Frivilligt arbejde handler pr. Definition om hjælp. Desværre er frivillige og frivillige programmer ikke altid i stand til at yde så meget hjælp, som de kunne - fordi der ofte er forvirring omkring frivilliges rolle, hvad organisationen har brug for eller hvad frivilligheden ønsker. Og det kan let føre til ineffektiv ledelse, frivilligt frustration og i sidste ende dårlige tjenester for de mennesker, der har mest brug for dem.
Jeg har været der. Jeg har både frivilligt og administreret frivillige i over et årti og forstår situationen fra begge sider. Og jeg har fundet ud af, at det ofte kommer ned på dette: Frivillige og organisationer er ikke klare med hinanden om deres respektive forventninger og behov.
Så hvis du virkelig ønsker at wow din frivillige manager og sikre, at din tid virkelig drager fordel af organisationens sag, skal du tænke på følgende spørgsmål, inden du indgår forpligtelser.
1. Hvor meget tid kan du virkelig forpligte dig?
Vi er alle travlt med vores daglige job, venner og familie (OK, og måske lidt oversvømmende tv-ser) - føl dig ikke dårlig, hvis du ikke kan forpligte dig 20-plus timer om ugen til frivilligt arbejde. Mere vigtigt er det, at du ikke fortælle din frivillige manager, at du kan begå den slags tid, når du realistisk kun kan udføre et skift på to timer. Men føl dig ikke skyldig over kun at gøre lidt eller starte lidt - de fleste organisationer foretrækker lang levetid snarere end store engangsforpligtelser.
At være klar over det tidspunkt, du kan tildele, vil også hjælpe dig med at finde ud af, hvilken passende position du skal søge. For eksempel kræver et suppekøkken ikke, at du arbejder for mange timer ad gangen, men det hjælper personalet med at have en regelmæssig tidsplan med frivillige, de kan stole på. En begivenhedsplanlægningskomité på den anden side tager muligvis ikke for meget tid i løbet af den første måned, men når du kommer tættere på begivenheden, kan det blive til 15-20 timer om ugen, afhængigt af din rolle.
Ved at beslutte, hvad du realistisk kan gøre nu, sparer du dig selv en masse hovedpine i fremtiden.
2. Hvad vil du give?
Hvad er du virkelig god til? Hvad vil du gerne fortsætte med, selv efter en lang dag? Dette behøver ikke være noget unikt - det kan være så simpelt som at vaske opvask eller holde småprat. For eksempel elsker jeg at skrive, men efter en lang dag med bevillingsskrivning (og måske udarbejdelse af en kolonne), er det sidste, jeg vil gøre, at sidde foran en computer i flere timer. Jeg elsker dog også at tale med folk om fundraising og strategi - og så er et godt bidrag fra min tid at mødes med eller lede et fundraising-udvalg. Selvom jeg er en forfærdelig kunstner, er jeg virkelig god til at holde børn optaget af håndværksprojekter, hvilket gør mig til en ideel babysitter til begivenheder, der har brug for børnepasning.
Du kan også drage fordel af muligheder, der hjælper dig med at opbygge dine færdigheder. Hvis du f.eks. Er en spirende PR-professionel, men din virksomhed har du afsked med kedelig pressemeddelelse, kan du tilbyde pitching eller strategi på sociale medier til en nonprofit. (Og hvis du virkelig nyder og udmærker det, kan du endda finde dig selv i et jobtilbud!)
3. Hvad vil du have ud af det?
Det er ikke counterintuitive at "få" noget ud af frivilligt arbejde - det er faktisk min primære motivation!
Der er alle former for frivillige muligheder, der tilbyder forskellige oplevelser og forskellige fordele. For eksempel, som bestyrelsesmedlem i en græsrodsorganisation mod vold, får jeg chancen for at formidle min udøvende viden på et højt niveau. Samtidig fungerer det som en noget ung professionel også som en CV-bygherre. Alle i bestyrelsen befinder sig på et lignende stadium i deres karriere, så vi er samlet i stand til både at bruge vores nuværende ekspertise og få den til nye områder.
Selvom bestyrelsen er meget investeret i missionen, fokuserer vi dog mere på, hvordan organisationen styres, end hvem vi hjælper. Så for at føle en forbindelse med mennesker, der bliver tjent, ser jeg også efter flere praktiske muligheder, som frivilligt arbejde i et hjemløst ungdomsrum. Jeg bruger et par timer hver måned på at se film og lave grillet ost sammen med børnene, hvilket giver mig chancen for at lære dem at kende og pleje dem.
Frivillighedsmuligheder vil variere fra organisation til organisation, så find ud af, hvilken slags oplevelse du ønsker, og du kan give mere.
Frivilligt arbejde har været en af de store glæder i mit liv. Det har givet mig mulighed for at få forbindelse til mit samfund, benytte sig af ukendte talenter og begynde en opfyldende karrierevej. Ved at kommunikere med den organisation, som du melder dig frivilligt, kan du sikre dig, at du ikke kun får alle disse fordele - men du vil også virkelig gøre en forskel.
Vil du komme i gang med frivilligt arbejde? Tjek mulighederne hos Idealist, VolunteerMatch og OneBrick.
