Når det kommer til talentattraktion, er det svært at vide nøjagtigt, hvad topkandidater vil have fra dig.
Selvfølgelig, et indvendigt kig ind på dit kontor, oplysninger om dine fordele og fotos fra sjove virksomhedsudflugter skader bestemt ikke.
Men når talent er ivrig efter at finde ud af, hvordan det virkelig er at arbejde for din organisation, er der en ting, der bærer mere vægt end noget andet: medarbejderes fortalervirksomhed .
Hvad er medarbejderes forfølgelse?
Her er vores enkleste definition af medarbejderadvokat: Det er din nuværende medarbejders anbefaling eller promovering af din virksomhed. Som talsmænd er det dem, der spreder ordet om din mission, holdkultur, kerneværdier, og hvordan det faktisk er at arbejde på dit kontor hver dag.
Medarbejderes fortalervirksomhed kan antage mange forskellige former - det kan ske personligt og online.
Lad os for eksempel sige, at en af dine medarbejdere gyser om din virksomheds nylige frivillige initiativ til middag med en ven, eller at nogen lægger et foto på deres Instagram fra en nylig socialt begivenhed i teamet. Disse er begge eksempler på, at medarbejderes fortalervirksomhed sker i realtid.
Er medarbejdernes forfølgelse virkelig noget?
Spekulerer du på, hvorfor medarbejderes fortalervirksomhed er vigtig? Der er godt en grund til, at virksomheder er ivrige efter at have deres ansatte proaktivt til at fortælle deres historier, dele deres positive oplevelser og øge deres arbejdsgiveres brandingindsats: Fordi det seriøst fungerer.
Når det kommer til talentattraktion og din rekrutteringsmarkedsføringsstrategi, er medarbejderes fortalervirksomhed et stort stykke af puslespillet.
Faktisk ønsker dine medarbejdere at blive involveret. I henhold til vores egen 2018-undersøgelse af Muse-brugere sagde 42% af de adspurgte, at deres virksomhed kunne gøre et bedre stykke arbejde med at tiltrække talent ved at involvere nuværende medarbejdere til at dele deres oplevelser.
Medarbejderes fortalervirksomhed går ud over at få talent i døren - det hjælper dem også med at få en bedre forståelse af din virksomhed, og om det er et sted, hvor de kunne se sig selv arbejde og få succes.
I samme undersøgelse af vores Muse-brugere sagde 59% af de adspurgte, at udtalelser fra verificerede medarbejdere er blandt de mest nyttige indholdstyper, når de beslutter, om et firma passer godt til dem, mens 85% sagde, at en virksomheds omdømme er “vigtig” eller "meget vigtigt", når de overvejer at arbejde der.
Så kort sagt, medarbejderes fortalervirksomhed er meget mere end bare en "dejlig at have" for din virksomhed - det er vigtigt, hvis du vil appellere til top talent og give en enestående oplevelse for kandidater.
Hvordan kan du opbygge dit eget medarbejderprospektprogram?
Du sælges på vigtigheden af medarbejderes fortalervirksomhed som en kerne del af dit arbejdsgivermærke og din ansættelsesstrategi.
Men der er stadig et stort spørgsmål: Hvordan bygger du rent faktisk et medarbejderfortaleprogram? Du ved, at det ikke er noget, der bare vil ske på egen hånd - det kræver en tankevækkende planlægning, tid og kræfter.
Her er de gode nyheder: Vores seneste e-bog kan hjælpe dig med at komme i gang. Pakket med bedste praksis for medarbejderes fortalervirksomhed, eksempler fra virksomheder, der gør det rigtigt, og handlingsmæssige trin, som du kan følge, skal du overveje dette som din guide til at få dit eget medarbejderadvokateprogram i gang og tiltrække det talent, du virkelig ønsker.
