Mit første "virkelige verden" -job havde mange gode frynsegoder.
Foruden at have fået fem ugers ferie var min tidsplan fleksibel og i sidste ende op til mig. Jeg kunne komme og gå som jeg ville, træne eller besøge lægen midt på dagen og ikke skulle bekymre mig om at logge syge tid eller fortælle folk, hvor jeg var.
Tiden brugt på kontoret var også temmelig sød. På daglig basis var caféen fyldt med snacks og drikkevarer - frugt, grøntsager, hummus, granola barer, kaffe, cappuccino, kalder du det. Én gang dukkede HR-lederen endda op på et møde og præsenterede for os en six-pack.
Fælles rum var udstyret med store, komfortable sofaer, et stort TV og mange video- og brætspil, som vi kunne bruge på vores fritid. Jeg gik ofte ind for at finde mennesker, der kæmpede for det via videospil eller en intens Jenga-kamp. Og ugen før jeg rejste var næsten halve kontoret samlet i køkkenet for at se verdensmesterskabet.
Holdet arbejdede hårdt, og vi blev ofte belønnet for vores udholdenhed og dedikation med festlige kontorer - Halloween-fest, skrivebordsdekoreringskonkurrencer og glade timer i hele virksomheden. Og den store shebang? En feriefest, der er vært på et uhyggeligt kunstmuseum, komplet med ubegrænset mad og stadig flydende drinks, godtgjort Uber-forlystelser og hotelværelser, og en fotoboks med de mest rekvisitter, jeg nogensinde har set. Gå stor eller gå hjem, ikke?
I de første måneder blev jeg opstemt. Flere gange har jeg fundet mig selv tænke ”Jeg vil være på dette job i rigtig lang tid”, og jeg følte spænding og sikkerhed i den tanke.
Men to måneder efter at jeg hejrede champagneglas med mine overordnede på det sorte museum, fandt jeg mig græde i et badeværelse på Valentinsdagen. Og nej, min kæreste og jeg blev ikke sammenbrud. Jeg græd, fordi jeg fik en arbejds-e-mail, der fik mig til at føle, godt, skit.
Sendt til hele mit hold meddelte det promovering af to af mine kolleger - hvoraf den ene havde min samme nøjagtige rolle og havde været der i omtrent samme tid som mig. Dette på trods af, at jeg for nylig fik at vide, at de i min position ville have brug for mindst fire års mere erfaring, før de går videre. Det var en forvirrende blandet besked for at sige det mildt, og jeg gik fra at føle, at mit team havde min ryg og bedste interesser i tankerne til at føle mig løj og skeptisk.
Denne e-mail var, som de siger, prikken over i'et. Undtagen denne kage smagte ikke særlig godt. Selvom det kun var et par sætninger lang, bragte det mig til den erkendelse, at selvom jeg sparer $ 15 om ugen på frugt, var jeg utilfreds. Virkelig, sandelig, Grumpy Cat utilfreds.
Og den erkendelse førte til noget seriøst sjælsøgning og forsøg på at finde ud af, hvordan jeg nøjagtigt kunne være så elendig omgivet af så mange frynsegoder. Det var trods alt kun en e-mail, en forfremmelse. Det viser sig, at alle videospil i verden ikke kan kompensere for følgende:
Jeg så ingen værdi i, hvad jeg gjorde
Bortset fra at bestille Panera til store møder eller mestre Outlook's planlægningsassistentfunktion, så jeg ikke pointen til mit job. Og selvom andre til tider udtrykte pris på, hvad jeg gjorde, følte jeg mig ofte engangs. Misforstå mig ikke - jeg forstod fuldstændigt, at menialopgaver gik sammen med et job på entry-level. Nogen fortalte mig engang ”Selv administrerende direktør er nødt til at tage affaldet nogle gange, ” og jeg er meget enig. Men dette var mere end det. Der var tidspunkter, jeg følte mig usynlig, og jeg blev mere og mere overbevist om, at ingen ville bemærke, hvis jeg ikke dukkede op i uger ad gangen.
Jeg havde brug for en anden form for balance mellem arbejde og liv
Ja, da jeg rejste på ferie, fik jeg at vide, at jeg bedre ikke skulle læse eller svare på nogen e-mails. Og ja, selv COO gik helt ud af nettet, da han tog fri. Men når du ikke var på ferie, gik respekten for din ikke-arbejdsliv slags ud af vinduet. Jeg fik e-mails på alle tidspunkter af dagen og natten - og oftere end ikke forventede jeg at besvare dem ASAP. Så da min ferie rullede rundt, havde jeg virkelig brug for det. Mens nogle mennesker trives i miljøer som dette, lærte jeg, at jeg hellere ville have balance mellem arbejdsliv og hver dag i stedet for et par koncentrerede uger om året.
Jeg var ikke interesseret i, hvad vi gjorde
Her er den rigtige kicker - i slutningen af dagen var jeg bare ikke lidenskabelig med den arbejdslinje, jeg var i. Virksomheden gjorde (og er stadig) med at gøre gode ting, og alligevel ønskede jeg stadig ikke at være en del af det. Selvom der havde været rigelig mulighed for vækst, var det ikke i et område, jeg ville fortsætte med at forfølge. Så efter at have gjort dette i måneder og måneder, fandt jeg mig selv i tvivl om, hvorvidt det var et punkt at endda gå ind på kontoret.
Når jeg ser tilbage på det nu, føler jeg, at jeg trak ullen hen over mine øjne, da jeg accepterede tilbuddet. Jeg lader frontenes fordele dæmpe stemmerne i mit hoved, der siger "Du har aldrig ønsket at arbejde på dette felt før, " "Du afsky dit jobansvar - indrømm det, " og "Nej, virkelig, hvad laver du?" Jeg lod den gratis mad og de smarte partier blinde mig for, at jeg bevæger mig i den forkerte retning.
Selvom jeg er glad for, at jeg forlod dette job, beklager jeg ikke, at jeg tog positionen, fordi det lærte mig en værdifuld lektion om virksomhedskultur og hvad jeg i sidste ende ønsker. Sikkert, mod slutningen var jeg elendig, men virksomheden viste mig, hvor godt medarbejderne kan behandles, og at de skulle blive belønnet for deres hårde arbejde. Grundlæggende havde jeg den ene del af ligningen regnet ud - den type kultur, jeg vil arbejde i. Men jeg savnede den anden del - udførte meningsfuldt arbejde, jeg er begejstret for.
Så da jeg ledte efter mit nuværende job, prøvede jeg virkelig hårdt at opfylde begge sider af ligningen - jeg ledte efter en position, der havde en sund blanding af arbejde, som jeg finder værdi i og nyder at gøre (mest af tiden) og nogle fantastiske frynsegoder . Jeg vil fortsætte med at søge job på denne måde i fremtiden, og det bør du også. Og hvis den perfekte position kommer med gratis frokost, er det en fantastisk bonus.
