Du ved, at du er i stand til at være en top-tier ansøger (det er derfor, du er her!). Du er den type, der tager dine karriereambitioner i dine egne hænder - opbyg dit netværk, foretag din research, rock interviewet og skriv en fantastisk taknota.
Men så er det ansættelseslederens tur, og du skal skifte gear fra proaktiv til patient. Er der ikke noget, du kan gøre?
Det korte svar er, at skiftet fra “fuld damp frem” til “vent og se” -tilstand er det vigtigste trin (men mere om det senere). Læs videre for en oversigt over doserne, og gør det ikke, mens du venter på at høre tilbage.
Arbejd ikke mod dig selv
Som med de fleste forhold er det at se interesseret godt ud, men at se for interesseret ud gør dig mindre ønskelig. Du tror måske, at du viser dit fremtidige firma, at du er klar til at slå jorden i gang, men hvis du kommer på for stærk post-samtale (tænk på "checke ind" for at gentage din interesse mindre end en uge efter interviewet eller dobbelt kommunikation - e-mail og derefter e-mail igen uden svar fra den anden part), du ligner mindre en kandidat, de ville være heldige med at ansætte og mere som en, der er ivrig efter at forlade din nuværende rolle. Det er ikke fair, men reglerne for den menneskelige natur finder anvendelse, og en der synes desperat pludselig virker mindre tiltalende.
Brug for en anden grund til at vente med at kontakte din potentielle arbejdsgiver? Selv hvis du er shoo-in, vil det at være for ivrig svække din forhandlingsposition, når det er tid til at tale vilkår. Hvis du lægger et for godt punkt på at ønske at arbejde hos dette firma mere end noget andet i verden, kan virksomheden muligvis tilbyde dig en lavere løn, end en kandidat, den prøver at lokke.
Svar på en rettidig måde
For at være klar, vil du gå tilbage fra din rolle, der initierer kommunikation - som du gjorde, da du sendte dit følgebrev og taknemmeseddel - og lade virksomheden være partiet, der skal nå ud. Der er dog en stor - læst: katastrofal - forskel mellem at lade intervieweren tage føringen og at forlade dansegulvet helt.
Ligesom du skal svare på en anmodning om et interview inden for 24 timer, hvis din kontaktperson følger dig op (godt tegn!), Skal du huske at svare inden for en dag (og ideelt inden for et par timer). Skal på ferie? Angiv en vækmeddelelse til din personlige e-mail; overveje endda at opdatere din telefonsvarer for at fortælle opkaldere, at du ikke kan nå. Det er det værd, så virksomheden ikke tror, at du blot er gået videre.
Kør dig ikke skør
Jeg ventede for nylig på at høre tilbage om en stilling, og jeg skal indrømme det: Hver gang min e-mail blev ringet, kontrollerede jeg febrilsk for at se, om det var nyheder på jobfronten - eller bare en anden detailhandel. Jeg ville tænke på jobbet, før jeg gik i seng, og da jeg vågnede om morgenen.
Det er ikke nødvendigvis en dårlig ting: Dels er besættelse af et job, hvordan du ved, at du er på rette spor og ansøger om en rolle, du virkelig brænder for. På samme tid har du dog brug for den ordsproglige dosis af virkelighed - og regelmæssigt - så du ikke bliver knust, hvis du ikke får jobbet.
Din personlige tidslinje afhænger af dine omstændigheder, men hvis jeg kommer til slutrunden for et givet job, giver jeg mig en uge, når jeg får lov til at tænke på det non-stop. I en hel uge gælder jeg ikke for andre job (forudsat at jeg ikke har noget andet på værkerne), næsten som et show af tillid til mig selv. For skeptikere, der mener, at dette betyder, at jeg vil gå glip af min chance andetsteds, den anden del af en-ugers regel er, at jeg efter en uge går tilbage til jobjagtvirksomhed som sædvanligt og henter lige hvor jeg slap. .
Gå videre Nådig
Okay, ideelt set hører du, at jobbet er dit, og så skal du kun forhandle din løn og forberede dig på at forlade din nuværende rolle (mere om det her). Et andet, lidt mere deprimerende scenarie - skønt et du skal gennemgå fint - er, at der går en til to uger, og du hører, at du ikke fik jobbet. Hvis dette er tilfældet, takk de ansættelsesledere elskværdig for deres tid og bed om nødvendigt holdes i tankerne for fremtidige roller eller for at holde kontakten på LinkedIn.
Det måske er selvfølgelig det sværeste scenarie, når en arbejdsgiver, der fortæller dig, at du er finalist, derefter følger "aldrig kontakte ansøgeren igen, og han eller hun vil få, at vi gik en anden vej" -protokol. (Personligt foretrækker jeg, når virksomhedsprocedurer efterligner det, de ville forvente af deres ansatte - at være rettidig og ærlig - men det er virkelig ikke op til mig.)
Så hvad skal du gøre? Hvordan ved du, om et firma har givet dig videre, eller om ansættelsesprocessen simpelthen tager længere tid end forventet? Det er OK at sende en opfølgende e-mail, og derfra måle din kontakts svar (hvis nogen) og svartid, og derefter svare, hvis det er relevant. Og hvis du har sendt en taknota, fulgt op en gang og ikke har hørt et pip - det er sandsynligvis bedst at fortsætte med at udforske dine muligheder.
At vente med at høre tilbage om et job er nervepirrende. Men brug trinnene ovenfor for at forblive fornuftige - både for dig selv og i virksomhedens øjne.
