Stop med at sige, at jeg har lyst til bedre kommunikation - musen

Klar kommunikation er alt, hvad vi ønsker på arbejdspladsen. Det er det, der fører til vellykkede e-mails, effektiv feedback og produktive møder - som alle er temmelig gode ting.

Lad os sige, at din chef kalder et møde for at diskutere dit teams præstationer med det formål at adressere områder, der har brug for forbedringer. Alle er velkomne til at dele, hvad der ikke fungerede og brainstorm mulige årsager til. Hvis alle har lyst til, at det ikke fungerede af en eller anden grund, hvor vil ansvaret for at løse disse problemer faktisk gå?

Tag disse to sætninger i betragtning:

”Jeg føler, at vi skal aflyse vores onsdagsmøder, så vi har mere tid til at fokusere på vores individuelle projekter.”

”Vi skulle aflyse vores onsdagsmøder, så vi har mere tid til at fokusere på vores individuelle projekter.”

Den første kan resultere i, at folk nikker hovedet, fordi de også måske føler det på den måde. Den anden giver på den anden side en erklæring, som andre er nødt til enten at være enige med eller være uenige i - hvilket vil føre til en hurtigere beslutning. (For ikke at nævne, det lyder også mere selvsikker, hvilket er nøglen til at komme videre på arbejdet).

Så hvordan kan du slippe af med denne troværdighedskræfter? Udskift det blot med "Jeg ved" eller fjern det helt.

Og se, det er okay, hvis du er bange for at kommunikere mere direkte - det kommer ofte med at tale op. Men det er også, hvad du blev ansat til at gøre: Del med sikkerhed dine ideer. Selv hvis folk er uenige, kommer du hurtigere til den endelige beslutning.

Men jeg har lyst til, at det er lettere sagt end gjort (se hvad jeg gjorde der?) - så gør det til et mål at starte langsomt. Stol på mig: Det vil gøre dit liv lettere. Plus, ligesom Molly Worthen siger i sin artikel, ”Vi skal ikke” føle os som ”. Vi skal argumentere rationelt, føle os dybt og tage det fulde ansvar for vores interaktion med verden. ”