Ligegyldigt hvilke firmahaller, du strejfer om i disse dage, hører du sandsynligvis noget skrav eller brystslag om, hvis fodboldhold sparker, hvis røv. At være fra Seattle, jeg elsker at hylse om mine Seahawks, hver gang de trækker en (legitim!) Sejr ud. (Forresten, kan du takke mit hold senere for at have fået de rigtige refs tilbage i spillet.)
Det er klart, jeg er i sport. Så når en leder eller en direktør fra en anden virksomhed spørger mig om mine politikker omkring hvor meget tid jeg synes, at medarbejderne skal have lov til at bruge på sportsrelateret tale og aktiviteter på kontoret, er jeg nødt til at arbejde hårdt for at forhindre mine øjne i at rulle tilbage ind i mit hoved. Politik? Give lov til? Helt seriøst?
Først og fremmest, hvis du tror, du kan styre medarbejdersamtaler, spiller du i din egen meget specielle form for fantasy-liga. Desværre kan der ikke være nogen vindere her. Når arbejdsgivere bremser de emner, der er af interesse for deres ansatte, stopper samtalerne ikke. De finder sted et andet sted. Som bag lukkede døre, ved vandkøleren eller i pauser, der pludselig bliver længere og længere og forekommer mere og mere ofte. Mens du måske tror, at du nipper en potentiel "tidssug" i knoppen, tager du i virkeligheden en bid ud af produktiviteten. På den anden side, ved at lade medarbejdere forkæle sig med at tale om de ting, de holder af - ja, ligesom deres fodboldhold - når og hvor de vil, holder du alle stempler fyrende.
Desuden kan lidt sportsrelateret bantering og satsning give en anden vej, hvor medarbejderne kan finde meningsfulde forbindelser med hinanden. Bare tænk på, hvor godt det føles at indse, at en, du arbejder med, også er en livslang Patriots-fan eller, endnu bedre, deler din dybe afsky mod Pittsburgh Stealers. (Tilgiv mig - Steelers.)
Her er et par tip for at få mest muligt ud af fodboldsæsonen (eller enhver sportssæson, for den sags skyld) på dit kontor:
Bliv lidt personlig
Gør det til en acceptabel del af virksomhedskulturen at tale om personlige interesser og aktiviteter, mens du er på arbejde. Tillad tid under arbejdsdagen, måske på møder, for medarbejderne at dele noget personligt, som hvad de gjorde i løbet af weekenden eller en opdatering om alles yndlingsholds fremskridt.
Og husk: Dette inkluderer dig. Som chef kan du måske føle, at du altid er nødt til at være professionel og stram, når det kommer til dit personlige liv, men hvis du brænder for sport, skal du ikke være bange for at dele det med dit team. Ved at åbne og oprette forbindelse til dine medarbejdere vil du opbygge deres tillid og være i stand til bedre at forholde dig til dem.
Naturligvis ønsker du ikke, at holdmedlemmer, der ikke ser på fodbold, skal føle sig ude. Men det betyder, at du lytter til, hvad de gjorde i weekenden - ikke at foregive, at du ikke brugte hele søndagen på at se spillet.
Vær ikke en Party Pooper
Hej, lidt sjovt har aldrig skadet nogen! Og medarbejderne skal ikke føle sig presset til at arbejde 24/7. Hvis arbejderne bruger et par minutter på at se et YouTube-klip eller organisere deres fantasy-ligaer, så lad det glide. At vide, at de kan slippe løs og tale om personlige interesser på arbejdet nu og da, kan forhindre udbrændthed, skabe et mindre stressende miljø og endda opbygge nogle holdkammerater.
Kom ud af kontoret
Vi tilbringer så meget tid på kontoret, at de fleste ansatte ikke ønsker, at sociale arrangementer også skal finde sted der. Så brug fodboldsæsonen som en undskyldning for at komme sammen med dine kolleger uden for kontoret og oprette forbindelse over en fælles interesse - møde i en sportsbar torsdag aften eller være vært for en grill og se på spillet. (Selvom du måske ønsker at vælge et mødested, der henvender sig til mere end én interesse, så kolleger, der ikke er de største sportsfans, stadig føler sig inkluderet.)
Når vi forbinder os efter timer, binder os om vores yndlingshold eller deltager i en lille skraldespand, giver det ikke kun et grundlag, hvorpå vi kan indlede et forhold, det hjælper også med at stivne venskaber. Og når medarbejderne har stærke forhold til hinanden, nyder virksomhederne større engagement og fastholdelse. Og du ved, hvad det betyder: De drager økonomisk fordel.
Så mens andre ledere vil lukke det meningsløse snak, når fodboldsæsonen kommer, siger jeg, tag det videre! Ulemperne kan overraske dig.
