Til sidst forlader vi alle en arbejdsgiver og går videre til noget nyt. Det er livskredsen.
Men når det er en kollega, der forlader - især en, du værdsætter og respekterer - at opdage, at hun er på jagt efter en ny koncert kan mildest sagt være modstridende. Du vil have, at hun skal blive, men på samme tid genkender du, at hun er talentfuld og kan have store muligheder, der venter på hende. Hvad laver du? Her er et par forslag.
Lat som om det er dig
Hvis du virkelig sætter pris på din kollega, så giv hende den respekt og omtanke, du håber på, hvis du var i hendes sko. Vil du have, at nogen, der mistænkte for, at du kiggede rundt, skulle overlade det til din manager? Sikkert ikke. Og du vil bestemt ikke have nogen, der kurerer rygtemøllen, hver gang du pynter dig lidt til arbejde og tager en lang frokost. (Skønt for at være retfærdig, er det en død gave.)
Så hvad vil du have? For et par år siden var jeg i denne position, og jeg var bange for, at nogen ville finde ud af, at jeg interviewede. Selvom jeg var klar til at gå videre, følte jeg stadig et væld af loyalitet over for mit firma på det tidspunkt, og det sidste, jeg ville gøre, var at få nogen til at føle, at jeg ikke syntes, at virksomheden var god nok.
Og så skete der noget fantastisk. Min manager tog vores team ud i happy hour og spurgte os, hvordan det gik. Han fik os alle til at tale om, hvad der fungerede, hvad der ikke var, og hvad der ville gøre vores arbejdsliv bedre. Min Spidey-fornemmelse kriblede, og jeg formoder, at han vidste, at jeg kiggede. Men han konfronterede mig aldrig direkte; i stedet tog han sin mistanke som en mulighed for at tjekke ind med teamet.
Dette endte med at have haft en positiv indflydelse ikke kun på mig, men også med resten af holdet. Mens jeg delte nogle af de ting, der irriterede mig, gjorde alle andre også, og vi afslørede et par smertepunkter, der let kunne afhjælpes. Vores klager blev bemærket og hørt med ægte interesse, og vores manager lovede at følge op snart med en spilplan.
Resultatet? Jeg var så imponeret over min leders indsats, at jeg bremsede min søgning for at se, hvordan tingene panorerede.
Selvom der ikke er nogen garanti for, at du kan charme en medarbejder tilbage fra randen, mens du prøver at forstå, hvorfor hun kigger andre steder, kan det hjælpe dig med at holde hende.
Opmuntre hende til at komme ren (til dig)
Et af de mest nervepirrende aspekter ved jobjagt er at undre sig over, om du er blevet fundet ud af det. Det er som om det øjeblik, du sender dit CV, du transporteres til en anden dimension, hvor alle andre kan se lige igennem dig og vide nøjagtigt, hvor mange ikke-arbejdsrelaterede e-mails du har sendt hver dag.
Så det er overraskende trøst at vide, hvem der ved hvad du ved, . Det er ikke noget, du selvfølgelig ønsker, at hele kontoret skal være opmærksom på. Men hvis nogen fanger dig rødhåndet, er det meget bedre, hvis alle trækker op, så du ikke behøver at føle, at du lever en total løgn.
Lad os tage den tid, jeg "gik ud på en gåtur" og mødte en rekrutterer på en kaffebar, som jeg troede var en sikker afstand fra mit kontor som eksempel. Da jeg satte mig ned med min latté og rekruttereren, opdagede jeg i rædsel, at en af mine kolleger bare var et par pletter bag mig i kø. Jeg arbejdede på et lille kontor, så han havde hørt min ”gå” løgn. Jeg blev buset. Vi udvekslede akavede blik og gik omkring vores forretning.
Senere samme aften, efter at alle andre havde forladt dagen, henvendte han sig til mig. Han fortalte mig, at han havde mistanke om, at jeg interviewede eller i det mindste kiggede rundt, og at han ville holde det for sig selv. Og hvad han sagde næste blæste mine tanker. Han spurgte, om der var noget, han kunne gøre for at hjælpe. Huh?
Som du måske husker, gennemgår vi alle dette mindst et par gange i vores karriere. Han forstod, at jeg havde brug for at se, hvad der var derude, og han ville have mig til at vide, at jeg havde en ven på indersiden. Jeg endte med at blive på dette job i yderligere to år. Når jeg havde en pålidelig medarbejder, kunne jeg studere ideer og tilbud af var ikke kun nyttig professionelt, men følelsesmæssigt også.
Ring til forstærkninger
Dette er en vanskelig mulighed, men hvis du har mistanke om, at der faktisk er noget, der kan gøres for at holde en fantastisk kollega, kan det være dit bedste valg.
Hvis det er muligt, skal du fortælle din kollega, at du er opmærksom på situationen, og at du gerne vil hjælpe med at holde hende på. Hvis hun ikke narrer eller indvendinger helt, er det sikkert at fortsætte.
Gå derefter til en, du tror, faktisk kunne gøre noget ved situationen og fortæl ham eller hende (i tillid), at du har mistanke om, at din kollega ser ud, og hvorfor. Dette fungerer især godt, hvis din kollega ikke er interesseret i oplysninger, du ikke er fri til at dele, men det er en anden med autoritet. Dette skete med mig, da jeg opdagede, at en af mine medarbejdere var klar til at springe skib, fordi hun ikke kom sammen med sin manager. Heldigvis kom en af hendes kolleger til mig med Intel, og jeg var i stand til at snakke med hende for at lade hende vide, at den pågældende manager snart ville komme videre. Hun endte med at holde fast i endnu et år.
Forandring er hårdt, og det bliver aldrig let, når du hører, at en af dine yndlingsholdkammerater tænker på at forlade. Men husk: Der er ting, du kan gøre for at vise din støtte - og måske endda holde hende rundt lidt længere.
