Sådan finder du et job, der passer til dig - musen

At sparke en jobjagt eller forsøge at genenergisere en eksisterende søgning kan føles lidt skræmmende. Men at have en omfattende job-søgning checkliste praktisk kan gøre hele denne proces meget lettere. Så lad os tage et dybtgående kig på alt hvad du har brug for for at sømme dette fra start til slut.

Åh, og fordi det er fra start til slut, er du velkommen til at hoppe rundt mellem sektionerne:

• Definer dine mål
  
• Opdater dit CV
  
• Skriv et blændende følgebrev
  
• Optimer din LinkedIn-profil
  
• Skærm dine sociale medier
  
• Kend dine ressourcer
  
• Arbejd dit netværk
  
• Overliste applikationssporingssystemet
  
• Lav en tidsplan
  
• Fleksér din opfølgning
  
• Administrer din kommunikationsstrategi
  
• Perfekt dine interviewfærdigheder
  
• Skriv en fantastisk tak Bemærk
  
• Søm din forhandling
  

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Definer dine mål

Inden du opdaterer dit CV og begynder at ansøge om åbne muligheder, skal du først forstå, hvad du leder efter. Håber du på mere ansvar eller en kortere pendler? Dør du i at arbejde for et firma, der tillader hunde på kontoret? At tage tid til at identificere dine mål (store og små) vil hjælpe dig med at komme ind på de typer job, du skal målrette mod.

Føler du dig fast? Prøv at rangordne disse fem nøglefaktorer i rækkefølge af betydning:

• Virksomhedskultur
• Mulighed for vækst
• Løn og fordele
• Stabilitet
• Ansvarsniveau

Hvis du værdsætter stabilitet frem for alt andet, er en spirende opstart muligvis ikke den bedst egnede for dig. Omvendt, hvis virksomhedskultur og vækstmulighed er øverst på din liste, er et veletableret selskab sandsynligvis ikke det perfekte match.

At forstå det specifikke daglige ansvar, du gerne vil have, er også vigtigt, når du begynder at opdatere dit CV, følgebrev og LinkedIn-profil. Prøv at spørge dig selv, hvad du har haft det mest glæde af i din karriere, og hvad du foretrækker aldrig at gøre igen. Denne øvelse skal hjælpe dig med at forestille dig din ideelle rolle mere tydeligt.

Til sidst kan du prøve at gennemse jobannoncer for de forskellige typer roller, du overvejer. Synes du, at de ansvarsområder, der er beskrevet, er interessante og spændende eller kedelige og kedelige? Noter de opgaver, der appellerer mest til dig, og husk dem, når du begynder at søge og læse jobbeskrivelser.

Opdater dit CV

Når en potentiel arbejdsgiver ser på dit CV, skal han øjeblikkeligt forstå, hvilken type position du leder efter, og hvordan din oplevelse stemmer overens med hans behov. Han skal også være i stand til let at vælge dine største resultater.

Det er vigtigt, at du ikke blot opregner dine tidligere ansvarsområder; du vil have, at dit CV fortæller en overbevisende historie om, hvad du har opnået, og hvordan din oplevelse ville oversætte til en ny rolle. Hvis du f.eks. Planlægger at ansøge om ledelsesassistentmuligheder, der kræver omfattende kalender, skal du huske at fremhæve din oplevelse af at håndtere robuste tidsplaner for tre ledere på C-niveau.

Selvom du bliver nødt til at opdatere dit CV for hver eneste rolle, du anvender for at sikre, at du byder på din mest relevante oplevelse, vil det at have et solidt udkast klar til at gøre det gøre dit liv meget lettere, når du er i søger.

Når du er færdig med at opdatere den, skal du løbe gennem tjeklisten herunder for at sikre dig, at du har dækket alle dine baser.

Mit resume:

• Er skræddersyet til de typer roller, jeg målretter mod
• Har opdaterede kontaktoplysninger (inklusive min tilpassede LinkedIn URL)
• Inkluderer ikke min fulde adresse (alt hvad du har brug for er byen og staten)
• Indeholder en professionel e-mail-adresse
• Fremhæver mine karriereresultater og præstationer
• Er let at læse og følge
• Har cirka fire til otte kuglepunkter (eller mindre) for hvert af mine job
• Er optimeret søgeord, hvilket betyder, at det inkluderer ord og sætninger, der er fælles for branchen og positionen, jeg målretter mod
• Bruger engagerende handlingsord (f.eks. Styre, udvikle, kultivere, drive, etablere, implementere)
• Er en side lang (eller to, hvis du ansøger om en ledende stilling)
• Er fri for stave- og grammatiske fejl
• Er blevet korrekturlæst af en betroet ven, kollega eller professionel
• Er helt nøjagtig
• Har min mest anvendelige og overførbare oplevelse i øverste tredjedel af første side

Foto med tilladelse fra Shutterstock

Skriv et blændende følgebrev

Der er en vis debat omkring, hvorvidt følgebrev stadig er nødvendige, men så længe visse potentielle arbejdsgivere stadig har brug for dem, vil du ikke springe over dette trin. En fremragende kan være forskellen mellem at lande en samtale eller landing i bunken “tak, men nej tak”, så lad os sørge for, at du vender dit A-spil.

Mens du også bliver nødt til at skræddersy dette til enhver rolle, du anvender til, sparer du tid ved at have en indledende skabelon eller disposition. Her er en liste over alt, hvad dit følgebrev skal indeholde for at komme i gang.

Mit følgebrev:

• Er tilpasset til hver eneste rolle, som jeg anvender
• Retter sig til ansættelseslederen, rekruttereren eller personalerepræsentanten i virksomheden
• Inkluderer mine ajourførte kontaktoplysninger
• Er mindre end en side lang
• Er opdelt i tre eller fire korte afsnit, eller to afsnit med en kugle-spids sektion i midten
• Angiver klart, hvilken position jeg ansøger i mit indledende afsnit
• Viser, at jeg har foretaget forskning på virksomheden (en måde at demonstrere dette på er ved at inkludere en omtale af en nylig virksomhedsresultat eller nyhedshistorie: ”Jeg så, at du for nylig blev udnævnt til en af ​​de bedste virksomheder at arbejde for…”)
• Fremhæver et kort udvalg af mine relevante karriereresultater
• Er fri for stave eller grammatiske fejl
• Er blevet korrekturlæst af en betroet ven, kollega eller professionel karriere coach
• Er helt nøjagtig

Foto med tilladelse fra d8nn / Shutterstock.

Optimer din LinkedIn-profil

For mange rekrutterere i disse dage, hvis du ikke er på LinkedIn, findes du ikke. Udvikling af en stjerneprofil og en stærk tilstedeværelse bygger din professionelle troværdighed og hjælper dig med at blive bemærket. Når du har opdateret din LinkedIn-side og fyldt med relevante søgeord, vil du sandsynligvis blive overrasket over, hvor meget mere opmærksomhed din profil får.

Lad os se på elementerne i en fremtrædende profil. Husk, at dette skulle være en forlængelse af dit CV og følgebrev - ikke en kulkopi.

Min LinkedIn-profil:

• Indeholder et professionelt profilbillede (fortrinsvis et hovedbillede med en simpel baggrund)
• Har en engagerende overskrift (ikke kun din nuværende jobtitel, f.eks. "Enterprise Sales Account Executive Specialise in Marketing Automation")
• Har en tilpasset URL (dvs. www.linkedin.com/in/namehere)
• Har en spændende oversigt
• Er opdateret (inkluderer min seneste arbejdshistorie)
• Fremhæver mine karriereresultater og præstationer
• Er nøgleordet optimeret
• Inkluderer min uddannelse og faglige certificeringer
• Inkluderer min frivillige erfaring (hvis relevant)
• Har en omfattende liste over mine evner
• Indeholder anbefalinger fra nuværende og tidligere kolleger og vejledere
• Er fri for stave eller grammatiske fejl
• Er blevet korrekturlæst af en betroet ven, kollega eller professionel
• Er helt nøjagtig

Glem ikke at bevare din tilstedeværelse, så du ser ud til at være aktiv - du kan gøre det på 15 minutter om ugen.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Forbered dine referencer

Du behøver ikke at medtage en liste med referencer på dit CV eller følgebrev, men du skal have en liste over stærke, professionelle muligheder klar til at gå. Husk, at de fleste virksomheder har forholdsvis strenge politikker omkring referencer og typisk kun vil bekræfte din jobtitel, ansættelsesdato og lønoplysninger til en potentiel arbejdsgiver, så du ønsker at sikre andre, der ville være komfortable med at tale fra personlig erfaring og ikke på vegne af virksomheden.

Start med at identificere tre til fem personer. Disse kan være tidligere eller nuværende kolleger, professorer eller vejledere. Spørg derefter hver person på forhånd, om han eller hun er villig til at tjene som en reference for dig. Hvis de siger ja, skal du bekræfte den foretrukne kontaktmetode, og sørg for at holde kontakten. Hvis det ser ud til, at en potentiel arbejdsgiver gør sig klar til at kontrollere dine referencer, skal du give alle på din liste et heads-up.

Det er muligt, at du måske støder på nogen, der er uvillig eller ikke er i stand til at tjene som reference for dig, og det er OK! Du vil kun medtage folk, der er glade for at tale om, hvor flot du er. Hvis du har mistanke om, at en af ​​dine referencer ikke giver dig den glødende anbefaling, du håbede på, skal du tage hende fra din liste. Du skal føle dig helt sikker på hvert eneste navn, du giver.

Foto med tilladelse fra mama_mia / Shutterstock.

Skærm dine sociale medier

På nuværende tidspunkt ved vi alle, at ansættelse af ledere sandsynligvis googler dig. Så du skal være i stand til at svare "ja" på mindst et af følgende spørgsmål:

1. Er din blog, Facebook, Instagram, Tumblr og enhver anden platform indstillet til privat?
2. Hvis ikke, skrubbes disse konti rene for kontroversielt eller upassende indhold?

Hvis du svarede nej på begge disse spørgsmål, kan du muligvis foretage nogle ændringer i dine kontoindstillinger. Hvis et beruset foto eller en løn om din nuværende chef er de første ting, der dukker op, når en potentiel arbejdsgiver googler dig, hører du sandsynligvis ikke fra det firma.

Sociale medier kan også have en positiv indflydelse på din jobsøgning. Hvis du håber på at administrere onlinemiljøer, arbejde i PR eller markedsføring eller være forfatter, er det regelmæssigt at placere overbevisende, professionelt, branche-relateret indhold en god måde at blive bemærket og vise dine færdigheder på.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Kend dine ressourcer

Identificering af dine jobsøgning ressourcer er et vigtigt trin i denne proces. Der er mange måder at finde nye muligheder på, men de mest almindelige er jobbestyrelser, karriere-sider, rekrutteringsbureauer og netværk. Lad os se nærmere på hver enkelt:

1. Jobbjælker

Dette er websteder eller apps, der indeholder en række aktuelle stillinger. Naturligvis anbefaler jeg at starte med The Muse.

2. Virksomheds karrieresider

At lave en liste over virksomheder, du gerne vil arbejde for og gå direkte til deres websteder, er en anden god måde at finde nye muligheder på.

3. Rekrutteringsbureauer

Dette er uafhængige firmaer, der matcher folk med åbninger hos deres klientselskaber. De er muligvis ikke for alle, men de har normalt den indvendige scoop om, hvordan arbejdsmarkedet ser ud, og kan give nyttige tip til dit CV og samtaleevner.

4. Netværk

Dit netværk er sandsynligvis den mest værdifulde ressource, som du har til rådighed. Dette inkluderer dine venner, familie, tidligere kolleger og professionelle forbindelser.

Når du har identificeret alle dine ressourcer, vil du bruge lidt tid på at evaluere, hvilke der er mest nyttige. Diversificering af dem vil være afgørende for din succes - ikke stole på kun en! Vær opmærksom på, hvor ofte du hører tilbage om job, du har ansøgt om (selvom det er en "tak men nej tak" e-mail), og bemærk, hvilken ressource du brugte til at finde hver rolle. For eksempel, hvis du ansøger om en masse job gennem et brantspecifikt jobbræt og aldrig hører noget tilbage, men får en håndfuld svar, hver gang du ansøger via LinkedIn, vil du fokusere mere på din opmærksomhed der.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Arbejd dit netværk

Det er meget mere sandsynligt, at du lander dit næste job gennem nogen i dit netværk end blot gennem en online fortegnelse, så det er vigtigt at udnytte denne uvurderlige ressource. For at starte, lad os køre gennem en hurtig tjekliste for netværk.

Menneskerne i mit netværk:

• Ved, at jeg leder efter et nyt job
• Ved specifikt, hvilken type job jeg leder efter
• Kend den specifikke branche, jeg målretter mod
• Har en liste over eksempelfirmaer, jeg gerne vil arbejde for
• Forstå, hvordan de kan hjælpe mig (jeg har bedt dem om at introducere mig til forbindelser hos en målvirksomhed eller henvise mig til et job hos deres arbejdsgiver)
• Har en kopi af mit CV
• Er forbundet med mig på LinkedIn

Vær ikke genert over at nå ud til dit netværk, når du begynder med en ny søgning. Du ved aldrig, hvem der har en ind hos dit drømmefirma, eller kender en rekrutterer, der leder efter en person ligesom dig. Bare sørg for, at din besked ikke er for vag eller generel ("Jeg leder efter et nyt job. Fortæl mig, hvis du hører om noget!" Ikke klipper det). Prøv i stedet noget som:

Det er klart, at du ønsker at tilføre din personlighed en meddelelse som denne, men du får ideen: Vær specifik og bede om henvisning eller introduktion.

Til sidst skal du være smart om, hvem du når ud til. Du ønsker måske ikke at lade dine nuværende kolleger vide, at du ser ud, så det at være selektiv vil være vigtigt.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Overliste applikationssporingssystemet

Ansøgersporingssystemer er kæden i mange jobsøgende eksistenser. Hvis dit CV ikke har den rigtige formatering eller nøgleord, kan du blive vist, før en faktisk person endda lægger øjne på din ansøgning. Heldigvis har folk nu en masse ATS-screeningsressourcer til rådighed. Websteder som JobScan giver dig mulighed for at sammenligne dit CV med en bestemt stillingsopslag for at se, hvor godt dit indhold matcher, mens ResumeterPro scanner dit CV for kompatibilitet med de fleste større ATS '.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Lav en tidsplan

At lede efter et job kan være tidskrævende, så jo mere organiseret du er, desto lettere bliver denne proces. Prøv at opsætte advarsler på dine foretrukne jobtavler og planlæg tid for at gennemse posteringer eller nå ud til potentielle arbejdsgivere hele ugen.

Ansøgning kan være lidt af et talespil - jo oftere du lægger dig selv derude, jo større er sandsynligheden for, at du får et interview. Oprettelse af en regelmæssig applikationsplan for dig selv vil hjælpe dig med at forblive konsistent.

Timing er alt, og den bedste ugedag til at ansøge om et nyt job er antagelig mandag (endelig er mandage gode til noget), mens den dårligste ugedag, der skal ansøges, er fredag. (Hvorfor? De fleste rekrutterere indpakker deres uge og planlægger i weekenden, så de muligvis ikke ser på nye ansøgninger før mandag. På det tidspunkt vil din ansøgning blive begravet under de seneste indsendelser.) Takeaway? Når du finder en mulighed, du er begejstret for, skal du anvende med det samme - medmindre du støder på opslaget på en fredag, lørdag eller søndag. I dette tilfælde skal du bare sidde tæt indtil mandag.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Fleksér din opfølgning

Rekrutterere modtager tonsvis (vi taler hundreder) af applikationer hver eneste dag, så det at have det rigtige færdigheds sæt til et bestemt job er muligvis ikke nok til at få dig bemærket. At komme på deres radar øger dine chancer for at score et interview meget. At finde en god mulighed, tilpasse dit CV og følgebrev og indsende din ansøgning er åbenlyst vigtige dele af processen. Men stop ikke der.

Dit næste trin er at hoppe på LinkedIn og søge efter alle forbindelser, der arbejder for det firma, du gerne vil ansøge om, rekrutterings- eller ansættelsesdirektøren, eller nogen der arbejder i den afdeling, du målretter mod. Når du har identificeret, hvem du vil følge op med, er det tid til at udforme din besked. Dette vil selvfølgelig variere afhængigt af dit publikum. Her er et par eksempelskabeloner, som du kan komme i gang:

For nogen, du kender:

Eller…

For en der arbejder i afdelingen:

For ansættelsesleder, rekrutterer eller HR-repræsentant:

Glem ikke at få disse meddelelser til at skille sig ud ved at infusere din personlighed og tilpasse dem til at demonstrere din ægte interesse i virksomheden, og hvordan du kan hjælpe med at løse deres mest presserende smertepunkter.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Administrer din kommunikationsstrategi

Hvis du antager, at dit CV, følgebrev og stjernernes netværksfærdigheder vil få øje på nogle fantastiske potentielle arbejdsgivere, vil du ønske at puste op på din e-mail og telefonetikette. En uprofessionel udgående telefonsvarer eller klistret e-mail kan torpedoere dine chancer for at gå videre til næste runde. Sørg for at lægge din bedste fod frem ved at følge nedenstående retningslinjer.

Telefonetikette:

• Grøft ringetonen (hvis du ikke ved, hvad det er, er du god!)
• Optag en klar og professionel, udgående voicemail
• Sørg for, at din voicemail-kasse ikke er fuld
• Returner alle opkald inden for 24 timer

E-mail-etikette:

• Brug en professionel personlig e-mail-adresse
• Opret en professionel e-mail signatur
• Korrekturlæst og stavekontrol hver eneste meddelelse, før du trykker på send
• Svar på mennesker inden for 24 timer

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Perfekt dine interviewfærdigheder

At føle sig godt forberedt og selvsikker på dine interviewfærdigheder vil have en enorm indflydelse på din succes. At få en ven eller en betroet kollega til at hjælpe dig med at øve at besvare nogle af de mere almindeligt stillede interviewspørgsmål er en god start, men du vil være sikker på, at du tjekker hvert af følgende punkter på din liste før hver samtale:

• Gennemgå grundigt jobbeskrivelsen
• Udvikle en solid forståelse af, hvad virksomheden gør
• Undersøg relevante industri- og virksomhedsnyheder
• Øv dig på at forklare din oplevelse i et nøddeskal
• Øv dig på at forklare, hvordan din oplevelse vil komplimentere denne rolle
• Vælg relevante, spændende spørgsmål at stille
• Undersøg dine interviewere: Tjek deres virksomheds bios eller LinkedIn-profiler
• Undersøg organisationens påklædningskode, og vælg et tøj, der afspejler virksomhedskulturen (ikke bære en fuld pakke til en start eller jeans til et advokatfirma!)
• Ved telefoninterviews skal du sikre dig et roligt sted at tale (med god modtagelse eller - endnu bedre - en fastnet!)
• For videointervjuer skal du oprette baggrunden for det rum, du vil være i
• Ved interviews personligt skal du tage skridt for at sikre, at du ankommer tidligt (fem til 10 minutter er godt), men ikke for tidligt
• Vær klar til at besvare spørgsmål om din tilgængelighed for at starte et nyt job

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Skriv en fantastisk tak Bemærk

En stor taknota kan forsegle aftalen, så sørg for at bede enhver person, du møder med, om deres kontaktoplysninger og send ham eller hende en opfølgende meddelelse så hurtigt som muligt. Noter fra samme dag har en tendens til at have størst indflydelse, men at sende den næste dag fungerer også!

Her er en simpel skabelon for at komme i gang. Igen, glem ikke at medtage personlige, specifikke detaljer fra din samtale for at vise, at du var forlovet og var opmærksom.

Foto med tilladelse fra Shutterstock.

Søm din forhandling

At gå i forhandlinger om et tilbud bevæbnet med en forståelse af, hvad der er mest vigtigt for dig, og hvad der er rimeligt at forvente, vil gøre processen lettere og mere behagelig for alle involverede. For at starte med, lad os se på de vigtigste komponenter i et jobtilbud:

Løn

At vide, hvad dine færdigheder, ekspertise og erfaring er værd, vil øge din selvtillid under en forhandling. Undersøgelse af sammenlignelige lønninger for lignende roller i din branche på websteder som Salary.com eller Glassdoor bør give dig en solid idé om branchestandarden. Identificer det mindste beløb, der ville gøre dig lykkelig, men vær ikke bange for at bede om mere.

Betalt tid fra

Ruller virksomheden syge og ferietid sammen til PTO, eller er de adskilte? To til tre uger med fri er temmelig standard, men prøv at undersøge virksomhedens konkurrenters tilbud for at få en fornemmelse af branchestandarden.

Fordele

Virksomhedsfordelstilbuddene er typisk ikke meget omsætningspapirer, men det betyder ikke, at du ikke skal være forberedt med en liste over forventninger. Spørg om medicinske, tandlæger og visioner, 401K, overskudsdeling og wellness fordele, så du får et fuldt billede af, hvad du får.

Start dato

Kan du starte inden for to uger efter modtagelse af et tilbud, eller har du brug for lidt mere tid? Uanset om du gerne vil indsamle et projekt, før du forlader dit nuværende job eller bare ønsker at bygge en uges tid ude mellem job, er det helt acceptabelt at bede om en forsinket startdato - inden for grund. Det skulle være fint at bede om op til tre eller fire uger.

Forudplanlagt ferie

Har du allerede planlagt en fremtidig rejse? Sørg for at have en liste over datoer, som du har brug for forberedt på forhånd.

At beslutte at anmode om en højere løn, mere fritid eller en forsinket startdato er helt rimeligt. Dette er det tidspunkt, hvor du skal gå ind for dig selv. Bare sørg for, at du er værdsat, elskværdig og realistisk gennem hele processen. Nøglen er at vide, hvad der vil arbejde for dig - og hvad der ikke gør. Prøv at lave en liste som den nedenfor og hold den praktisk til din næste forhandling:

• Min ideelle løn er:
• Min mindsteløn er:
• Standard lønområdet for denne type rolle er:
• Ideelt set vil jeg gerne have mindst X ugers kraftudtag
• Standardmængden PTO for denne branche er:
• Jeg bliver nødt til at tage de følgende datoer af for forudplanlagte ferier eller forpligtelser:
• I det mindste har jeg brug for følgende fordele:
• Yderligere "dejligt at have fordele" ville være:
• Min foretrukne startdato er:
• Den tidligste dag, jeg kan starte, er:

Husk, at du ikke behøver at acceptere et tilbud eller præsentere en tæller på stedet. Det er helt fint at sige, ”Tak for denne mulighed. Jeg er virkelig begejstret for dette tilbud, men vil gerne tage et par dage til at se alt sammen mere detaljeret. Ville det være muligt for mig at komme tilbage til dig? ”

At lede efter et nyt job kan være spændende og udmattende. Nogle søgninger går hurtigt, mens andre kan tage et par måneder (eller længere!). At være forberedt på hvert eneste trin i denne proces vil ikke kun spare dig for tid og hovedpine, men det vil også gøre dig til en smartere, savvier og mere ansat-stand kandidat!

.