Vi ved alle, hvor knusende det kan være efter flere runder med interviews at modtage en e-mail, der går sådan:
Kære FirstName.LastName,
Tak for at du tog dig tid til at møde os. Desværre har vi efter yderligere overvejelse besluttet at gå videre med en anden kandidat til rollen. Vi vil dog opbevare dine oplysninger på fil, hvis din baggrund passer til andre åbninger.
Hilsen,
HR-afdelingen, der lige sagde nej tak
Disse noter er kolde (og tydeligt automatiserede), hvilket gør dem endnu mere irriterende at modtage. I min tid som ansat forsøgte jeg altid at have samtalen over telefonen, selvom kandidaten kun havde nået den første runde. Og mens flere HR-afdelinger begynder at læne sig mod denne praksis, føles det stadig ikke godt at få den slags nyheder.
Men før du går ud og smækker ethvert selskab, der ikke ansætter dig (vi ved, at du er fantastisk, og at ansættelseschefen er skør for at gå forbi, men hold dine rants tæt på brystet), må du ikke antage, at interviewprocessen slutter med det samme efter du er blevet afvist.
Stol på mig - jeg ved, hvor irriterende det kan være at videregive en, der synes stor, men som ikke er bedst egnet til den pågældende rolle. Jeg kender også kandidater, der håndterer afslaget så godt, at jeg har arbejdet hårdt for at finde dem roller hos andre virksomheder. Nej virkelig. Her er to virkelige eksempler på, hvordan folk påvirkede mine beslutninger, selv efter at jeg sagde dem: "Tak, men nej tak."
Kraften i den håndskrevne tak Bemærk
De fleste mennesker ved, at du skal sende en takke-e-mail efter hvert trin i interviewprocessen til alle, der har brugt tid med dig. Og selvom der er masser af måder at sikre, at det virkelig formidler din taknemmelighed, er der stadig et indtryk, der skal gøres gennem et håndskrevet kort.
Tilfælde: Efter to runder med interviews med en kandidat, var jeg nødt til at ringe "vi går i en anden retning". Et par dage senere fandt jeg en taknota på mit skrivebord - og jeg blev (glædeligt) overrasket over at se, at det var fra den kandidat, jeg netop havde afvist. En hurtig tur til en anden af vores bygninger senere fandt jeg ud af, at kandidaten havde sendt os alle personlige notater.
Vi blev overrasket. Og vi var alle meget imponerede.
Selvom vi vidste, at det i sidste ende var bedst for os at fortsætte med at interviewe andre kandidater, vidste vi også, at vi havde videregivet en tankevækkende person, der ville være god i en anden organisation. Inden jeg rejste for dagen, rakte jeg hende for at fortælle hende, hvis noget jeg troede, hun ville være egnet til, tilfældigvis kom på mit skrivebord, ville jeg være sikker på at fortælle hende det. Det var første gang, jeg nogensinde nåede ud til en kandidat, efter at vi havde afvist hende, hvilket fører mig til mit næste punkt.
Ansættelse af ledere Tal med andre ansættelsesledere. Alle. Det. Tid.
Jeg forstår det. Linjen "vi holder dit CV på fil" er bare en dejlig måde at blødgøre slag, ikke?
Nogle gange ja. Andre gange, i det mindste med mindre virksomheder, er det faktisk oprigtig.
Det er vanskeligt at finde de rigtige mennesker til dine åbne roller. Og ansættelse af ledere forstår, hvor svært det er at finde den bedste pasform. Så når de støder på en person, der ville være perfekt i et andet firma, de er bekendt med, sender de dem videre. Hvordan ved jeg dette?
Jeg har gjort det.
En af de bedste kandidater, jeg kan huske, at interviewet kom faktisk ikke forbi hendes første telefonskærm. Det tog kun et par minutter at finde ud af, at vi ledte efter nogen med en helt anden profil, og jeg lod hende faktisk vide det midt i hendes interview. Men jeg vidste også, at en ansættelsesleder i en anden organisation havde ledt efter en person ligesom hende i flere måneder. Så efter at jeg fortalte hende, at vi skulle bevæge os i en anden retning, spurgte jeg hende, om hun ville have det godt med mig, hvor jeg sendte sit CV videre. Jeg havde gjort dette med andre mennesker i fortiden, men det blev typisk mødt med en stor skepsis. Jeg havde endda haft en lejlighedsvis person, som jeg bare holdt på mig.
Denne gang? Kandidaten var imødekommende, takkede mig for at være upfront og sendte mig derefter en meget tankevækkende taknota. Og på grund af alt det, sendte jeg heldigvis hendes CV sammen med en glødende anbefaling.
Den bedste del? For nylig fandt jeg ud af, at hun startede den rolle for et par uger siden.
Det er svært at blive afvist for et job, især når du tror, du ville være en perfekt pasform. Interviewprocessen slutter dog ikke, når du får dette opkald eller e-mail (selvom jeg håber, det ikke er en e-mail). Prøv at holde det sammen i lyset af at modtage ikke-så-gode nyheder om et job, du virkelig ønskede. Ansættelse af ledere er mere empatiske end du måske er klar over, så hvis du møder dem i midten, vil du blive overrasket over, hvordan en lille høflighed kan gå langt i retning af at hjælpe dig med at lande dit drømmejob.
