Det er en fantastisk dag i nogens jobsøgning: En rekrutterer ringer med en ny jobåbning. Du hører detaljerne og bliver ophidset - det lyder nøjagtigt som det, du har ledt efter! Du går til interviewet, rammer en hjemmekørsel og forlader bygningen som følelse temmelig sikker på, at du snart vil høre fra dem.
To dage senere gør du det - og du hører, at de har valgt en anden kandidat. Vent, hvad?
Størstedelen af jobsøgende ville blive blummet ud og derefter trække det af og gå videre til den næste jobansøgning. Men ikke så hurtigt. At ikke få en position, du ønsker, er stadig en mulighed for at få din fod i døren for fremtidige muligheder, plus en chance for at lære mere om dig selv som en potentiel kandidat. Hvis du ikke fik det job, du skyder på, skal du tage disse fire skridt for at vende din skuffende situation rundt.
Gør nogle refleksioner
Efter et par dage er gået, prøv at gå tilbage og vurdere situationen. Var du ikke den perfekte pasform til positionen? Søgte arbejdsgiveren efter en bestemt kvalifikation eller kvalifikationssæt, som du ikke har?
Tænk også på dine samtaleevner. Hvad gjorde du godt - og hvad kunne du gøre bedre næste gang? Var der spørgsmål, der snublede dig, eller oplevelser, du burde have fremhævet, men ikke gjorde?
Nej, det er aldrig nemt at genskabe oplevelsen, men at tage sig tid til at se, hvad du kan lære, er kun til gavn for dig. Du vil være mere opmærksom på, hvordan du kan forbedre dig som kandidat, og du vil kunne anvende denne viden til fremtidige interviews.
Opfølgning
Nå ud igen. Selvom du måske ikke ønsker at tænke på dem nogensinde igen, skal du sende en opfølgende e-mail til dine interviewere 2-3 uger efter dit interview. Tak dem for muligheden for at ansøge, anerkende deres beslutning om at gå med en anden kandidat og bede om, at de holder dig i tankerne til fremtidige åbninger. Dette lader arbejdsgiveren vide, at der ikke er nogen hårde følelser, og at du bestemt stadig er interesseret i at blive overvejet i fremtiden.
Inkluder også en linje, der kan fremkalde feedback - for eksempel, "lad mig vide, om der var en bekymring eller spørgsmål vedrørende mit kandidatur." På denne måde fortæller du dem, uden at virke defensiv, at du er åben for at lære mere om hvorfor du var ikke en pasform.
Bed om feedback
Når det er sagt, er det sjældent, at en interviewer direkte fortæller dig, hvorfor du ikke fik jobbet, men hvis du arbejder med en rekrutterer, burde hun. Sørg for at komme i kontakt med hende efter interviewet og bede om detaljer om, hvorfor du ikke var valgt. Måske har du brug for mere uddannelse eller et udvidet færdigheds sæt, måske kan du forbedre dine interviewfærdigheder, eller måske de virkelig kunne lide dig, men troede bare ikke, at positionen var den rigtige pasform. Under alle omstændigheder - det er bedre for dig at vide, så du kan forbedre og finpudse potentielle svagheder, huller eller fejl, du foretager under interviewprocessen.
Hold kontakten
Hvis du virkelig er interesseret i virksomheden og tror, at du muligvis er egnet til fremtidige positioner, skal du ikke være bange for med jævne mellemrum at holde kontakten. Få måneder efter dit interview skal du sende en e-mail til HR eller den person, du har interviewet for at tjekke ind og se, om der er kommet nye stillinger, og sørg for at inkludere nye erfaringer eller færdigheder, du har fået i mellemtiden. Hvis du ikke har nogen opdateringer, er det okay - medtag en artikel, som du synes, de ville synes at være interessant i stedet.
Husk, timing er alt. Hvis du holder kontakten med nogen, er det lettere for dem at huske på nye jobåbninger, når de opstår.
Uanset om du er valgt til jobbet eller ej, er det vigtigste du kan gøre som en interviewperson at skille sig ud fra pakken. Og ved at vise, at du er interesseret i virksomheden på lang sigt, og at du fortsætter med at forbedre dine kvalifikationer - selv når du ikke fik jobbet - gør du netop det.
