Dette firma viste sig, at en 4-dages arbejdsuge er bedre - musen

Da Andrew Barnes annoncerede planer om at teste en fire-dages arbejdsuge på hans firma i New Zealand, blev hans ansatte chokeret. Han forklarede, at de i seks uger arbejdede fire dage i stedet for fem - 32 timer i stedet for 40 - men fortsætter med at få deres fulde løn.

”Vi vil give dig ansvaret for at finde ud af, hvordan dette fungerer for hvert team, hvordan produktiviteten forbliver ude, og hvordan vi kan fortsætte med at levere til vores kunder på trods af de ændrede arbejdstider, ” fortalte Barnes mere end 230 ansatte hos Perpetual Guardian .

Han gav dem en måneds hovedstart med at planlægge og udfordrede dem til at designe nye måder at arbejde på og for at finde en bedre balance i deres liv. Og som det viser sig, var retssagen en succes på begge fronter. Ikke blot rapporterede medarbejderne mindre stress og væsentlige forbedringer af deres balance mellem arbejdsliv og liv, men de var også i stand til at få deres arbejde udført.

”Vejledere sagde, at personalet var mere kreativt, deres deltagelse var bedre, de var til tiden, og de forlod ikke tidligt eller tog lange pauser, ” Jarrod Haar, professor ved Auckland University of Technology, som var en af to forskere til at studere Evangeliet Guardians retssag, fortalte New York Times . ”Deres faktiske jobydelse ændrede sig ikke, når de gjorde det over fire dage i stedet for fem, ” tilføjede han. ”De arbejdede, hvor de spildte tid og arbejdede smartere, ikke hårdere.”

Både Haar og Helen Delaney, som var underviser ved University of Auckland Business School, fandt, at resultaterne var lovende trods nogle udfordringer.

Delaney gennemførte en række fokusgrupper efter retssagen og fandt, at det hjalp medarbejderne med at være mere fokuserede og motiverede, at føle sig intellektuelt engagerede og bemyndigede til at sige noget om nye initiativer, forbedre deres samarbejde og teamwork og udvikle goodwill over for virksomheden . Nogle sagde imidlertid, at det var stressende at prøve den samme mængde arbejde på kortere tid, og andre mente, at de ikke kunne deltage fuldt ud. Ledere observerede, at ikke alle ansatte gjorde så stor indsats, som de havde ønsket at forbedre eller innovere for at imødekomme den nye tidsplan.

Og uden for arbejdet sagde folk, at de havde mere tid til at køre ærinder og udføre andre opgaver, at tilbringe med deres familier, hvile og genopdage hobbyer, studere eller frivilligt og udforske gennem rejser og andre fritidsaktiviteter.

”Nogen sagde til mig nu, at du har mindst 48 ekstra dage i dit liv hvert år, forestil dig, hvis det gik frem, hvad skal du gøre med det?” Sagde en medarbejder til Delaney. ”Og det var ligesom en forbipasserende kommentar fra nogen, men det fortsætter med at ringe i mit øre, og jeg tænker fortsat med mig selv, ved du, hvad skal jeg gøre? Hvad kunne jeg gøre for mig? ”

Heldig for denne medarbejder og flertallet af andre, der havde en positiv oplevelse, har Barnes anbefalet en permanent fire-dages arbejdsugeplan, og virksomhedens bestyrelse vil overveje at foretage ændringen.

Nu, hvis du ruller øjnene, mens du læser dette og tænker noget i retning af: "Det er super godt for dem, men mit firma ville aldrig gå til dette, " er du sandsynligvis ikke alene. Virksomheder skynder sig næppe at give deres medarbejdere en ekstra fridag hver uge, især uden en forventning om, at de vil gøre op timerne. (Det er ikke uhørt; nogle amerikanske virksomheder har forsøgt at tilbyde fire dages arbejdsuge for nogle ansatte i nogle situationer, men det ser ud til, at de fleste stadig forventer, at de passer ind i det samme antal timer.)

Lad os bare sige, at en virksomheds-sanktioneret fire-dages arbejdsuge ikke er i din umiddelbare fremtid - og lad os være ærlige, her er det sandsynligvis ikke - der er stadig masser af andre måder, du kan prøve at gøre dit arbejdsliv og liv- livet bedre.

Her er, hvor du skal starte, hvis …

Du ønsker mere balance

3 realistiske måder at stoppe med at stresse om arbejde, når du ikke er på kontoret
5 smartere måder at tilbringe din weekend, ifølge super succesrige mennesker
Hemmeligheden bag at blive mere gjort på kortere tid

Du ønsker at stoppe med at føle dig så overanstrengt

3 realistiske strategier, du skal henvende dig til, når der er for meget på din tallerken
En løsning, hvis du lige indså, at der ikke er nogen måde, du får alt gjort
10 måder at arbejde mindre på uden at miste din boss 'respekt

Du ønsker at arbejde hjemmefra mere

Sådan overbeviser din chef om at begynde at lade dig arbejde hjemmefra (e-mail-skabelon inkluderet!
Alt det videnskabelige bevis, du har brug for for at overbevise din chef, så du kan arbejde hjemmefra
7 Forsøgte og sande hemmeligheder til et produktivt hjemmekontor