Du er sandsynligvis den type person, der tager din jobsøgning temmelig alvorligt - hvilket er fornuftigt, da du læser en artikel om følgebrev i din fritid. Og når du finder en position, du er interesseret i, ved du at foretage en vis virksomhedsundersøgelse, skræddersy dit CV og sætte en indsats i at skrive et personligt følgebrev. Vejen at gå! Hvad mere kan en ansat manager med rimelighed forvente?
Det afhænger af, hvordan du fortolker "personaliseret." Folk fortolker ofte rådene, "Vis, at du brænder for virksomheden og forstår, hvad det gør, " som "Fortæl ansættelseslederen, hvad virksomheden gør."
Hvis du f.eks. Ansøger om en rolle på The Muse, starter du dit følgebrev med: “Museen er et karrierewebsted, der hjælper Millennials med at finde ud af, hvad de skal gøre med deres liv, ” er ikke, lad os sige, det mest inspirerende måde at vise din interesse på.
Så hvordan viser du din begejstring for et firma uden at kopiere direkte fra siden "Om os"? Her er et par ideer.
1. Tilpas dig med missionen
At vise, at du ved, hvad virksomheden gør, er bestemt en måde at indikere din fortrolighed med det, men en bedre måde at udføre leveringen af disse oplysninger er at blive mission-drevet. Giv en positiv mening om virksomhedens produkt, mål eller endda den generelle bane - forbind det derefter med det, du har at tilbyde.
Ved hjælp af det foregående eksempel kunne du skrive noget som:
”Jeg er imponeret over The Musees drev til at forbinde jobsøgende til de bedste ressourcer og muligheder. Profilerfunktionen er en særlig betænksom og smukt udformet ressource, der helt klart er til gavn for både virksomheder og ansøgere. Jeg ville være stolt af at bruge min erfaring inden for videoproduktion og skyde koordinering til at støtte dette produkt. ”
2. Fokus på folket
Spørg ansættelse af ledere fra ethvert firma, der er værd at arbejde for, "Hvad er den bedste del ved at arbejde for din virksomhed?" Eller "Hvad er din virksomheds største aktiv?", Og de vil alle sige, "Folket." (Seriøst, prøv det. Det fungerer altid.)
Det er ikke nogen overraskelse, at det at nævne, at du har talt med folk i virksomheden, er godt for dig. Det viser, at du har gennemgået en indsats for at finde og lære mere af en nuværende medarbejder - og at du (sandsynligvis) har godkendelse fra en person, der allerede var overvåget.
Én ting at være forsigtig med er at lyde som om du slipper navnet. For at undgå dette, skal du blive specifik om samtalen, så vægten ikke er så meget ”Se! Jeg kender denne person! ”Og mere om de oplysninger, du har indsamlet fra interaktionen.
Udført, det ser lidt sådan ud:
”Jeg har for nylig talt med John Smith om det nye datavidenskabsteam, og den ambitiøse natur af mennesker og virksomhedsmål stod virkelig ud for mig. Jeg er mest motiveret, når jeg stræber efter det 'næsten umulige' og ville være begejstret med muligheden for at hjælpe virksomheden med at nå sine imponerende vækstmål. ”
3. Bliv personlig
Hvordan har du hørt om virksomheden? Hvad var din første interaktion med det? Hvis intet andet fungerer for dig, kan du altid læne dig mod menneskets natur kærlighed til historier. Ansættelse af ledere kan lide at spørge om en kandidats forhold til et firma, så gå videre og svar det for dem lige i starten.
Hvis du tager denne tilgang, er det en ting at være særlig forsigtig med at gå for dybtgående. Selvfølgelig, du vil vise din interesse og hvordan det skete, men glem aldrig, at dine kvalifikationer skal være kødet i dit følgebrev. Det betyder, at du får en, måske to, sætninger til din historie. For eksempel "Jeg har været en ivrig læser af din publikation, siden jeg først fandt den for flere år siden, mens jeg forskede på den stigende tendens til skandale i politiske mediedækning."
Skræddersy CV er en subtil kunst, men følgebrev er hvor du virkelig kan blive kreativ, når du viser din pasform og entusiasme for en position. Spild ikke denne chance for at gøre et varigt indtryk ved bare at fortælle ansættelseslederen, hvad han eller hun allerede ved.
(Og hvis du virkelig ønsker at vise, hvor meget du elsker virksomheden, er det sådan, hvordan du skriver et stort intensionsbrev - ja, det er anderledes end et følgebrev.)
