Når du gør dig klar til en jobsamtale, er det altid godt at forsøge at forudsige, hvilke spørgsmål en interviewer måtte stille. Hvis du er som de fleste mennesker, er du fuldt ud forberedt på feltforespørgsler om, hvad du ved og den oplevelse, du har, som "Fortæl os om dit ansvar i dit nuværende job" eller "Forklar den strategi, du har brugt til."
Men stop ikke der! Rekrutterere og ansættelsesledere stiller også ofte adfærdsspørgsmål, som kan hjælpe dem med at få en bedre idé om din personlighed og dine bløde evner. Dette kan omfatte spørgsmål som "Hvilken type arbejde virkelig begejstrer dig?" Eller "Fortæl os om en tid, hvor du blev frustreret af dine kolleger."
Et endnu mere sofistikeret eksempel, der oprindeligt måske ikke ser ud som et adfærdsspørgsmål, er "Hvad kan du mindst lide ved dit job?" Fordi det kan være lidt af et "gotcha" -spørgsmål, vil du gerne udforme dit svar med omhu. Vi talte med et par karriereeksperter og fik deres indsigt til at hjælpe dig med at undgå faldgruberne og besvare det på den rigtige måde.
Modstå fristelsen til udluftning
Selv for dem af os, der virkelig elsker vores karriere, ”Hvad kan du mindst lide ved dit job?” Er et spørgsmål, som vi let kunne vokse poetisk over i nogle få runder med drinks. Men en samtale er ikke tiden til at skelne på, for eksempel hvordan din chef ikke er så smart som dig.
Det skyldes, at dette spørgsmål ikke rigtig handler om at opdage, hvad du ikke kan lide, påpeger Conrad Woody, en partner hos Odgers Berndston, et leder- og rekrutteringsfirma. Mere sandsynligt er det en test af, hvordan du ville svare på en invitation til at lufte. ”Intervieweren ønsker at vide, om du er den type person, der vil blive negativ, når han får muligheden, ” siger Woody.
Dit svar skal ikke lade intervieweren tro at de kunne være dit næste sladdersoffer, hvis tingene ikke går godt. At tale negativt om din nuværende arbejdsgiver ender med at reflektere dårligt over dig, ikke virksomheden. Hvis du skal lufte, skal du gemme det for dine venner - ideelt set ikke dem, du arbejder med.
Fokus på nye muligheder
En god måde at besvare dette spørgsmål er at tale om et ansvar eller en pligt, du får til at have på dit nye job, som din nuværende rolle ikke tilbyder. For eksempel, hvis det job, du interviewer med, kræver, at du leverer præsentationer til store grupper, kan du dele, at du ønsker, at dit nuværende job gav dig muligheden for at flexere de offentlige talefærdigheder, du har slået fast i din lokale Toastmasters-klub.
Alternativt kan du tale om et ansvar på dit nuværende job, som simpelthen ikke udfordrer dig længere, fordi du mestrer det. Bare sørg for, at uanset hvad det er, er det ikke en pligt, der er integreret i det job, du interviewer til!
Indram svaret på en positiv måde
Uanset hvad du taler om, skal du altid benytte lejligheden til at gøre det negative til et potentielt positivt med din nye arbejdsgiver. "Du ønsker ikke at fokusere for meget tid på noget, du hader eller ikke kan lide, " siger Tamara Rasberry, en HR-manager i Washington, DC. "Selv når du kort nævner noget, du ikke kan lide, skal du fremhæve, at du er velbevandret i det, men at det simpelthen ikke udfordrer dig mere eller udnytter alle dine styrker."
Ved hurtigt at dreje om, hvordan din nuværende rolle var en nødvendig og informativ byggesten til dit næste karriereforløb, viser du din evne til at finde sølvforet og gøre det, der skal gøres.
Sådan ser det ud
Brug for lidt inspiration? Overvej disse eksempler svar:
Svaret “Det var sjovt, mens det varede”
Ved at koncentrere dig om den nye arbejdsgivers positive ting, kan du undgå at nævne noget eksplicit negativt om dit nuværende job:
Svaret “Jeg vil hellere gøre noget andet”
Dette svar nævner kort et aktuelt ansvar, men fokuserer på muligheden for det nye job:
Svaret “Du spurgte, så her går”
Der er naturligvis altid den dristige mulighed, som er at tale mere stump og direkte om noget, der ikke er så stort om din nuværende rolle eller virksomhed. Men igen vil du slutte med en positiv note, der sætter fokus på din entusiasme for det nye job:
