Kender du den underlige følelse mellem spænding og frygt, der ledsager en invitation til samtale? Det er især stærkt, når du ved næsten intet om din potentielle arbejdsplads.
Men selvom den første gang, du nogensinde har hørt om det firma, du interviewede, var den dag, du sendte din ansøgning, kan du stadig gå ind, som du har kendt til stedet i årevis. Her er adskillige måder at tackle forskningen i virksomheden før-interview.
1. Kend til selskabets stærke dragter
Den bedste måde at overbevise din interviewer om, at du kender virksomheden godt, er at være i stand til at formulere, hvad der gør det specielt sammenlignet med konkurrenter. Den gode nyhed? Virksomheder vil ofte fortælle dig svaret på dette spørgsmål lige på deres websteder.
Én måde, hvorpå virksomheder deler, hvordan de skiller sig ud, er gennem deres mission eller værdier, som typisk vises tydeligt i afsnittet "Om os". Læs nøje for at lære, hvad der kan være anderledes ved denne organisation end andre. For eksempel, hvis du interviewer med et marketingbureau, er "forpligtelse til kundeservice" sandsynligvis også noget, som dens konkurrenter kan prale af, men hvis en af dens andre kerneværdier er bæredygtighed, er det godt at vide.
Gennemgå dette sammen med andre "basics", som du skal være bekendt med inden interviewet - som virksomhedsstørrelse, placering og historie. Du ønsker ikke at være den person, der stiller et spørgsmål, der let kan besvares ved at tjekke hjemmesiden.
2. Sniff den økonomiske sundhed ud
Mens du er på webstedet, skal du klikke på fanen "Investor Relations". For de fleste store virksomheder skal du være i stand til at få adgang til og lytte til et offentligt tilgængeligt kvartalsindtægtskonferenceopkald og læse en årsrapport. Disse opkald og rapporter dækker en række emner (som ofte ellers er svære at finde), herunder nye produkter, virksomhedsrisici, og om indtægterne vokser eller er stabile. Hvis du interviewer med en opstart, så tjek dens profil på Crunchbase. Her kan du blive fanget af finansieringsrunder, opkøb, nylige ansættelser og relevant pressedækning.
Når du først har fået disse oplysninger, er det op til dig at drage dine egne konklusioner. Selvom du ikke nødvendigvis ønsker at tappe aktiekurser eller finansieringshistorik, er det enormt imponerende at være i stand til at tale indgående om, hvor du tror, at virksomheden vil gå hen i fremtiden, støttet med fakta, og det er enormt imponerende i et interview.
3. Se fællesskabsinteraktion
Et eller andet sted langs ansøgningsprocessen har en person, du har interviewet, sandsynligvis googled dig og skyllet dine sociale mediekonti. Du skal returnere fordelene ved at finde ud af, hvad virksomheden har gjort op for sidst.
Bortset fra de nyheder, der kommer op, når du Google firmaet (som du også bør læse), er firmablogs guldminer, især for yngre virksomheder, der vokser. Uanset om det er et indlæg, der byder nye medarbejdere velkommen til salgsteamet eller med detaljer om nye funktioner i en nylig softwareopdatering, er det den slags ting, du skal vide om.
LinkedIn er også et godt værktøj til at lære om, hvilken slags nyheder virksomheden kommunikerer - og derfor vil have dig til at vide. Tjek firmaets side på LinkedIn, og se, hvilken slags opdateringer der findes. Er der en forfremmelse til morsdag, eller en erklæring om, hvordan salgsteamet overskredet forventningerne til at tjene? Uanset hvad, vil dette vise dig, hvilke typer ting du skal bringe op i samtalen. (Åh, og mens du er på LinkedIn, kan du tjekke profilerne til de mennesker, du vil interviewe med. Sørg for, at du har din profil indstillet, så de kan se, at du har set deres profiler. Dette kan virke modsætende, men det viser faktisk, at du er interesseret og gør din due diligence før samtalen.)
Endelig tjek firmaets Twitter- og Facebook-profiler. Er tonen professionel eller afslappet? Er det direkte stop med nul interaktion? Er teamet lydhør over for klager? Undgå positive nyheder og eksempler, du støder på under din undersøgelse til brug i interviewet.
4. Gå undercover for at lære firmakultur
Du kan muligvis indhente lidt om virksomhedskultur gennem en virksomheds blog og sociale mediekonti, men for virkelig at bygge videre på denne information, kan du prøve at lede efter oplysninger fra eksterne kilder.
For eksempel, gå over til firmaprofilerne på The Muse, hvor du kan se interviews med nuværende medarbejdere og høre, hvad der gør hver arbejdsplads så forskellig. Eller se, hvilke positive og negative ting folk har at sige om det firma, du interviewer med på Glassdoor. (Du kan også sniffe eksempler på interviewsspørgsmål - her er hvordan.) Du vil ikke få alle disse oplysninger op under interviewet, men det vil i det mindste hjælpe dig med at komme med årsager til, at virksomheden er speciel, og hjælpe dig med at vide, hvilke emner at undgå under interviewet. (For eksempel er arbejdslivets balance balanceret emne og bør opdrages, når du har fået tilbudet.)
Bedre endnu, prøv at finde en tidligere eller nuværende medarbejder, du kan tale med, og prøv at bygge videre på det, du allerede kender. Du kan spørge noget i retning af, ”Jeg forstår, at virksomheden arbejder med at vokse sin tilstedeværelse i Asien - kan du fortælle mig mere om, hvordan dette initiativ påvirker teamet?” Dette vil både imponere og vokse, hvad du ved om din potentielle arbejdsgiver. (Prøv disse tip for at få mere at vide om din informationssamtale.)
5. Læs op på banen og konkurrenter
Bortset fra at vide så meget som muligt om det sted, du interviewer, er det en god ide at være i stand til at tale om branchen som helhed og endnu mere imponerende at være i stand til at tale om konkurrenter og hvordan virksomheden passer ind i de større billede.
Søg konkurrenter ved at gå til LinkedIn-virksomhedssiden og rulle ned til afsnittet "Andre firmaer, der er set". Der skulle være et par konkurrenter der. Gør det samme med de konkurrenter, du finder, indtil du har en ret god fornemmelse af, hvem de store spillere på banen er. (Eller hvis virksomheden har en Crunchbase-side, skal du være i stand til at finde en liste over konkurrenter på dens profil.)
Følg de samme forskningstrin, som du gjorde for det firma, du interviewede, men fokuser kun på de ting, der er relevante for din samtale. Tænk stort billede, ikke små detaljer om specifikke projekter. Erhverver en konkurrent aktivt startups, der er målrettet mod et andet marked? Eller måske nye samarbejder indikerer et muligt skift i publikum for en stor konkurrent.
Efter al denne undersøgelse vil du sandsynligvis undre dig, ”Så hvad gør jeg med alle disse oplysninger?” Husk, at dit mål er at være overbevisende, når du siger: ”Jeg vil arbejde hos din virksomhed.” Sikkerhedskopier dette ved at kunne tale om, hvad der gør virksomheden unik og udtrykke din entusiasme ved at vise din viden. Arbejd med eksempler på, hvad du kender i dine intervjusvar, og se dine interviewere nikke i godkendelse. Når alt kommer til alt er få ting lige så effektive i et interview som at vide nøjagtigt, hvad du taler om.
