Det burde ikke komme som en stor overraskelse, at mange virksomheder har lange interviewprocesser, der består af flere trin. Mens den ubehagelige virkelighed er, at du typisk ikke bliver tilbudt dit drømmejob efter et eller to interviews, er der tidspunkter, hvor processen trækker ud for, hvad der føles som for evigt.
Faktisk ventede jeg en gang en hel måned efter en sidste samtale for at lande en spillejob jeg ønskede. Og hvis min erfaring er nogen indikation, er den gode nyhed, at der er nogle træk, du kan gøre, som vil hjælpe med at bevæge tingene sammen (eller i det mindste få dig til at føle, at du er lidt i kontrol).
Her er et par ting, jeg gjorde for at komme over målstregen.
1. Vær gennemsigtig om dine andre muligheder
Mens jeg interviewede for en ny rolle for et par år siden og begyndte at få tilbud fra mindre spændende virksomheder, spurgte en nær ven mig, om jeg virkelig ville have jobbet.
Da jeg sagde, at jeg gjorde det, foreslog hun at finde ud af, hvor interesseret virksomheden var i mig. Den bedste måde at gøre det på? Giv dem en oversigt over din tidslinje og eventuelle frister. På det tidspunkt syntes jeg, det var risikabelt. Og i fuld gennemsigtighed kræver det at tænke noget ved at skrive denne type e-mail.
Men jeg brugte denne skabelon til at fortælle virksomheden, at jeg var under lidt pres for at tage en beslutning. Det lignede sådan:
Bemærk: Send ikke dette, hvis det ikke er sandt. Du risikerer at blive taget helt ud af kørslen, hvis deres tidslinje ikke passer til din (sammensatte).
2. Send ansættelseslederen et spørgsmål relateret til virksomhedens mål
Den sjove ting ved den første e-mail, jeg sendte, var, at den blev modtaget utroligt godt af administrerende direktør for virksomheden - men interviewprocessen var stadig stille.
Jeg var lidt for et tab, så en eftermiddag blev jeg nysgerrig og besluttede at undersøge mere om den branche, jeg håbede at blive medlem af. Og hvad jeg læste, klikkede ikke. Så jeg besluttede at nå ud til administrerende direktør igen for at vælge hans hjerne om det.
Sandhedstid: Denne e-mail fik ikke engang et svar. Og jeg gik flere gange tilbage for at se, om jeg havde sagt noget så stumt, at de havde besluttet aldrig at tale med mig igen.
Men efter at jeg til sidst landede jobbet (undskyld, spoiler), lærte jeg, at ledelse betragtede mig som en af de bedste interviewpersoner, de nogensinde var stødt på, fordi det var tydeligt, at jeg ikke kun virkelig ville have jobbet, men virkelig var nysgerrig efter branchen.
3. Når alle andre mislykkes, skal du ikke tage det personligt
Det var hårdere at vente en måned efter den endelige samtale, end jeg troede, det ville være. Og overraskende påvirkede det min tillid mere, end jeg forventede. ”Jeg kom temmelig langt sammen med ansættelsesprocessen, ” tænkte jeg med mig selv. ”Men sagde jeg noget, der fik mig til at lyde som en komplet idiot?”
Da jeg senere blev ansat, lærte jeg, at når HR trækker fødderne, er det ofte ikke kandidatens skyld. Hver gang vi besluttede at tage et pas på nogen, gjorde vi vores bedste for at fortælle denne person så hurtigt som muligt.
Men da vi fik folk til at vente på opdateringer, var sandheden, at de virkelig var begejstrede for potentielt at ansætte dem. Normalt holdt en håndfuld faktorer ting op. I nogle tilfælde forsøgte vi at finde ud af, hvad vi havde råd til at betale dem. I andre kunne vi ikke finde ud af, om kandidaten i sidste ende ville kede sig i rollen. Og i andre blev vi revet mellem to fantastiske mennesker.
Selv hvis du i sidste ende bliver afvist for et job, du har ventet på at høre om, skal du ikke lade dig tro, at du mislykkedes på nogen måde.
I en ideel verden ville enhver interviewproces være ensartet. Og hver gang ved du, hvornår du kunne forvente at høre tilbage om de næste trin. Men virkeligheden er, at nogle gange ting trækker på.
Og hvis du virkelig er ængstelig, skal du ikke være bange for at tage sagerne i dine egne hænder. Find selvfølgelig ud af situationen, før du gør noget. Men vær ikke bange for at holde samtalen gående. Selv hvis det ikke fremskynder beslutningen, kan det hjælpe dig med at føle dig mere i kontrol.
