Undertiden i vores karriere tager vi beslutninger, der viser sig dårligt.
Selvfølgelig bør dette ikke forhindre dig i at tage risici i første omgang. Men det er nyttigt at vide, hvordan du hurtigt rebound, så du kan få mere succes fremad.
Her er fem risici, du kan tage - og hvordan du kan komme dig som en all-star, når det ikke fungerer.
1. Accept af en opgave ud over dit niveau eller arbejdsbyrde
Du har fundet dig selv på din chef '"Mest betroede" liste og fået en utrolig mulighed. Problemet? Projektet har utilgængelige mål eller kræver meget mere ekspertise eller tid, end du er i stand til. Nu skal du fortælle din chef, at den ikke bliver afsluttet, som de ville have den.
Sådan gendannes
Niveau med din manager, at dette sandsynligvis ikke vil ske i tide eller med deres forventede resultater. Giv konstruktiv feedback, og tilbud en mere realistisk løsning (sige, skubbe fristen tilbage eller hente et andet teammedlem), og vælg sammen, om projektet stadig kan reddes.
(Og næste gang din chef kommer til at ringe, skal forventningerne være super klare, før du accepterer opgaven.)
: Dette er den e-mail, der skal sendes, når du skal gå glip af en stor frist
2. Ansøgning om en intern overførsel (og derefter ikke få det)
Du lader din chef vide, at du ønsker at skifte hold og ansøgt, men så fik du ikke rollen. Nu skal du vende tilbage til din manager og overbevise dem om, at du stadig er glad for at arbejde for dem.
Sådan gendannes
Kontakt din manager for at fortælle dem, at du ikke var på udkig efter at forlade deres team, snarere at du så en intern mulighed, som du bare ikke kunne give op. Hvis du fik feedback, da du blev afvist, skal du diskutere det med dem - og hvis der er muligheder for at forbedre din nuværende rolle og udvikle de færdigheder, der appellerede til dig i overførselsrollen, skal du spørge din chef, om hun er åben for den samtale.
Uanset hvad, vis at du er tilfreds med din position ved at udføre dit bedst mulige arbejde og læg 110% indsats.
: Sådan får du en karriereforpligtelse til at tale med din chef
3. Optrapping af et emne over din chef
Du bragte et problem til din manager for et stykke tid siden, men det er ikke blevet behandlet, eller du er nødt til at stille spørgsmålstegn ved deres adfærd. Din eneste mulighed er at gå over dem til deres manager, men det sætter dig på en vanskelig måde - hvis din chef finder ud af, hvad du gjorde.
Sådan gendannes
Giv din vejleder tid til at reflektere, før du nærmer dig en kontekst for, hvorfor du tog spørgsmålet over dem. Præciser, at det ikke var personlig, og mind dem - høfligt selvfølgelig - om de gange, du prøvede at tage spørgsmålet til dem, eller hvorfor du følte dig konflikt om deres opførsel. Spørg, om der er en mere effektiv måde, du kan kommunikere på og være åben for, hvad de foreslår.
: Er det nogensinde okay at gå over dit chef 'hoved?
4. Uenig med offentligt lederskab
Nogle gange hører du en idé fra en højere op end dig, der bare er lidt for derude. Hvis du er den type, der skal være vokal om dette - eller rettere sagt glider det ved en fejltagelse, at du synes, at din boss 'nye forslag er en “frygtelig idé” - du kan måske finde dig selv falde ude af fordel med nøglemedlemmer i dit team.
Sådan gendannes
Sid ned med den, du er uenig med en-til-en. Når du mødes, vær oprigtig og undskyld for det, du sagde, og hvordan og hvornår du sagde det. Hvis siddende ikke er en mulighed, kan du overveje at sende en e-mail.
Hvis de er åbne for det, skal du give konstruktiv feedback om, hvor du følte projektet, initiativet eller opgaven kom kort, og kom forberedt med et gennemtænkt alternativ.
: Hvordan man er uenig med din chef (uden at blive fyret)
5. At tale på en uetisk eller ubehagelig situation
At tage et standpunkt for din etik kan være et enormt integritetstræk. Men uanset om du kaldte en medarbejder, din manager eller en gruppe kolleger, kan dit omdømme muligvis slå et hit - socialt og professionelt.
Sådan gendannes
Hvis du finder dig selv fanget i kølvandet, er din bedste rute at tale det ud med personen. Udtryk, hvorfor du følte dig utilpas med deres opførsel, og hjælpe dem med at forstå, hvordan deres handlinger sætter dig i en kompromitterende position. Find derefter ud, hvordan du kan undgå, at denne situation går videre.
: Dette er den bedste måde at reagere på en anmodning fra din chef, der får dig til at føle dig utilpas
Du vil bemærke et mønster her: God kommunikation er nøglen til at komme over enhver hård hindring, og en vellykket samtale kan gå langt i at reparere selv de værste resultater.
Men i sidste ende er det bedste, vi kan gøre, at lære og vokse fra disse fejl. Vi kan ikke gå rundt på æggeskaller i hele vores karriere, og vi skal heller ikke tage nøjagtig de samme risici som før. Brug din anden chance for at tage smartere beslutninger - og oplevelsen af at hoppe tilbage for at minde dig selv om, at intet, du gør, ikke kan løses.
