At betale eller ikke betale, er det spørgsmålet.
Og vi har svaret.
At kompensere en praktikant kan være svært for din pengestrømsorganisation, men på mange måder er det mere end det værd. Statistikker viser, at det er bedre for deres karriere i det lange løb - og nylige retssager viser, at det også er bedre for din virksomhed. Derudover kan du være sikker på, at dine betalte praktikanter vil være begejstrede og klar til at arbejde, når de ved, at der kommer en lønseddel.
Har du stadig brug for at overbevise? Nedenfor er alt hvad du har brug for at vide om praktikantkompensation (og et par ikke-monetære frynsegoder, som du kan tilbyde for også at blødgøre aftalen).
