Jeg arbejder ved en opstart. Kig rundt på mit kontor, og du vil bemærke, at alle klæder sig temmelig behageligt: jeans, t-shirts, trøjer i fodboldsæsonen, shorts, når sommeren rammer. Når en medarbejder går forbi i et mere klædt tøj - og det går bestemt ikke upåvirket, når de gør det - antager vi alle, at de havde et vigtigt klientmøde eller gik til et netværksarrangement.
Jeg har også venner, der klæder sig meget forskelligt til arbejde. Nogle har fulde dragter, slips inkluderet. Andre kan ikke krydse "business casual" linjen - hvilket betyder, at mørke jeans og en sweater er OK, lette jeans med en t-shirt er det ikke. Og jeg har endda venner, der klæder sig anderledes, afhængigt af om deres chef er på kontoret eller ej.
Så for nylig begyndte jeg at undre mig: Hvad er der med arbejdstøj? Hvor kom "business casual" fra? Og hvad er det, der får visse virksomheder til at holde sig til de formelle klædekoder?
Jeg besluttede at undersøge.
Skal vi begynde med en kort historie om afslappet forretning?
I et forsøg på at sælge mere tøj i 60'erne distribuerede den hawaiiske modeindustri skjorter til regeringen i håb om, at de ville bære dem i sommermånederne til støtte for lokale virksomheder. Konceptet blev så populært, at organisationer lobbyede for ”Aloha Fridays.” Til sidst hentede andre stater ideen (sans nødvendigheden af at eje en Hawaii-shirt) og omdanne ”Aloha Fridays” til ”Casual Fridays” over hele landet.
Imidlertid var denne overgang ikke så problemfri, som du havde antaget, at den ville være. Som citeret i Marketplace.org's podcast "The Marketplace Morning Report":
”Vi fandt, at når fyre kaste deres frakker og slips, vidste de virkelig ikke, hvad de skulle bære, ” siger Rick Miller, der gjorde public relations for Levi's brand 'Dockers' dengang. ”Folk dukkede op på Hawaii-trykte skjorter eller sandaler og shorts. Helt ærligt var der ledelsens bekymring for, at arbejde muligvis ville blive for sjovt. '
Så i begyndelsen af 90'erne skabte Levi's en kampagne omkring, hvad "business casual" kunne være, inspireret af Dockers golf-stil khaki buks (selvfølgelig, så de kunne sælge mere tøj). De udgav en brochure med titlen "En guide til afslappet forretningstøj", der beskrev hvordan medarbejdere kunne udstyre sig til at se passende ud til arbejde.
Forfatter Deirdre Clemente siger i en artikel om denne forretningssucces i The Atlantic , at mange virksomheder simpelthen lægger påklædningskoder i hænderne på medarbejdere og ledere, og det var i sidste ende op til dem at beslutte, om de var værd at håndhæve:
Lidt efter lidt, ofte ignorerede overtrædelser, eroderede helligheden ved enhver top-down-politik: slangefrie ben, når vejret tillader det, en tweed-blazer i en dag uden klientmøder, loafers i stedet for kjole sko. Kulturelle ændringer sker hurtigst, når det ledes af folket, for folket.
Hvis dette er sandt, hvorfor eksisterer der stadig koder?
På trods af forskydningen i kultur væk fra formel forretningsantøj vælger virksomheder i dag stadig at håndhæve deres egne regler omkring klædning til arbejde.
Mens jeg fandt grundene til, at dette har en tendens til at variere, chokerede ingen af dem.
Dine tøj afspejler selskabets eller grundlæggerens værdier
Jeg talte med Bruce Wilmsen, vicepræsident for medier og samfundsforhold på Daniel's Fund - et privat velgørenhedsfond, der er dedikeret til at gøre livet bedre for mennesker gennem tilskudsprogrammer, stipendier og etiske initiativer - om hans virksomheds dress code og hvordan det kom til være.
Til baggrund består Daniel's Funds politik af mænd, der bærer kjolebukser med en kravet skjorte og slips, og kvinder, der bærer nederdele eller bukser med en bluse eller sweater. Denne specifikke stil er i sidste ende en afspejling af dens grundlægger:
Det var vigtigt for Bill Daniels for kolleger i hans virksomheder at projicere et professionelt image. For Bill gik etikette, punktlighed, at holde bygninger og arbejdsområder rene og ordnede og at klæde sig professionelt alt sammen. Vi føler, at vores påklædningskode hjælper med at demonstrere en respekt for dem, du arbejder med, både i og uden for organisationen.
Dit arbejde involverer mødekunder
Når du arbejder med klienter (eller kunder eller medierne), repræsenterer du din virksomhed - og uanset hvilket billede det vil skildre.
”Hvis du f.eks. Arbejder med et firma, der er meget traditionelt, hvis du dukker op i rippede jeans og flip flops, vil du ikke blive set på som en troværdig professionel at håndtere, ” siger Patricia Napier-Fitzpatrick, etikettexpert og grundlægger og præsident for The Etikette School of New York.
Mens du er i en ideel verden, vil du blive bedømt udelukkende efter dine færdigheder, ekspertise og personlighed, ved udgangen af dagen betyder det første indtryk - og dit tøj er en enorm del af det (men mere om det senere).
Dine tøj kan hjælpe med at sætte alle på det samme spillefelt
Som en Taledo-artikel bemærker, kan dit tøj skabe lighed og mellem dig og kolleger. I teorien, hvis alle har lignende tøj, gør det det lettere for ledere at fokusere på folks evner og ideer snarere end hvad de har på sig.
Du har brug for vejledning (nej, virkelig)
”Virksomhederne indstiller disse koder for at gøre det klart for alle, at det er, hvad de forventer af deres medarbejdere. Og jeg tror, det får medarbejderne til at føle sig mere tillid, når de ved, at dette er påklædningskoden, ”siger Napier-Fitzpatrick.
Når du har mennesker med forskellige baggrunde, der arbejder sammen, har du forskellige meninger om, hvad der er og ikke er passende. Så virksomheder skitserer disse regler, så medarbejderne kan bruge mindre tid på at bekymre sig om, hvad andre mennesker bærer, og mere tid faktisk, godt, at arbejde.
Virkeligheden af, hvad "klædning til arbejde" betyder
Efterhånden som dresskoder falder, bliver tingene mere tvetydige - det er grunden til, at det gamle råd altid synes at være sundt: Hvis du er usikker på, om det er passende, er det sandsynligvis ikke. Når du er i tvivl, skal du altid klæde dig ud end ned.
Fordi dressing bærer stadig en vis vægt i dag - selv når business casual bliver anden karakter. Siger Napier-Fitzpatrick:
Hvis du ser på den del, er du lettere i stand til at handle delen. Du har større selvtillid, du får respekt fra medarbejdere, og du får et bedre indtryk på klienter. Vi er i en meget hurtig verden. Vi ser meget hurtigt efter nogen, og selvom vi bliver bedt om ikke at træffe afgørelser om mennesker , laver vi antagelser om dem.
Hvad der er tydeligt af alt dette, er, at det, du bruger til at arbejde, betyder mindre og mindre i mange brancher. Det er muligt at lukke en aftale eller lande et job eller blive forfremmet uden at eje en dragt. Vi kan i mange tilfælde vælge at være komfortable, bære tøj, der afspejler, hvem vi er, style vores hår og negle og smykker, som vi vil, og vise vores tatoveringer eller piercinger.
Sikker på, der er undtagelser fra denne regel (især når det kommer til hvad der forventes af kvinder på arbejdspladsen), men det voksende skifte fra at lægge vægt på, hvordan du ser ud til, hvordan du leverer på arbejdet, er helt sikkert betryggende.
