Så hårdt som det kan være at øve det, jeg prædiker, er jeg en fast tro på, at vi ikke skal være ligeglade med, hvad andre synes om os. Når alt kommer til alt er det ikke godt for vores selvværd at konstant være bekymret for, hvordan folk opfatter os.
Men selvom jeg vil stå bag dette i de fleste situationer, er kendsgerningen, at der i det mindste er et tilfælde, hvor andre synes om dig er ekstremt vigtigt - arbejde.
Som Selena Rezvani - taler, lederkonsulent og forfatter af Den nye generation af kvindelige ledere: Hvad du har brug for at lede, men ikke lærer i Business School og Pushback: Hvordan smarte kvinder spørger - og står op - efter hvad de vil - siger, ”Den vigtigste karrierehovedstad, du har, er ikke dine tekniske færdigheder eller akademiske stamtavle. Det er ikke din højtflyvende titel. Det er ikke engang dine forhold … Det er dit omdømme. ”
Så her er otte omdømme, du virkelig ønsker at undgå at tjene.
1. Den sene Arriver
Det er virkelig irriterende, hvis du altid er forsinket til møder, selvom det kun er et par minutter. Du er ikke den eneste, der har travlt, og konsekvent at vise sig forsinket til festen er virkelig respektløst.
Så planlæg derefter, og kom der til tiden. En del af denne planlægning inkluderer sandsynligvis bestemmelse af, hvorfor du altid løber for sent. Måske har du brug for at indstille alarmen til et andet tidspunkt eller lave din kaffe derhjemme i stedet for at vente i kø på Starbucks. Uanset hvad det er, regn det ud og foretag de passende ændringer for at være i tide (eller, endnu bedre, tidligt ).
2. The Snitch
Jeg var en forholdsvis overlegen tattletale i mine børnehave dage. Og min lærer undlod aldrig at sige: ”Har denne person skadet dig? Har denne person skadet en anden? ”Og hvis svaret på begge var nej, ville hun sige“ Hvorfor fortæller du mig det? ” Fordi jeg vil have denne person i problemer, gosh darn it! (Børnehaven var temmelig lang hals i de tidlige 90'ere.)
Grundlæggende er det ikke nødvendigt at fortælle det til din manager, medmindre det, som en anden gør, er skadeligt for dig eller dit team. Det er virkelig ingen af dine forretninger. Så inden du begynder at banke, skal du svare på følgende: "Hvorfor fortæller jeg denne person?"
Hvis den eneste grund, du kan tænke på, er “bare fordi” eller, værre, udelukkende for at få din kollega til at se dårligt ud, skal du holde munden lukket. Det er ikke dit sted, og i sidste ende reflekterer det dårligt på dig.
3. Den berusede
Så du går ud for en uskyldig happy hour-drink med nogle kolleger, og pludselig er du tre lag mod vinden. (Hej, når drikkevarer er $ 3 rabat fra kl. 15 til 17, er det naturligt at ønske at drage fordel af det - det får jeg). Men at den ene drik for mange får dig til at skade dine kolleger, snuble overalt, dele alt for mange personlige detaljer (du gjorde hvad på din nytårsfest? Brutto ), og så videre. Ligesom det, tager ingen på kontoret dig alvorligt. Og happy hour inviterer også til at komme ind.
Her er den ting: Du kan tage en øl med dit team og ikke ende med at pinlige dig selv. Disse to ting er ikke gensidigt eksklusive. Begræns dig selv til en eller to drinks, og dobbelt næve derudover. Nej, ikke med to alkoholiske drikkevarer - øl i den ene hånd, vand i den anden.
Desuden behøver du ikke drikke. Det er helt acceptabelt at bare tage noget H20 eller anden alkoholfri drikke i stedet. Husk: Office happy hours handler ikke rigtig om drikkevarer - de handler meget mere om at lære hinanden at kende.
4. Dramadronningen (eller kongen)
Har du nogensinde haft en kollega, der laver en stor handel ud af intet? Hele tiden? Han løber rundt som en kylling med hovedet afskåret, og når du spørger ham, hvad problemet er, er det ganske antiklimaktisk (for efter det enorme ståhej, han lavede, troede du, at hele verden brændte). Yep. Det er en drammedronning.
Der sker fejl. Folk rod. Men ikke hver af disse situationer behøver at være meget opmærksomme på intet. Inden du går i gang med en større freak-out, skal du tage et skridt tilbage fra det aktuelle problem og vurdere det objektivt. Hvis du har problemer med at gøre det på egen hånd, er det OK at (roligt) chatte om situationen med en kollega eller endda din chef. De fleste ting er virkelig ikke så dårlige, som du tror, de er, så træk ikke brandalarmen hele tiden.
5. Den doven
Hør, der vil altid være opgaver, vi ikke ønsker at udføre. Det er ikke kun arten af hvert job, men det er også livets natur. Men at gøre et beskidt job, fordi du er for doven, skader dit team og dig. Tænk over det: Hvis du ikke sætter 100% ind, udnytter du heller ikke muligheden for at lære nye ting og bygge videre på de nuværende færdigheder. Og du får dit team til at tro, at du er temmelig ubrugelig. Er du?
Løsningen er let her - læg din bedste indsats i alt hvad du gør. Nej, du behøver ikke gå ud over hele tiden. Men du skal sørge for, at du overholder alt dit ansvar - og at du gør det godt.
6. Know-it-All
Kloge ord fra min far: Bare fordi du er smart, betyder det ikke, at du altid skal tale. Og det er sandt. Ja, du skal ikke ”skjule sandheden” for dine medarbejdere. Hvis de går ned ad en helt forkert sti og går mod katastrofe, skal du styre dem i den rigtige retning, hvis du kan.
Men du behøver ikke sige noget bare for at bevise nogen forkert eller for at vise, hvor genial du er.
Spørg dig selv: ”Er det, jeg skal sige, relevant for samtalen? Hjælper det nogen, eller viser det bare min helt uafhængige evne til at beregne vanskelige beregningsproblemer i mit hoved? ”
At fortælle alle hver eneste ting, du kender, gør dem ikke som dig. Det får dem ikke til at tro, at du er den næste Einstein. Det får dem til at tro, at du virkelig er irriterende.
7. Selvserveren
Når vi taler om at skjule sandheden for dine kolleger, er dette helt noget, selvserveren ville gøre. I stedet for at give en hånd, holder du værdifulde oplysninger til dig selv og deler dem kun, når det kan få dig til at se godt ud (dvs. foran din chef eller administrerende direktør for virksomheden).
Andre ting, som selvserveren gør? Tar æren for andres arbejde, kaster folk under bussen og går ud over for at slå sine projekter ud af parken, men afviser at hjælpe andre (bare for at nævne et par slimede træk).
Fjern dit ego fra spillet, og lær at gøre, hvad der ikke kun er bedst for dig, men også for dit team og virksomheden. At klatre oven på andre for at stige op ad stigen fungerer muligvis godt på kort sigt, men når du kommer ned ned senere, er der ingen der vil hjælpe dig op.
8. Negativ Nancy (eller Ned)
Negative Nancy-typer er det modsatte af de mennesker, der forsøger at finde sølvforet i alt. I stedet sørger de for, at alle ved, hvad der er galt med hver enkelt situation. Hver. Enkelt. En.
Før du åbner munden, skal du svare på dette: “Giver denne feedback nogen form for værdi? Eller er det bare mig, der klynker igen? ”Selv hvis du beslutter, at det skal siges, så prøv at holde uheldige følelser ude af det.
Her er et eksempel på, hvad en negativ Nancy kunne sige, ”Den måde, som teamteamet har designet dette på, er komplet crap som pr. Sædvanligt.” Grundlæggende er det bare at fornærme produktets folk og tilføje ingen forslag til at rette problemet. Pæn.
I stedet skal man sige: ”Jeg har bemærket, at disse designaspekter gør det lidt vanskeligt at nå vores mål. Tror du, at vi kunne diskutere dette med produktteamet for at se, om der er en måde, vi kan samarbejde på for at forbedre det?
Det er virkelig svært at se på dig selv objektivt - de fleste gange bemærker du ikke engang, at de vaner, du dannede, får andre til at kaste dart på dit foto. Og jeg gentager: I de fleste situationer synes jeg ikke, du skal overveje, hvad andre synes eller siger om dig.
Men på arbejdspladsen kan et dårligt omdømme alvorligt hindre din karrieresucces og bevægelse fremad. Og sandheden er, at hvis du har fået et "omdømme", er det sandsynligvis, fordi det ikke kun er en engangs ting. I stedet for at få panik over, at du har ødelagt alt for altid, skal du i stedet se på din opførsel og begynde at arbejde hårdt for at ændre det. Du vil være den mest elskede person på kontoret på kort tid. Eller i det mindste mere elskede end du var før.
