Uanset om det er for at finde et job eller lykkes i din nuværende rolle, er et af de vigtigste dele af karriererådgivning at bruge dit netværk for vejledning og assistance. Hvad sker der dog, hvis du når ud til disse professionelle kontakter, og de ikke hjælper dig - eller endda svare på dine meddelelser?
Du ved muligvis ikke det, men du kunne muligvis begå et par store fejl, der slukker dit netværk for at hjælpe dig. Som disse.
1. At gøre dit spørgsmål for generelt eller for stort
Jeg blev for nylig sat i en utrolig akavet situation, da en af mine venner rakte ud og bad mig om at finde en ven af hende (en, husk, jeg vidste slet ikke) et job.
Der er to store problemer med dette spørgsmål. For det første er det utroligt generelt. Der er meget involveret i at ”finde et job” - Jeg ville ikke engang vide, hvor jeg skal starte, og jeg ville bestemt ikke have tid til at hjælpe hende på hvert trin på vejen.
Dette bidrager til det andet problem: Det er et gigantisk spørgsmål, der ville kræve meget tid og social kapital. Ikke kun ville jeg ikke opnå noget professionelt ved at hjælpe en person, jeg ikke kender, med at finde et job, men jeg ville også finde mig selv i problemer, hvis hun viste sig at være en frygtelig medarbejder (da jeg ikke personligt kunne gå med på hendes professionalisme eller arbejdsmoral).
En god måde at undgå begge disse problemer er at gøre dit spørgsmål så specifikt som muligt og sørge for, at det er noget, der udgør et lille huskeliste. Så i stedet for “Kan du hjælpe mig med at få et job?” Prøv, “Kan du introducere mig for din ven, der arbejder hos?” Eller “Kan du kigge over mit CV og give mig nogle feedback?” Dine kontakter kan hurtigt vurdere, hvordan meget tid og kræfter, disse beder vil tage dem, hvilket gør det meget mere sandsynligt, at de vil blive enige om dem.
Kort sagt, vær ekstremt bevidst om dine faglige kontakter 'tid og omdømme. Hvis folk har lyst til, at du beder om for meget, kan de høfligt sige “nej” (eller bare flat-out ignorere dig).
Åh, og hold dine venner ude af det: Det kan komme lidt presumt at antage, at dit netværk er villig til at hjælpe folk, de ikke er bekendt med.
2. At tro, at du er tættere på kontakter end du faktisk er
Bare fordi du havde en dejlig e-mail-udveksling med en gang, betyder det ikke, at I to er bedste venner, og du kan bede denne person om favoriserer alle villy-nilly. At bede dine kontakter om for meget, for hurtigt kan få dem til at føle, at det er et falskt forhold, som om du bare bruger dem til professionel fremgang. Og hvem vil hjælpe en sådan person?
Hvis du prøver at beslutte, om du er tæt nok med en kontakt til at bede om en fordel, er der et par ting, du skal huske på:
- Har du kendt denne person mere end et år?
- Har du interageret både online og personligt mindst fire eller fem gange i det forløbne år?
- Har du interageret med denne person en-til-en (ikke kun i en gruppe netværksindstilling) i løbet af de sidste seks måneder?
- Har du hørt denne person om din karriere før?
- Har du gjort en fordel for denne person før (eller er der noget, du kan tilbyde at gøre)?
- Har du været i kontakt med denne person i de sidste to måneder?
Hvis du ser på disse spørgsmål og indser, at de fleste af dine svar er "nej", begår du muligvis den fejl at spørge ham eller hende om alt for meget, alt for hurtigt. I stedet for at bede om fordel eller en stor introduktion, ville det være et bedre skridt at bede om noget råd. Det er en meget lettere og mere passende måde at begynde at opbygge et forhold til nogen.
3. Send alt for mange anmodninger om hjælp
Alle har brug for hjælp fra tid til anden, men du skal ikke e-maile dit netværk en gang om ugen og bede om hjælp til et projekt, en netværksmulighed eller karriererådgivning. Efter et stykke tid får konstante anmodninger folk til at føle sig trætte af at hjælpe dig.
Selvom der ikke er nogen hård og hurtig regel om, hvor ofte du skal nå ud til dit professionelle netværk for hjælp (når alt kommer til alt afhænger det af dine individuelle forhold), er den generelle ting at overveje, at jo bedre du kender denne person, jo mere er de Jeg hjælper dig med det. Selv for tætte kontakter, prøv ikke at få mere end et spørgsmål hvert kvartal, og for de fleste professionelle kontakter, som du ikke ser dagligt eller ugentligt, skal du ikke stræbe efter mere end et par gange om året.
Og - vigtigst af alt - sørg for, at du returnerer fordelene, når det er muligt! Hvis en kontaktperson f.eks. E-mailer, hvor du anmoder om en introduktion eller beder om din ekspertise, skal du straks sende en meddelelse tilbage, så du accepterer at hjælpe. Undervurder heller ikke kraften ved at gøre små favoriserer for nogen, efter at han eller hun har gjort dig en stor en - de små venlige handlinger tilføjer!
Det er nemt at blive fanget af din karriere og henvende sig til dit netværk med alle mulige store eller vanskelige krav. Men hvis du husker, at professionelle kontakter stadig er mennesker med deres eget omdømme og liv at overveje, vil du være i stand til at henvende dig til dem med mere perspektiv (og har en bedre chance for at få hjælp!).
