Hvorfor alt hvad du troede, du vidste om karriereplanlægning, er forkert

Ingen overtrædelse af tidligere generationer, men karrierer plejede at være slags let.

Hvad jeg mener er, at du generelt ville bosætte dig i et selskab, hvor du ville have en karrierevej, der er oprettet for dig i årevis ad vejen - især hvis du virkelig var god til det, du gjorde. Selvfølgelig, du var nødt til at arbejde hårdt, men i det mindste vidste du, hvor du skulle.

I disse dage er tingene lidt anderledes. Som Rita McGrath argumenterer i sin nye bog The End of Competitive Advantage , kan både virksomheder og enkeltpersoner ikke længere ride på bølgen af, hvad de er gode til for evigt. Ting ændrer sig hurtigt i denne økonomi, og noget, der ønskes en dag, kan være forældet den næste. I stedet lever vi i en verden, hvor McGrath kalder kortvarig fordel - hvilket betyder, konstant at innovere og forudse hvilke færdigheder eller tjenester der vil være mest værdifulde næste - er nøglen til succes.

Hvad betyder alt dette for din karriere? Det betyder, at du konstant skal være på tæerne, eller som McGrath udtrykker det, "permanent karrierehåndtering er her for at blive." I stedet for bare at vandre langs en karrierevej, skal du tænke, som om du permanent leder efter din næste job, regelmæssigt oprette forbindelser og opdatere dine færdigheder sæt for at forblive relevant.

Ikke sikker på, hvordan du klarer dig i det forbigående fordellandskab? McGrath giver en enkel vurdering i sin bog for at hjælpe dig med at finde ud af, hvor du står. Du skal blot svare ja eller nej på hver af følgende udsagn:

Hvis min nuværende arbejdsgiver lader mig gå, ville det være relativt let at finde en lignende rolle i en anden organisation for tilsvarende kompensation.
Hvis jeg mistede mit job i dag, er jeg godt forberedt og ved straks, hvad jeg ville gøre næste.
Jeg har arbejdet i en meningsfuld kapacitet (beskæftigelse, rådgivning, frivilligt arbejde, samarbejde) med mindst fem forskellige organisationer inden for de sidste to år.
Jeg har lært en meningsfuld ny færdighed, som jeg ikke havde før i de sidste to år, uanset om det er arbejdsrelateret eller ej.
Jeg har deltaget i et kursus eller et træningsprogram inden for de sidste to år, enten personligt eller praktisk talt.
Jeg kunne nævne mindst ti mennesker fra toppen af mit hoved, der ville være gode kundeemner for nye muligheder.
Jeg arbejder aktivt med mindst to professionelle eller personlige netværk.
Jeg har nok ressourcer (opsparing eller andet) til at jeg kan tage mig tid til at genuddanne, arbejde for en mindre løn eller frivilligt for at få adgang til en ny mulighed.
Jeg kan tjene penge på en række aktiviteter, ikke kun min løn.
Jeg er i stand til at flytte eller rejse for at finde nye muligheder.

Fra slutningen af konkurrencefordelen

Enhver "nej" er områder, hvor du kan stå for at forbedre - og hvis du svarede "nej" til fem eller flere, har du nogle seriøse karriereudvikling at gøre: stat.

Intet af dette er at skræmme dig, men at hjælpe med at forberede dig. Ved at se, hvor dine huller er nu, kan du arbejde på dem og være klar til at møde eventuelle ændringer i din karriere, der kommer din vej.