Lad os skære til jagten: Hvis din profil ikke fortæller ansættelse af ledere, hvem du er, hvad du er ved, og hvor godt du vil gøre jobbet - kan du gå glip af din næste mulighed (og ikke engang vide det) ).
Som HR-professionel og karriere-coach arbejder jeg med rekrutterere hver eneste dag, så jeg kan give dig et indblik i, hvad der skal være på din LinkedIn-profil, hvis du vil blive bemærket.
Selvom der ikke er nogen hård og hurtig regel, der garanterer, at du bliver ansat, er der mindst tre ting, som din profil skal have for at forbedre oddsene, du vil blive bemærket.
1. Dine kvalifikationer matcher den åbne rolle
Det eneste mandat, hver rekrutterer har, er at matche kompetente og kvalificerede personer til åbne positioner. En af de nemmeste måder for dem at gøre dette via LinkedIn er at søge efter nøgleord, der relaterer til den position, de prøver at udfylde.
For eksempel, hvis en bestemt rolle kræver omfattende projektledelsesfærdigheder, er en af de vigtigste ting, de søger efter: omfattende projektledelseserfaring.
Dit job er at gøre det lettere for dem at forstå din specifikke ekspertise såvel som dine kernefærdigheder og præstationer. I den tid det tager at rulle ned på siden, bliver de nødt til at se konkrete eksempler på din oplevelse, der er relevant for den rolle, der udfyldes. Du kan demonstrere dette ved at undersøge de færdigheder, som mennesker, der klarer sig godt i de job, du ansøger om, har, og sørge for klart at beskrive dem på centrale steder i din profil (dvs. i overskriften, resuméet og jobbeskrivelsesafsnit).
Hvis jeg f.eks. Skulle ansøge om åbninger i menneskelige ressourcer, ville en rekrutterer kigge på min profil og se, hvordan jeg står op til konkurrencen, og hvad jeg har opnået:
2. Du er færdig
Det kan virke modsætningsfuldt, men inklusive buzzwords som "team player" og "subject expert" på din profil kan faktisk arbejde imod dig, da rekrutterere er mere interesserede i at lære om, hvad du faktisk har opnået gennem din karriere, i stedet for hvor mange adjektiver du kan bruge til at beskrive dig selv.
Det er vigtigt, at du identificerer de vigtigste professionelle resultater (mindst to eller tre) og tilføjer dem ind i fortællingen på din profil. At forklare, at du har ledet et hold, der var i stand til at overskride målindtægterne i de sidste tre kvartaler, er for eksempel en god måde at fremhæve dine lederegenskaber - snarere end blot at beskrive dig selv som en "erfaren leder."
Du kan se i en af mine joberfaringsbeskrivelser nedenfor: Jeg undgår buzzwords, der ikke demonstrerer mine resultater. I stedet viser jeg tydeligt, hvor jeg er blevet vist, og de mange roller, jeg har haft i et bestemt firma:
3. Du har nul røde flag
En del af en ansætters ansvar er at sortere gennem de hundreder af kandidater, der søger efter roller for at finde personer med de færdigheder og erfaringer, der er nødvendige for de åbne positioner. Et af de filtre, de bruger for at komme igennem det høje volumen, er at eliminere nogen med skinnende røde flag.
Nogle almindelige inkluderer:
• Oppustede jobtitler: Det er svært at blive VP for din afdeling med kun to års arbejdserfaring. At overdrive om din titel kan få dig til at virke ubehagelige og upålidelige - to ting, du ikke ønsker, at rekrutterere skal tilknytte dig.
• Overdreven jobhopping: Selvom der meget sandsynligvis kan være en god grund til en kort stint (måske endda to) på dit CV, kan kandidater, der skifter job hvert år, se ud som om de hurtigt tapes ud eller har problemer med at mesh godt med nye kolleger .
• Uhensigtsmæssigt sprog: Det er aldrig OK at bruge bandeord eller suggestivt sprog på LinkedIn (dette inkluderer artikler, som du deler og status som du ”kan lide”). Det kan få dig til at gå ud som uprofessionel, hvilket er det modsatte af det, du vil have, at en rekrutterer skal tænke på dig.
Ting som disse er advarselsskilte for rekrutterere og kan tage dig ud af løbet øjeblikkeligt. For at placere dig selv som en god match til det, som et firma leder efter, er du nødt til at holde øje med alt i din profil, der kan opfattes i et negativt lys.
ER DIN LINKEDINPROFIL I STORE FORM?
Begynd derefter med at søge job med den tillid, at du skiller dig ud.
Bare klik her
Hvis du leder efter dit næste job, og din profil kan bruge noget arbejde, er mit råd til dig at tage en pause fra din søgning, indtil du har haft en chance for at foretage de nødvendige opdateringer. En godt sammensat LinkedIn-side vil dramatisk forbedre sandsynligheden for, at du vil vække rekrutteringsinteresser - hvilket igen kan hjælpe dig med at lande din næste koncert.
