De fleste ledere - næsten to tredjedele - mener, at penge er den største drivkraft for medarbejdernes præstation. Øh nej. Hvad medarbejdere virkelig ønsker, og hvad der ville gøre en reel forskel i deres produktivitetsniveau og engagement, er anerkendelse af et godt udført job.
Desværre synes arbejdsgivere dog ikke at få det. Over halvdelen af mennesker derude er utilfredse med det anerkendelsesniveau, de modtager - og mener endda, at deres firma ikke kunne pleje mindre om dem. Så hvis du er manager, er det her, hvordan man gør tingene på den rigtige måde, og de store fordele, du kan få ved en lille anerkendelse.
Hjemmeside foto med tilladelse fra David Castillo Dominici. Infographic med tilladelse fra Column Five Media via
