Her er nogle insiderinfo: En ting, som rekrutterere går frem og tilbage hele tiden, er, hvad antallet af år, du har brugt i en virksomhed, siger om dig professionelt. Og selvom jeg ikke kan tale for alle ansættelsesledere, kan jeg fortælle dig alle de spørgsmål, jeg brugte til at stille mig selv, når jeg gennemgik datoer, der er anført på en CV, hvorfor de fik mig til at tøve, og hvordan du kan løse eventuelle problemer lige uden for flagermus i dit følgebrev.
6 måneder (eller mindre): Var dette hans valg eller hans arbejdsgivers valg?
En almindelig tommelfingerregel er, at du skal være hos et firma i mindst et år, selvom du ikke er helt pumpet om dit job. Virkeligheden er, at nogle mennesker af flere årsager bare ikke ender med at gøre det. Nogle gange betyder det, at folk var en del af en stor afskedigelse, de opdagede, at jobbet ikke var, som de forventede, eller at de fik et fantastisk tilbud, som de ikke kunne afvise.
Sådan adresseres det
Der er en sikker måde at besvare spørgsmål om de kortere stop på dit CV. Og det er for at være så ærlig som muligt på dit følgebrev, selvom du blev sluppet. Dog harp ikke på det faktum, at du kun var der i et par måneder. Brug i stedet dette rum til at fremhæve, hvad du var i stand til at opnå på det korte tidsrum.
Præcis 1 år: Hvorfor har denne person sprang omkring så mange gange?
Når jeg gik tilbage til den almindelige ”et-år” tommelfingerregel, tog nogle kandidater, jeg gennemgik, virkelig det til hjertet. Og med det mener jeg, at deres CV blev spækket med job, de brugte nøjagtigt et år på at udføre. Selvom det var op til mig at se forbi dette, hvis det var klart, at nogen muligvis passer godt til et job, jeg ansat til, var det absolut noget, jeg ville tænke på. Er han eller hun faktisk interesseret i at arbejde for vores firma, eller bare en job-hopper der ønsker at fortsætte hans eller hende klatre op ad stigen?
Sådan adresseres det
Her er tinget - det er dejligt at være motiveret til at bevæge sig op. Men hvis du har et antal et-års stempel på dit CV, skal du tage dig tid til at tænke over din karrierehistorie, før du ansøger. Dit følgebrev er den første (og eneste, i nogle tilfælde) chance, du får til at fortælle ansættelseslederen, at du ikke betragter hans firma som et andet skridt på vejen. Fremhæv, hvorfor alle disse oplevelser har ført dig til at ansøge om dette job.
1-3 år: Er denne person blevet forfremmet?
Dette er en virkelig solid tid at tilbringe med et firma. En ting, jeg altid kiggede efter, var imidlertid mobilitet opad, i det mindste i det omfang af ansvarsområder, en kandidat med denne meget ansættelse hos et firma fik. Selvom det ikke nødvendigvis betød, at jeg kun kiggede på folk, hvis titler ændrede sig i løbet af deres tid med firmaet, var jeg ikke nøjagtigt begejstret for nogen, der gjorde det klart, at han eller hun var tilpas med at arbejde med samme type og mængde arbejde i tre år i træk.
Sådan adresseres det
Oddsen er, at selv hvis du ikke fik en officiel forfremmelse, blev du tildelt yderligere ansvar over tid. Så brug dit følgebrev til at gå rekrutterere gennem disse tilføjelser. Titler fortæller sjældent hele historien, og de fleste forstår det. Benyt lejligheden til at gøre det klart - snarere end at brise forbi det i håb om, at personen ikke vil se det.
3-5 år: Hvorfor ønsker denne person at rejse nu?
I betragtning af den hyppighed, hvorpå folk skifter job, var jeg altid interesseret i at vide mere om, hvorfor nogen med denne meget ansættelse pludselig var på udkig efter at forlade et firma. Der var sjældent dårlige grunde - ofte følte disse kandidater, at de ikke havde flere muligheder for at gå videre eller blive forfremmet, eller de forventede en større afskedigelse, eller de ledte efter et andet firma eller forsøgte at gennemføre en komplet karriereændring. Men jeg var altid nysgerrig.
Sådan adresseres det
Dette er et andet tilfælde, hvor din diskussion om din karrierehistorie i dit følgebrev vil gøre en enorm forskel. Medmindre du har ansøgt om hvert job under solen, har du sandsynligvis været selektiv med hensyn til de virksomheder, du har ansøgt om at arbejde på. Vær ikke sky med at tale om, hvorfor muligheden, du ansøger om, er nøjagtigt den slags rolle, der vil lokke dig til at opgive fortroligheden og komforten i dit nuværende optræden.
5-10 år: Er denne person keder?
Dette behøver sandsynligvis ikke siges, men 10 år med det samme firma er lang tid. Da jeg ansat til udøvende niveauer, fandt jeg ofte kandidater, der var på udkig efter et lateralt træk. Og naturligvis kunne jeg ikke undgå at undre mig over, om denne person simpelthen blev kede af hans eller hendes omstændigheder eller det faktiske arbejde, eller om det var noget andet helt.
Sådan adresseres det
Hvis nogen med denne mængde erfaring ansøgte om et job hos os, var jeg virkelig interesseret i at høre om, hvor begejstrede han eller hun var over vores position eller vores virksomheds mission. Hvis ingen af disse ting var tydelige i følgebrevet, var jeg hurtig til at gå videre til mere lidenskabelige kandidater. Det er op til dig at gøre det klart ved at skrive linjer som: "Jeg har brugt timer på at undersøge, hvordan man skriver et følgebrev, bare så jeg kunne ansøge om denne stilling" eller "Jeg har fulgt din virksomhed i årevis og har ventet ivrig på en mulighed som denne til at blive tilgængelig. ”
Igen, dette er ikke hårde og hurtige regler for, hvordan enhver rekrutterer vil fortolke antallet af år, du har brugt hos en virksomhed. Dette er dog nogle af de spørgsmål, der kom op, hver gang jeg gennemgik en CV. Selvom disse alene aldrig var diskvalifikatorer for kandidater, hjalp de mig med at forme mine interviews. Og i sidste ende gjorde det det klart, hvornår nogen ville være en enorm bidragyder, og når nogen simpelthen var på udkig efter kaution for en jobsituation, der ikke var ideel.
