For ikke længe siden var jeg i en situation, hvor jeg sad overfor en leder på C-niveau med mine håndflader svedt, mit hjerte racing og min mave i knob. Det er ikke som om dette var et unormalt møde - som HR-professionel mødes jeg temmelig regelmæssigt med seniorledere for at rådgive dem om måder, vi kan samarbejde med.
Men på grund af denne kendsgerning følte jeg mig ikke afslappet eller selvsikker. Stemningen var slukket, og jeg var nervøs hele tiden. Da jeg blev bedt om yderligere at forklare nogle af de data, jeg havde henvist til under min præsentation, frøs jeg for, hvad der føltes som fem minutter, før jeg mumlede noget usammenhængende svar, der ikke gjorde noget for at vise, hvor mange år jeg havde arbejdet med menneskelige ressourcer.
Kickeren? Dette var første gang, jeg mødte med netop denne direktør. Jeg havde ikke den luksus at hvile på mit omdømme eller tidligere præstationer. Dette var hans eneste interaktion med mig, og det var tydeligt af den måde, han forfulgte på hans læber og pludselig sluttede mødet på, at jeg fuldstændigt bombede det. I løbet af få sekunder ødelagde jeg mine chancer for at vise, hvordan samarbejde med mig ville være af nogen værdi for ham. Der var ingen vej omkring det: Jeg havde lavet et dårligt førsteindtryk.
Uanset om du har planlagt tid til at tage kaffe med den nye person, der er tilsluttet din afdeling eller endelig har landet en samtale hos din drømmevirksomhed, hvilket gør et positivt og varigt præg så tidligt som muligt er en vigtig del af karriere- og livssuccesen.
Heldigvis siger ordtaket - ”Du får aldrig en anden chance for at gøre et første indtryk” - selvom det teknisk er sandt, står det ikke for det faktum, at du kan indløse dig selv, hvis du tilfældigvis stiger på den forkerte fod. Her er tre ting, du skal huske, når du arbejder på at opbygge en stærkere forbindelse på det næste møde.
Fokus på hvad der skete og hvorfor
Selvom du måske er helt opmærksom, hver gang du ikke repræsenterer dig selv godt væk fra flagermus, er grunden til subpar-udvekslingen ofte uklar. At tage sig tid til virkelig at tænke over og reflektere over de underliggende faktorer, der spiller under et akavet eller umærkeligt møde, er en god måde at komme til bunden af, hvorfor ting ikke fungerede som du forventede.
I tilfælde af mit katastrofale første møde med direktøren, var faktum, at jeg ikke var tilstrækkeligt forberedt til vores samtale. Jeg husker tydeligt, at jeg tænkte for mig selv, at jeg bare ville vinge det. Dreng, var jeg i en uhøflig opvågning, da jeg indså, hvor off-base min idé faktisk var. Fokus på hvad jeg kunne have gjort anderledes - i stedet for alle de ting, der gik galt - satte mig i en unik position til at være klar til min næste interaktion med ham.
Indrøm din fejl, og gå videre
Selvom du måske bliver fristet til at antage, at når nogen først har et negativt første møde med dig, er der ikke meget, der kan gøres for at ordne det, skal du undgå denne form for tænkning. Ofte er den enkleste måde at komme videre på, bare ved at gøre noget, hvad du har gjort for at starte tingene på en ikke-god note, og derefter bede om en do-over.
At sige noget i retning af: ”Jeg var ikke så forberedt, som jeg burde have været sidste gang vi talte; kan vi starte forfra, ”eller” Jeg har overvejet vores sidste samtale en tanke, og jeg ønskede at afklare, hvad jeg mente ”, kan gøre vidundere for at omdirigere de misforståelser, folk måtte have om dig.
Vær konsekvent at gå fremad
Når du er blevet klar over, hvad der gik galt - og du har indrømmet det for dig selv og den anden person - skal du ikke stoppe der. En vigtig del af processen med at komme sig efter et første-indtryk, der er mindre end perfekt, er at sikre, at anden gang (og hver gang der kommer fremad) konsekvent fremhæver de kvaliteter, du gerne vil være kendt for, og fjerne de kvaliteter, du ønsker at undgå.
For eksempel, hvis du stødte på som uorganiseret første gang du mødte din nye chef, ville det være i din bedste interesse at sikre, at du i alle efterfølgende interaktioner udviser færdigheder i planlægning, prioritering, tidsstyring og opmærksomhed på detaljer. Når du konstant arbejder på at vise, hvor meget du udmærker dig i disse områder, vil det være et spørgsmål om tid, før du også begynder at blive set på den måde af andre.
Første indtryk dannes næsten øjeblikkeligt, og folk kan være meget stædige, når det kommer til at ændre deres oprindelige tænkning. Dette gør at overvinde negative opfattelser ekstremt udfordrende. Selvom du sandsynligvis aldrig bliver BFF'er med alle, der oprindeligt havde en forkert afbildning af dig (uanset hvor hårdt du prøver at ændre deres tanker), kan du absolut omdanne et stenet første møde til en gensidigt fordelagtig og konstruktiv professionel oplevelse.
Og hvis du undrer dig over, hvad der skete med mig og den udøvende leder, var jeg i stand til at komme sig efter vores oprindelige debacle ved at være 110% forberedt på alle interaktioner, vi har haft siden da. Mens jeg ved, at vores forhold stadig er et igangværende arbejde, føler jeg mig hver gang trygge på at jeg har gjort mit bedste for at omskrive den fortælling, der blev dannet om mig, første gang vi mødtes.
