At være "den eneste" på arbejdet - uanset om du er den eneste kvinde, den eneste farveperson eller den eneste af din art på anden måde - er en situation, som mange har oplevet med forskellige grader af ubehag, forvirring og frustration .
Mange mennesker i denne position har følt presset om at blande sig i stedet for at skille sig ud. At ikke vugge båden eller udfordre status quo af frygt for at miste en stor karrieremulighed, en vigtig kontakt eller endda et job.
Dette er grunden til Pixars nye korte “Purl” - et produkt af deres SparkShorts-program til innovative kunstnere - er så relatable, hvis ikke utroligt rettidig.
I filmen starter en ambitiøs garnkugle ved navn Purl et nyt job i den spidsfulde navngivne BRO Capital, hvor hun hurtigt opdager, at hun ikke helt passer ind. Hendes medarbejdere klæber og stirrer, mens hun går forbi og hilser ivrig, hvisk, mens hun arbejder, ignorerer sin indsats for at engagere sig i vandkølerum og smide hendes input til side i møder. Når alle er ude af dagen for at hente drinker uden at invitere hende, bruger Purl en smule opfindsomhed til at strikke sig en dragt i håb om at efterligne sine kolleger.
Den næste dag imponerer hun med succes med at optræde som en af fyrene - knække beskidte vittigheder og skyde aggressive ideer i møder. Men når de er ved at rejse til happy hour, denne gang med Purl-tagging med, går en anden garnkugle ind for at starte hendes dag. Mens resten af teamet børster hende væk, går Purl (efter et øjeblik med indre kamp) over og introducerer sig selv, lægger en hånd til sin nye medarbejder og starter en kædereaktion af positiv ændring i arbejdspladsskulturen.
Filmen blev inspireret af forfatterens og instruktørens virkelige oplevelse i sit første job, hvor hun troede, at "for at gøre det, som jeg elskede, " siger hun i en bag kulisserne video, hun måtte blive " en af fyrene. ”Hendes overgang til Pixar, hvor hun endelig fandt, at hun arbejdede med andre kvinder, hjalp hende med at indse, hvor meget af hendes sande personlighed, hun havde” begravet og efterladt ”for at prøve at passe ind i fortiden.
Hendes oplevelse er ikke unik. En rapport om Kvinder i arbejdspladsen fra 2018 af McKinsey & Company og LeanIn.Org fandt, at en femtedel af kvinderne rapporterede at være den eneste kvinde (eller en af de eneste kvinder) i de grupper af mennesker, de arbejder med, og National Center for Women & Informationsteknologi rapporterede, at kun 26% af databehandlingsstyrken i 2017 var sammensat af kvinder, på trods af det stigende antal kvinder, der lærer at kode, studerer datalogi eller forfølger STEM-grader. Som et resultat af mangel på kønsmangfoldighed oplever kvinder ofte mikroangreb, seksuel chikane og sexistisk adfærd, som hindrer deres evne til at fremme deres karriere regelmæssigt.
Det, der gør kunsten så speciel, er, at den ikke bare får os til at tænke - den tilskynder os også til at handle. Hvis der er en ting, vi kan fjerne fra denne film, eller enhver historie, vi hører om mennesker, der er nødt til at arbejde 10 gange hårdere end resten for at føle en følelse af tilhørighed, er det, at vi alle har magten til at gøre kontoret til et mere inkluderende og behageligt sted at arbejde. Og et sted, hvor mennesker virkelig kan være sig selv uden dom eller frygt for gengældelse.
Er du ikke sikker på, hvor du skal starte? Her er et par måder:
- Vi kan overveje, hvordan vi skriver opslagsbreve til kvinder, og dermed påvirke, hvordan de bliver ansat og tilbydes muligheder, der er lig mænd.
- Vi kan overveje, hvordan vi taler om kvinder i form af deres ekspertise og kvalifikationer.
- Vi kan undgå at uddelegere ”kontorhusarbejde” kun til kvinder og mennesker i farver.
- Vi kan gå ind for en bedre behandling af kvinder i virksomhederne og lukke lønforskellen en gang for alle.
- Og vi kan blive bedre allierede med vores LHBTQ-kolleger ved at bruge køn inkluderende sprog og kalde mikroaggressioner.
Eller vi kan blot tage en side ud af Purls bog og hjælpe nogen, der er i en position, vi måske har været i tidligere. Disse små handlinger kan gøre en enorm forskel i, hvordan vi behandler hinanden på arbejdet, hvordan vi arbejder sammen effektivt, og hvordan vi alle i sidste ende bliver mere succesrige. Som Michelle Obama poetisk siger: ”At tænke på at ændre din arbejdsplads, ændre den måde verden synes, det er stort, og det bliver skræmmende, og så skrumper du ned fra det. Så start med det, du kan kontrollere. Og det er du først. ”
