Det føles som om alle har jobsøgningsrådgivning til dig, når du kigger efter. Og mange af disse mennesker mener godt. Men alt for mange gange er deres ”interviewtips” forældede, uaktuelle eller ujævne forkerte. For eksempel plejede min far at fortælle mig at ikke afvise noget job, der betaler mig nok til at leje.
Jeg ved, at dette er sandt, for da jeg var en ansat, hørte jeg de samme svar igen og igen. Og det betyder, at der er en masse velmenende mennesker derude, der giver rigtig dygtige tip.
Og i min erfaring forlader kandidater, der papegøje disse linjer rekrutterere ikke andet valg end at sige, ”Tak, men jeg har ingen idé om, hvad denne fyr handler om.”
Her er et par af de største lovovertrædere:
1. “Min største svaghed er, at jeg arbejder for hårdt”
Du tror, du siger: ”Jeg arbejder rigtig hårdt”
Da jeg begyndte på min karriere, lød dette som et af de perfekte intervjusvar for at vise en rekrutter, at jeg havde nul svagheder.
”OK, hvis jeg har et område til forbedring, er det, at jeg arbejder mig selv til knoglen, ” vil jeg sige. Og jeg havde efterladt en masse interviews, der har det godt med mig selv. Hvorfor ville ikke virksomheder ønsker at ansætte nogen, der arbejdede så hårdt, at du måtte sparke ham ud af kontoret sent om aftenen?
Rekrutteringshøringen: ”Jeg vil ikke eje nogen mangler - hvilket betyder, at jeg aldrig vil forbedre mig”
Her er sandheden om dette svar - hvis nogen insisterer på, at de er perfekte på enhver måde, antager mange rekrutterere, at du ikke er selvbevidst. Og ingen vil arbejde med en person, der mener, at de er fejlfri.
Faktisk var nogle af de bedste interviews, jeg gennemførte, med kandidater, der var villige til at dele deres svagheder, og hvordan de har arbejdet for at forbedre dem. Og det er hvad rekruttereren vil høre fra dig, når han stiller dette spørgsmål. Han ved, at du ikke er perfekt, og han ved, at du vil begå fejl på jobbet, hvad han ikke ved i øjeblikket er, hvordan du håndterer de uundgåelige tilbageslag - og det betyder meget!
2. ”Jeg kan ærligt tænke på en tidligere konflikt, fordi jeg arbejder godt med alle”
Du tror, du siger: “Jeg er den ultimative holdspiller”
Her er en anden, som jeg antog, at jeg simpelthen kunne komme ind i et interview for at imponere rekruttereren. ”Denne person fungerer godt på teams? Vi må tilbyde ham en milliard dollars for at overbevise ham om at vælge os frem for konkurrencen! ”Og helt sikkert, de fleste virksomheder ønsker at ansætte folk, der ved, hvordan de skal arbejde i teams. Når alt kommer til alt kaldes folk, der ikke har denne færdighed, typisk ”rykker”.
Rekrutteringshøringen: ”Jeg er temmelig sikker på, at det er det, jeg antages at sige”
Fejlen her siger ikke: ”Jeg kan arbejde godt med nogen.” Den siger det - og derefter ikke tilføje noget andet.
Uden et eksempel på sikkerhedskopiering, kommer det ud som noget, du læste i en artikel og besluttede var en god ting at sige. Og igen, selvom det er en god kvalitet at have, har ansættelsesledere en tendens til at høre en historie om, hvordan du arbejdede gennem en hård situation som en del af et team .
For ligesom ovenstående svar om svagheder, handler det ikke om, at du er perfekt - det handler om at forstå, hvordan du arbejder, når ting ikke går som planlagt.
Jeg får dig til at føle, at du kan gå efter ethvert job, du ønsker nu
… Lad os ikke gå helt i møde med en grund.
Tjek masser af åbninger nu
3. “Jeg kan ikke forestille mig, at jeg arbejder andre steder”
Du tror, du siger: “Jeg vil virkelig have dette job”
På et tidspunkt vil nogen fortælle dig for 1.000. gang, at du har brug for at overbevise virksomheden om, at det er det eneste for dig. Og når du støder på et job, som du faktisk ønsker, giver dette råd meget mening. Når alt kommer til alt er det ingen der ønsker at arbejde med mennesker, der ikke ønsker at være der. Så fordi du ved, at du gerne vil være med på teamet, lader du din entusiasme vise sig. Stor tid.
Og den bedste måde at køre dette punkt hjem på? Læg på smigten så tyk, at rekruttereren ikke kan undgå at se, at du hører hjemme.
Rekrutteringshøringen: “Jeg gjorde ikke min research”
Selvom interviewere ønsker at vide, at de ikke bare ansætter nogen, der leder efter noget job, er du til sidst nødt til at komme ind i detaljerne. Hvis du ikke nævner et specifikt initiativ, som virksomheden arbejder på - eller endda noget, du har fundet om dens historie på sit websted, lyder hele dit svar som om det er baseret på en artikel, du læste om virksomhedens gratis frokost.
Interviews bliver aldrig den mest underholdende ting, du gør. Og hvis nogen fortæller dig, at et par hurtige linjer kan gøre dem lidt lettere at navigere, kan du tage deres tip med et par (eller flere) saltkorn. For mens du skal fokusere på at besvare spørgsmålene så grundigt som muligt, skal du ikke bekymre dig om at sige det rigtige ved hvert trin. I sidste ende vil din personlighed og dit dygtighedsæt vinde flere rekrutterere end de færdigpakkede svar vil.
