Når du vejer dine muligheder for en sommerpraktik, er det let at tynge hen mod et firma med stort navn. Hvem vil ikke have Procter og Gamble, JP Morgan eller Google på deres CV?
Men der kan opnås meget ved at arbejde for et mindre firma, især når du først går ind i arbejdsstyrken. At arbejde for en kommende teknologivirksomhed har muligvis ikke den anerkendelse af varemærket, som dine venner inden for økonomi og rådgivning leder efter, men det vil give dig en lang række oplevelser i det virkelige liv, som det vil være svært at få i nogen anden industri. Her er bare et par grunde til, at det er en masse mening at arbejde for en opstart i sommer.
Du har reelle ansvar
Tidligt i starten er tiden værdifuld, og hvert teammedlem er kritisk - inklusive praktikanter. Det betyder, at du arbejder med projekter, der direkte påvirker brugerne og sandsynligvis med det samme.
At rulle din første funktion til produktion eller offentliggøre dit første blogindlæg kan være skræmmende, men at arbejde gennem denne frygt og lære at tage ansvar som praktikant har mange fordele. At ikke kun være i stand til at vise ejerskab af vigtige projekter hjælper dig med at lande et job efter endt uddannelse, men du får også tilliden til at vide, at du kan tage et nyt projekt og køre med det. Senere, mens dine kammerater henviser til lederskab inden for rammerne af de studerendes grupper, de har kørt, når du skriver følgebrev, kan du beskrive det rigtige arbejde, du har afsluttet - og rystet.
Du lærer meget om, hvordan virksomheder fungerer
Som praktikant i et stort firma er din eksponering ofte begrænset til den lille del, du arbejder direkte på. Med hundreder af praktikanter og tusinder af ansatte er der ingen måde at eksponere dig selv for alle aspekter af virksomheden.
Men i en tidlig fase er det næsten umuligt at ikke. Uanset om det er overhørt designdebatter ved det næste bord eller at chatte med teknikchef over frokosten, at være en del af et lille team betyder, at du naturligvis vil være omkring alle dele af virksomheden, og de fleste startups sikrer aktivt, at alle forbliver i løkken .
På InstaEDU har vi for eksempel korte holdmøder på mandage og fredage, så alle ved, hvad der kommer op den uge, og hvad der derefter blev udført. Vi bestiller også frokost til teamet en gang om ugen og diskuterer enten et projekt fra et af vores hold eller brainstorm omkring en kommende udfordring. Og vores praktikanter bliver en del af det hele.
Du får prøve flere stier
Hvis du stadig er i tvivl om, hvad du vil gøre efter college, vil denne tværgående holdeksponering hjælpe dig med at identificere andre områder, du måske ønsker at udforske. For eksempel kan du som marketing-praktikant ved en lille opstart muligvis finde dig selv i at skrive blogindlæg en dag (kommunikation), undersøge nøgleord den næste (markedsføring) og derefter oprette brugerinterviews dagen efter (brugerundersøgelse).
At være en del af en lille opstart betyder også, at du har adgang til medarbejdere fra hver afdeling, hvis du vil udforske et område, som du ikke tidligere vidste noget om. Måske er du en ingeniøruddannelse, men at opsætte frokost hos lederen af design eller CFO kan lære dig om andre områder - og hvordan de potentielt kan interagere med dit valgte felt. Og selvom du ved, hvad du vil gøre, vil det at forstå andre roller gøre dig til en meget mere effektiv samarbejdspartner fremover.
Du bygger fantastiske kontakter
Det gode ved små startups er, at nogle af dem bliver store virksomheder, og hvis du arbejder et sted med færre end 30 ansatte, har du en chance for at lære alle at kende. Og disse mennesker kan blive store venner og gode forretningskontakter i årene fremover.
For eksempel blev jeg interneret på Box på college og havde lejlighed til at lære grundlæggere og tidlige teammedlemmer at kende. De mennesker, der stadig er der otte år senere, driver en enorm, succesrig forretning, og mange af de mennesker, der er tilbage, er også gået med at gøre interessante ting. Derudover er to grundlæggere, som jeg har arbejdet med, nu investorer i InstaEDU, og mange, mange andre kolleger har fungeret som mentorer for mig.
Selv hvis den opstart, du praktiserer hos, ikke lykkes - ja, det betyder bare, at du har så mange flere virksomheder, hvor du kender nogen, når det er tid til at kigge efter dit næste sommerpraktik eller dit første u-skole job.
Det plejede at være, at omkostningerne ved interning til en opstart betød at arbejde gratis eller reduceret lønningerne markant, men heldigvis er det sjældent tilfældet mere. Så få dine ansøgninger ind. Hvis du kan vise intelligens, motivation og talent, har du virksomheder klar til at give dig et tilbud, før du kan sende den anden runde med følgebrev.
