På arbejdet, som i poker, skal du spille den hånd, du får.
Men hvis du nogensinde har deltaget i et spil Texas Hold'em eller tunet til en neglebidende runde i World Series of Poker, ved du, at der er en række måder at spille den hånd på.
Der er faktisk fire grundlæggende stilarter i pokerspil, defineret af den type handling, du tager (uanset om du er mere "passiv" eller "aggressiv"), og hvor ofte du er tilbøjelig til at gribe ind ("løse" spillere vil spille en række hænder; "stramme" spillere er meget mere valgfri). De fleste spillere har en tendens til at holde sig til en hovedtilgang, men der er bestemt meget at lære af at observere, hvordan andre også opfører sig.
Det samme kan siges for, hvordan du arbejder på arbejdet. Er dit bidrag til kontoret brainstorm et godkendt nod? Eller er du den, der foretager det dristige træk, der vil ændre din virksomheds landskab?
Her er en oversigt over de fire stilarter, hvordan de kan spille på jobbet, og hvordan du bruger din type - og andres - til din fordel.
Stramme passiver har en tendens til at læne sig tilbage og observere (og dømme), mens andre spillere foretager store træk. Selv hvis de har en anstændig hånd, synes de, at en andens sandsynligvis er bedre.
På kontoret er det disse mennesker, der har tendens til at holde tilbage, mens de lader andre løsrive en monsun ideer. I stedet for at dele en strategi, der muligvis ender i muckhøjen, hænger de tæt og vender derefter tilbage til hvad de gjorde før det ubehagelige møde.
Men medmindre de er virkelig heldige, er disse passive spillere garanteret at gå glip af mulighederne for at komme foran. En anden, der er villig til at tage en smule chance, vil altid feje alle chips fra bordet (bordværelset) og vinde.
Så hvis du finder dig selv på vej ind i en situation med et stramt passivt tankesæt, skal du huske lektionen poker: Du kan muligvis redde dig selv fra store tab, men du vil sandsynligvis ikke se store gevinster - især i form af nye muligheder, promoveringer, eller hæver.
Hvordan kan du være mest effektiv?
Vær sikker på dig selv og dine ideer. Ja, nogen har måske en god idé, men hvem skal sige, at din ikke er bedre? Store eller små, start med at dele dine tanker og vær åben for den læringsmulighed, det giver.
Med et mere strejf af modstand kan Tight Passives påtage sig en misundt rolle som en TAG, der bredt antages at være den vindende pokerstil. Stramme agressiver spiller ikke hver hånd - de er tilbøjelige til at holde ud, indtil tiden er inde. Men når de spiller? De satser - og kan vinde - store.
Tag et signal fra denne stil på kontoret. Du er nødt til at "vide, hvornår du skal holde dem, ved, hvornår du skal folde dem." Når du har en god ide, så del det. Hvis du ikke er så sikker på, at den vil flyve, skal du holde. Der vil være et andet møde eller et projekt, der kræver dit ekspertiseområde eller et specielt sæt færdigheder, og du vil vide, at det er det rigtige tidspunkt for dig at sætte dit præg. Andre vil være sikker på at lægge mærke til din omhu, og når du alligevel går ind, er du næsten sikker på at slå en vindende idé.
Hvordan kan du være mest effektiv?
Brug de ivrige observationsevner til at læse rummet og kortlægge det perfekte tidspunkt at dele din store idé, og høste derefter fordelene ved en perfekt tidsbestemt tonehøjde.
Løse aggresiv kan også vinde, og de kan vinde stort - de spiller ofte, og de er ikke bange for at satse.
På arbejdet hører en løs aggresiv, "Dette program er vellykket" og hæver dig, "Lad os starte et i Kina." Selvom dette kan føre til store resultater, er det vigtigt at huske, at ikke alle er ombord med så store skuespil, så læs rummet, før du går ind.
Eller, hvis du er i tilstedeværelsen af en løs aggresiv, kan du benytte lejligheden til at sige, ”Ms. Haj, jeg hører, hvor du går hen med dette. Californien kan være en start. Lad os slå os sammen og skitsere en femårsplan. ”Efter at hun har rystet alle ved bordet med sit løs-gåse-aggro-spil, kan du snige dig i et strategisk træk, der redder dagen.
Hvordan kan du være mest effektiv?
Forklar altid hvorfor du synes, at din idé fungerer, og del en tidslinje for, hvordan du får den til. På den måde kan du guide folk gennem din tænkning og få et bedre skud til at få alle om bord.
Loose Passive er din venlige kvarter, alle voksne. Han elsker belønningen ved at køre i isbil, men ville aldrig risikere at stjæle den. I poker spiller Loose Passive en masse hænder, men hæver sjældent indsatsen.
På kontoret er han en folkeglade. "Rigtig god idé! Jeg er om bord. ”Han er ikke idémanden.
Indrømmet, disse typer af medarbejdere er store. De bliver med i spillet indtil slutningen. De foldes ikke. De arbejder sent for at få jobbet gjort. De viser måske ikke den store idé, men de vil være bag dig, når du gør det.
Hvordan kan du være mest effektiv?
Mens den løse passive har nogle gode kvaliteter, loyalitet for en, kan de gå glip af spændingen ved at se deres idé komme til live. Så hvis du ikke vil gå glip af, kan du bede din medarbejder om råd om, hvordan de kommer frem til og dele deres ideer. Du har bevist, at du altid er der for dem, og det er sandsynligt, at de vil gøre det samme.
Uanset hvilken stil du er, skal du ikke forvild dig for langt fra din natur - men vælg taktik ved at se forskelligt orienterede kammerater, især hvis du har en tendens til at være passiv. Der er et ordsprog i poker: Bange for penge vinder aldrig. Du behøver ikke spille hver hånd, men vær ikke bange for at spille.
Forbedre din ydelse ved at indsamle oplysninger til fremtidig brug. Hvad værdsætter din chef? Hvad respekterer hun allerede ved dig? Se efter feedback, og svarene andre har modtaget. Brug det, du får til at finpusse din stil, eller for at lære, hvilke slags forslag der vil flyve, når du er klar til at fordoble dig (hvem er klar til noget Blackjack?).
De mest succesrige mennesker i spillet - eller på kontoret - er altid de ivrigste observatører.
