Som ansættelsesleder var jeg en del af en samarbejdssamtaleproces, der normalt involverede en række teammedlemmer. Da vi vurderede kandidater efter en runde med interviews, var det vigtigste spørgsmål, vi stillede, "Vil de virkelig have dette job?"
Det, der var interessant, men måske ikke så overraskende, var, at hvor godt en kandidat gjorde det var baseret på, hvor godt hun havde forberedt sig til samtalen. Faktisk eliminerede en person på mit team straks enhver potentiel person, der stillede et spørgsmål, der kunne findes med meget lidt indsats på virksomhedens websted, og beklagede: "Han gjorde ikke engang nogen undersøgelser, før han kom ind!"
Hvis du vil være på den korte liste, skal du gøre det klart, at du tog dig tid til at lære om virksomheden - ud over hvad du kan finde ud af via en hurtig Google-søgning. Selvfølgelig vil du være udstyret med det grundlæggende: hvor mange ansatte virksomheden har (hvis dette kan findes online), branchens rang (afhængigt af branchen) og de seneste årlige indtægtsnumre (hvilket kan tage nogle graver men sandsynligvis ikke et omfattende beløb).
Men du skiller dig ud endnu mere, hvis du yderligere kan demonstrere din viden om organisationen. At være bevæbnet med information ud over det grundlæggende giver dig virkelig en konkurrencefordel.
Her er hvad du har brug for at vide:
1. Hvad og hvem virksomheden er
Du vil bestemt være klar over, hvem der udgør organisationen, og hvad dens plads på markedet er. Kend vigtige produkter, virksomhedsledere og konkurrenter (og hvordan man udtaler deres navne). Ved, hvor virksomheden er baseret, og, hvis relevant, antallet af placeringer, det har i regionen, land eller verden.
Når du diskuterer din potentielle rolle i organisationen, vil du være i stand til at stille spørgsmål om hvordan, eller hvis, du kommer til at arbejde med teams andre steder. Forhåbentlig har du også en mulighed for at diskutere, hvordan interdepartemental information vil påvirke dit team med hensyn til både udfordringer og muligheder.
2. Hvad sker der i branchen
Der er så meget information, der kan hentes fra en arbejdsgivers websted, og du vil bestemt ikke overse det rigdom af materiale, men du vil heller ikke stoppe der. Vær forberedt med viden og en bevidsthed om, hvad der sker i branchen generelt.
En simpel Google-søgning på "trends i" giver dig en indikation af igangværende, relevante ideer vedrørende branchen.
Forestil dig, hvor informeret du lyder, når du lægger et spørgsmål om, hvordan væksten i cloud computing og fremkomsten af SaaS-baserede løsninger påvirker arbejdsgivers hardware-forretning. Prøv at komme med et par sådanne tanker, der viser, at du kender dine ting.
3. Forretningsstrategien
En arbejdsgiver ansætter dig, fordi du har mulighed for at hjælpe virksomheden med at vinde på markedet. Med henblik herpå ønsker du at gå ind i interviewet med en klar idé om forretningsstrategien - eller i det mindste en så klar idé, som du kan få som en outsider. Under interviewet kan du prøve at skabe forbindelser, der viser, at du har et greb om den overordnede plan.
En simpel måde at finde ud af, hvad der sker i en virksomheds strategi, er at søge efter nyligt udsendte artikler fra branche kilder. For eksempel, hvis du Google "Nike 2016-strategi", får du et rigt udvalg af artikler, der taler om, hvad Nike gør anderledes i 2016.
Et stort initiativ er at forbedre sin digitale strategi. I en enkelt, kortfattet artikel lærte jeg, hvad den digitale strategi handler om, hvordan den adskiller Nike fra konkurrenterne, og hvordan denne strategi vil understøtte store indtægtsvækstmål i 2016 og fremover.
Voila! Du har nu strategioplysninger at spørge om og kommentere, da det vedrører den rolle, du diskuterer.
4. Virksomhedskultur
Da det kun er et par ting, som arbejdsgivere leder efter, er erfarne og dygtige, vil du gå ud over at demonstrere det faktum, at du tjekker af for disse bokse. Hvis du interviewer et sted, der rangerer sin kultur som en højeste prioritet, kan det være temmelig vigtigt at sikre, at du er en god pasform.
En beskrivelse af virksomhedens værdier og kultur findes typisk på dets websted, så tag tid at studere det. Så adresser den måde, du og din personlighed - ikke kun dine evner - er et match på.
Igen, hvis virksomheden er interesseret i at fremme en bestemt slags kultur, skal du ikke blive overrasket, hvis du bliver stillet spørgsmål om, hvordan du passer ind, og hvis din arbejdsstil er en match. Måske samtaler du med et firma, der har en stærk kultur omkring kundetilfredshed. Hvis du får et spørgsmål om, hvordan du er gået ud over at gøre en kunde lykkelig, vil du være i stand til at demonstrere i dit svar (via en forhåbentlig henrykt kundeserviceshistorie), hvorfor du er en perfekt pasform.
Eller måske spørger en arbejdsgiver, hvilken slags arbejdsmiljø der hjælper dig med at være mest produktiv og tilfreds på arbejdet. Ideelt ved du, at deres kontorer, designet til at fremme en kultur for samarbejde, vil være en god pasform til din teamorienterede stil. Desuden ved du, at miljøet og din viden om virksomhedens værdier passer godt til dig.
5. Hvem konkurrencen er
Jeg havde en universitetsstuderende klient, der blev interviewet til en praktikplads med et stort fodtøjsmærke. I interviewet blev han spurgt, hvem han så som de tre største konkurrenter, og hvordan den potentielle arbejdsgivers brand var bedre. Det er et temmelig kødfuldt interviewspørgsmål - men et, som du kan være parat til at besvare!
En hurtig søgning efter “største fodtøjsmærker” resulterer for eksempel hurtigt i de bedste mærker, hjemmebasen og den årlige omsætning. Da det at vinde på markedet er et resultat, du tilmelder dig, kan det at hjælpe dit spil med at tale med det konkurrenceprægede landskab.
6. Omdømme
Kontroller organisationens fejl på sociale medier for opdateringer, der er sent, og se, hvordan den reagerer på kommentarer eller forbrugere, hvis det er relevant. Hvad bemærker du? Er de imødekommende og lydhøre? Eller er der en litany af klager?
Find ud af, hvad "bedste arbejdsgiver" viser, hvor en virksomhed er. Tjek anmeldelser på Glassdoor for kommentarer til virksomheden og ledelsen, og se efter attester fra medarbejdere, kunder, forretningspartnere osv.
Alle disse oplysninger hjælper dig med at få en informeret fornemmelse af, hvordan organisationen er. Derudover giver det dig indsigt i, hvilke kudos du kan tilbyde, og hvilken klarhed du muligvis har brug for. At henvise til negative kommentarer på sociale medier kan udnyttes på en positiv måde for at fremhæve problemer, du muligvis kan hjælpe arbejdsgiveren med at tackle. Hvis det er en historie, der er i nyhedscyklussen lige nu, kan du også brochere emnet og teste for at se, hvor meget vægt onlinehistorierne har, og hvordan organisationen reagerer.
En af de mest kraftfulde måder, du kan skille dig ud på, er ved at være forberedt med information, statistik og indsigt. At være i stand til at tale intelligent om muligheder og udfordringer giver dig mulighed for at demonstrere, hvordan du hjælper virksomheden med at få succes. Stol på mig: Det er dejligt for en ansat manager at se nogen, der virkelig har udført sit hjemmearbejde. For når du laver dit hjemmearbejde og kan citere en dyb viden om arbejdsgivers profil, viser du dig selv at være en kandidat, der er værdig til at komme videre.
