Hvis du elsker at lære af succesrige mennesker, kender du allerede almindelige vaner, de peger på, som:
- Vågner op tidligere
- Udøver
- Føre journal
- Rebounding fra fiasko
Men der er en anden, der kan tilføjes til listen - som jeg tvivler på, at du allerede har hørt 100 gange: Send fødselsdagskort til alle, du arbejder med.
Papirkilde Vandfarveballoner A2 Tillykke med fødselsdagskort, sæt med 10
Ifølge Chris Weller fra Business Insider , krediterer Sheldon Yellen, administrerende direktør for BELFOR Holdings, Inc., skrive fødselsdagskort (7.400 årligt) for at opbygge en stærk kontakt med sine ansatte og bidrage til "en mere medfølende, elskværdig arbejdsplads."
Når du tænker over det, er denne strategi fuldstændig fornuftig, for med ord fra Silver Silver Chief Heart Officer hos VaynerMedia, ønsker folk at "bringe hele deres egne til arbejde", og det betyder, at man deler mere end fremskridt på en opgave. liste med folk omkring dem.
Men selvom det kan være det, vi ønsker, kan det være svært at komme i kontakt med kolleger på et andet niveau end "Her er den del af rapporten, du har brug for …" Ingen prøver at være uhøflige, men det er let at blive pakket ind, især hvis du har travlt. Og når den ene frist ruller ind i den næste, er du klar over, at dine arbejdsforhold alle føles ret transaktive.
Det er her, skrivning af fødselsdagskort kommer ind. For det første har hver eneste af dine kolleger et, så du risikerer ikke at forlade folk. Datoerne er muligvis allerede noteret i din database eller i et delt regneark, og hvis ikke, kan du sende en e-mail rundt til dine holdkammerater, der beder dem om at dele deres fødselsdag, hvis de har det godt.
For det andet skal du tage det næste trin og købe en kasse med kort, der skal efterlades på dit skrivebord. På den måde, når nogens store dag ruller rundt, kan du hurtigt skrive en håndskrevet note (lære mere om, hvorfor det gør en forskel for den anden person).
For dig vil det ikke være så meget større indsats, men for den anden person føles det som om du gik ud af din måde at gøre noget tankevækkende.
Hvis du er et tab for ord, skal du blot udfylde denne skabelon:
Som Yellen skal du bemærke en kædereaktion. Dine medarbejdere ved, at du er interesseret nok til at huske dem for noget, der ikke er arbejdsrelateret. Til gengæld vil de takke dig for kortet, og det åbner døren til at diskutere mere end statusopdateringer.
Husk først og fremmest, at denne strategi kan hjælpe enhver med at opbygge stærkere forhold. Du behøver ikke at være administrerende direktør. Faktisk, som Muse-spaltist Erica Breuer deler, er det at sende fødselsdagskort en fantastisk måde for fjernarbejdere at holde forbindelsen til deres kolleger også.
Så hvis du leder efter et let at opbygge stærkere forhold, skal du købe nogle fødselsdagskort. Fortæl mig, hvis du prøver denne strategi, og hvis den fungerer for dig på Twitter.
