For nylig foreslog jeg en klient, at hvis du er en professionel, og du ikke er på LinkedIn, eksisterer du næsten ikke.
Skyd ikke messenger. Og lad mig gerne præcisere:
Du eksisterer næsten ikke gennem øjne af rekrutterere, der bruger LinkedIn som en primær ressource til at finde fremragende kandidater eller tjekke folk, der har ansøgt om deres åbne stillinger - hver eneste dag.
OK, så du ved, at du skal være på LinkedIn. Men nu vil vi tage det et skridt videre. Rekrutterere vil ikke bare se, at du har kastet en profil op, de vil gerne se nogle meget specifikke tegn på, at du er værd at gøre deres indsats for at spore dig ned.
Her er seks ting, de leder efter - så du kan opdatere din profil i overensstemmelse hermed.
1. Fuldstændighed
Kort sagt, jo mere komplet din profil, jo bedre er oddsene for, at rekruttereren finder dig i første omgang. Så fuldstændighed er vigtig ud fra dette synspunkt.
Det er også vigtigt, når rekruttereren har fundet dig og besluttet at klikke på din profil. Denne rekrutterer leder efter detaljer: Hun vil gerne vide, hvad du ved, hvordan man skal gøre, hvor du har arbejdet, og hvad folk synes om dig, så lad ikke slappe af og springe over disse trin. Den gode nyhed? LinkedIn vil faktisk måle “fuldstændigheden” af din profil, mens du arbejder, og tilbyde forslag til, hvordan du gør den stærkere.
2. Dit billede
LinkedIn var designet som et værktøj til at tilskynde til engagement og samtale. Så jeg spørger dig: Er det lettere eller sværere at få forbindelse til nogen, når du kan sætte et ansigt med navnet? Naturligvis lettere. Vælg et klart, venligt og passende professionelt image og pop den baby der oppe. Er du ikke sikker på, hvad "passende professionel" betyder? Se dig omkring, hvad folk i din målvirksomhed, branche eller forretningsniveau bærer. Match det.
3. Et netværk
At have 50 eller færre forbindelser på LinkedIn fortæller rekrutterere en af tre ting: 1) Du er en eneboer, der kender meget få mennesker, 2) Du er paranoid på at forbinde med andre, eller 3) Teknologi og sociale medier er skræmmende for dig. Ingen af disse er gode. Jeg antyder bestemt ikke, at du behøver at være en af de underlige mennesker, der bærer dit "unormalt store antal forbindelser" som et æresemblem, men du skal virkelig have mindst 50-100 mennesker, som du har forbindelse med som start punkt.
4. Detaljer, der angiver "High Performer"
Rekrutterere bruger utallige timer på at skure LinkedIn på jagt efter de højtydende. Og når de finder dem, kontakter de de højtydende kunstnere. Når du kender dette, tjener du dig selv godt til at markedsføre dig selv som en højpresterende, gennem dit ordiage (tænk handlingsord, præstationer - du ved, de samme ting, der skiller sig ud på CV) og ved at have flere påtegninger. (Vil du have nogle? Begynder at støtte andre - de vil helt sikkert returnere fordelene.)
5. Bevis for, at du er lidenskabelig, engageret og begejstret
De mest spændende mennesker at ansætte er de mennesker, der er mest begejstrede for, hvad de gør. Vis din entusiasme ved at deltage og deltage i grupper relateret til dit ekspertiseområde. Brug din statuslinje til at annoncere ting, du laver, relateret til dit felt. Del interessante artikler eller nyheder. Opret forbindelse med lederne i din branche. Flyv dit cheerleader-flag.
6. Henstillinger
Det siger sig selv, at vidnesbyrd fra tredjepart går langt. Store vidnesbyrd fra tredjepart går endnu længere. Så bede et par nøglepersoner om at skrive en LinkedIn-anbefaling til dig, og vær specifik: Fortæl personen nøjagtigt, hvad du ville synes om, og fremvis specifikke eksempler.
Rekrutterere sender ofte deres egne klienter (de virksomheder, der ansætter) direkte til en jobsøgende's LinkedIn-side, hvis anbefalingerne ser godt ud, så det at tage sig tid til at anmode om et par gode kan betale alvorligt udbytte.
Samlet set skal din tilgang til LinkedIn være den samme tilgang, som du tager til resten af din karriere: Uanset om du aktivt er på jobjagt eller bare vil være en løbende head-turner, vil du ikke bare dukke op.
Du er nødt til at skinne.
Leder du efter en ny koncert? Disse virksomheder har åbne positioner i hele USA!
