdere helt sikkert har brug for en baseline af færdigheder. Men arbejdsgivere er på udkig efter en god pasform for virksomheden, på hvilket tidspunkt de vil investere i uddannelse af den nye leje.
Så nyuddannede bør bestemt sørge for at udvide deres menneskers evner - som at forbedre kommunikationsevner. Og dem, der har erhvervet flere færdigheder og har arbejdet længere? Det kan ikke skade.
Mere fra LearnVest
Leder du efter en ny koncert? Tjek disse virksomheder, der ansætter nu!
